桂林社會保險事業(yè)局待遇 桂林社會保險事業(yè)局主要職能

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，這些也就是我們常說的五險一金，而國家對此實施的要求也是很高的，通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡、生育等特殊事件的桂林社?？ㄔ趺搭I，以政府強制實施為特點的一種保障制度。那么在事業(yè)局工作又是一種怎樣的體驗呢？

一、桂林社會保險事業(yè)局待遇

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

工資基本構成下，桂林市專業(yè)技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

3、績效工資
主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對桂林市績效工資分配進行總量調控和政策指導。桂林市在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

4、津貼補貼

艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

5、公積金和社保

事業(yè)單位在全國各個地區(qū)的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業(yè)單位五險一金繳納比例，可向當?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。

二、桂林社會保險事業(yè)局主要職能

社會保險管理局，簡稱為社保局，屬于事業(yè)單位。

1、貫徹執(zhí)行國家、省和市社會保險的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章，具體組織實施社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。

2、負責社會保險費征繳工作；負責辦理參保單位和人員社會保險登記、增減變動和關系轉移；負責社會保障卡管理工作；負責參保人員各項社會保險待遇的審核支付。

3、負責定點醫(yī)療機構和定點藥店的具體管理工作。

4、負責對社會保險基金征繳、支付進行稽核檢查。

5、負責各項社會保險基金的運營管理。

6、負責退休職工社會保險的社會化管理服務工作。

7、負責全市社會保險信息與統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、整理、分析及管理工作。

8、負責指導縣(市)、區(qū)社會保險業(yè)務經辦工作。

9、承辦市委、市政府和市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

三、我國的社會保險制度的現(xiàn)狀和前景

（一）我國社保制度現(xiàn)狀

一是尚有部分人群沒有參保，其中私營企業(yè)、小微企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工各項保險的比率偏低；

二是社會保險關系轉移接續(xù)還不夠順暢,適應流動性不夠；

三是待遇差距較大，公平性有待提高；

四是基金難以保值增值；

五是經辦管理體制仍然存在部門分割的狀況。

（二）未來社保制度發(fā)展前景

一是預計在“十三五”時期及至全面建成富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家。我國社會保障制度的發(fā)展，應當從彌補制度缺失、構建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系入手，不斷縮小城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、群體之間的差距，積極穩(wěn)妥、循序漸進地推進社會保障制度沿著公平、普惠、可持續(xù)的方向發(fā)展。

二是在解除人民生活后顧之憂的同時，不斷提高人民的生活質量并增進人民的幸福感，切實維護個人的自由、平等與尊嚴，最終邁向中國特色社會主義福利社會。

以上就是小編對于桂林市社會保險事業(yè)局待遇情況的總結，我國的社會醫(yī)療保險，旨在發(fā)揮其在大病家庭中的穩(wěn)定作用，因此設立了一定的相應起付線、報銷封頂線、報銷比例等，并且不同等級的醫(yī)院的保險比例也有不同，是屬于人力資源和社會保障局下面的二級局。屬于體公益性事業(yè)單位，公益一類的單位，當人們需要的時候，他們就會站出來維護人民的利益不受侵害！