桂林教師工作前景 桂林教師工資多少
- 作者:小昊
- 更新日期:
- 閱讀:1236
說到當老師,這個是許多朋友從小的理想了,當老師能夠有寒暑假休息,而且相對而言待遇保障還是不錯的,因此很多人往后就業(yè)時候都會選擇做老師這樣的職業(yè)。老師這個職業(yè)自古以來就是一個很高尚的職業(yè),起到傳道授業(yè)解惑的作用,是令人尊敬的。而現(xiàn)在當老師卻也是不容易的,需要有一定的學歷才能夠當老師。那么,老師現(xiàn)在的工資水平又是怎么樣的呢?今天,小編就收集整理了有關桂林教師工作前景以及桂林教師工資多少的內容。
一、桂林教師工作前景
1. 教師的就業(yè)和發(fā)展前景
隨著教師績效改革,教師職業(yè)的含金量越來越高,因此當前教師越來越受到社會的關注和認可,成為了繼公務員之后的第二大就業(yè)熱點。
在全國,每年教師招聘人數(shù)屢創(chuàng)新高,就業(yè)和發(fā)展前景十分樂觀。而從事教師工作的基本前提是考取教師資格證,取得教師資格證者教師面試的機遇更大,更能迅速且成功步入教師行業(yè)。
2. 教師的實際待遇組成
教師職業(yè)不僅擁有“鐵飯碗”的穩(wěn)定優(yōu)勢,而且具備收入高的突出優(yōu)勢。教師的收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構成,在一些大中城市,教師的收入已經(jīng)逐步超越白領的收入。
3. 教師職業(yè)的優(yōu)惠福利突出
隨著社會對教師越來越重視,教師的優(yōu)惠福利也越來越突出,不僅是從事教師工作者還是持有教師資格證者,都能享有旅游景區(qū)優(yōu)惠、交通出行、購書優(yōu)惠等福利。
4. 法律對教師行業(yè)的保護
新義務教育法于2012年正式實施。在對教師提出明確要求的同時,新義務教育法強調:教師享有法律規(guī)定的權利,全社會應當尊重教師,政府應當保障教師待遇……
隨著這部法律的實施,尊師重教的風尚必將在全社會進一步弘揚。
二、桂林教師工資多少
桂林教師工資按區(qū)域統(tǒng)計,臨桂工資¥6.9K,象山工資¥4.7K,靈川工資¥3.1K,七星工資¥5.5K,疊彩工資¥4.1K,秀峰工資¥6.7K,陽朔工資¥4.0K,雁山工資¥5.1K,平樂工資¥50.0K。
三、桂林中學教師工資多少
崗位津貼(經(jīng)考核合格后,逐月發(fā)放,每學期發(fā)6個月)
1、班主任、年段長崗位津貼
(1)班主任每月補貼500元。
(2)8個班的年段長每月350元;6個班的年段長每月300元;4個班的年段長每月250元。
2、其他崗位津貼
a、報賬、代辦500元/月;
b、人事400元/月;
c、少總350元/月;
d、保衛(wèi)250元/月;
e、教研組長10人以上300元/月;10人以下250元/月;
f、配班200元/月;
g、備課組長、保管、網(wǎng)管、團支書、工委150元/月。
在班主任、年段長及其他津貼崗位內兼職的,按第一職務100%;第二職務60%;第三職務40%計發(fā),但累計不超過900元。以上崗位津貼逐月發(fā)放,每學期發(fā)六個月。
h、行政崗位津貼
校長:專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的150%;
副校長:專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的135%;
教導處、總務處、辦公室、德育處中層領導負責人:專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125%;
以上人員不兼職,不參加其他獎勵性績效工資的分配;行政及中層領導按比例提取的獎勵性績效數(shù)額單列,留作期末考核合格后再發(fā)放。
3、超課時補貼
(1)在完成(一)中規(guī)定的基本工作量的前提下,每超1課時,每課時補貼30元。
(2)代課:需備課、授課、批改作業(yè)的代課,每節(jié)30元;一般代課,每節(jié)15元。
(3)在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的,每天津貼150元。(當月不超過三天)。
好啦,以上就是小編整理的有關桂林教師工作前景以及桂林教師工資多少的內容了。小編覺得現(xiàn)在很多教師的工資還是很高的,要是以后想在桂林當老師,可以先看看桂林市老師工資標準,這樣心里會更加有底一點。
*此圖文內容為非商業(yè)目的之用的采編、轉載、分享,版權屬其著作權人所有。若侵犯了您的正當權益,請聯(lián)系我們刪除。