人才引進(jìn)南寧的工作 南寧人才引進(jìn)條件

以前或現(xiàn)在都有很多優(yōu)秀人才選擇出國(guó)留學(xué)，在國(guó)外學(xué)習(xí)更專(zhuān)業(yè)更先進(jìn)的知識(shí)技術(shù)，有一部分人選擇留在國(guó)外發(fā)展工作和生活，但還會(huì)有一部分人學(xué)成以后堅(jiān)持回到祖國(guó)，把在國(guó)外學(xué)習(xí)到的先進(jìn)知識(shí)奉獻(xiàn)給祖國(guó)，促進(jìn)祖國(guó)的事業(yè)快速發(fā)展，這種我們可以稱(chēng)之為人才引進(jìn)，每個(gè)城市都有很多人才引進(jìn)戰(zhàn)略哦。那大家知道人才引進(jìn)南寧可以安置工作嗎？南寧人才市場(chǎng)最新招聘信息有什么？下面就由小編來(lái)為大家介紹一下吧。

一、人才引進(jìn)南寧可以安置工作嗎

（一）引進(jìn)的海外人才領(lǐng)銜市重大科技項(xiàng)目的，可聘其擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在科研管理、人事安排、經(jīng)費(fèi)支配等方面享有相對(duì)自主權(quán)。重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心等研發(fā)機(jī)構(gòu)引進(jìn)的海外人才，可聘其擔(dān)任重點(diǎn)學(xué)科首席教授或研發(fā)機(jī)構(gòu)首席研究員，用人單位應(yīng)為其提供必要的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和設(shè)備，提供不少于100平方米的辦公和實(shí)驗(yàn)用房，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、重大科研項(xiàng)目申請(qǐng)等方面給予優(yōu)先支持。

（二）引進(jìn)的海外人才主持市重大科技專(zhuān)項(xiàng)的，經(jīng)評(píng)審，擇優(yōu)給予最高不超過(guò)200萬(wàn)元人民幣的經(jīng)費(fèi)支持;對(duì)主要由企業(yè)和南寧市屬機(jī)構(gòu)承擔(dān)建設(shè)、由引進(jìn)的海外人才牽頭、在南寧實(shí)施的國(guó)家和自治區(qū)級(jí)研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)，按我市相關(guān)政策予以配套支持。

（三）鼓勵(lì)各類(lèi)園區(qū)吸引海外人才投資或以轉(zhuǎn)化的科研項(xiàng)目創(chuàng)辦企業(yè)。各類(lèi)園區(qū)對(duì)海外人才實(shí)際投資或技術(shù)入股達(dá)到50%以上的企業(yè)在三年初創(chuàng)期內(nèi)，給予減免場(chǎng)地租金優(yōu)惠。

（四）引進(jìn)的海外人才可擔(dān)任高等院校、科研院所、國(guó)有企業(yè)、國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)中級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（外籍人士擔(dān)任法定代表人的除外），或者高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。引進(jìn)海外人才到事業(yè)單位的，不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，通過(guò)特設(shè)崗位解決。

（五）引進(jìn)的海外人才回國(guó)后首次申報(bào)評(píng)定職稱(chēng)，可按其學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平及能力，直接申報(bào)評(píng)定相應(yīng)檔次的職稱(chēng)，其在國(guó)外取得的業(yè)績(jī)成果，可以作為申報(bào)職稱(chēng)時(shí)的業(yè)績(jī)成果提交。在工作期間需晉升高一級(jí)職稱(chēng)的，不受評(píng)聘時(shí)限和崗位職數(shù)限制，并優(yōu)先評(píng)聘。

（六）用人單位參照引進(jìn)的海外人才回國(guó)(來(lái)華）前的收入水平，一并考慮應(yīng)為其支付的住房（租房）補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、配偶生活補(bǔ)貼等，協(xié)商確定引進(jìn)的海外人才的合理薪酬。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的，可實(shí)施期權(quán)、股權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。

二、南寧人才引進(jìn)條件

第一類(lèi)，具有外國(guó)國(guó)籍，符合國(guó)家相關(guān)政策精神的各類(lèi)人才;

第二類(lèi)，具有中國(guó)國(guó)籍，并擁有臺(tái)港澳永久居民身份或外國(guó)永久居留權(quán)，符合國(guó)家相關(guān)政策精神的各類(lèi)人才;

第三類(lèi)，具有中國(guó)國(guó)籍，非公派赴國(guó)(境）外學(xué)習(xí)，并取得碩士以上學(xué)位的人才。

上述三類(lèi)海外人才中符合南寧市高層次人才認(rèn)定相關(guān)規(guī)定并獲認(rèn)定的，為南寧市海外高層次人才。本辦法所指全職引進(jìn)的海外人才需在引進(jìn)后每年在本市工作不少于6個(gè)月，至少連續(xù)服務(wù)3年。柔性引進(jìn)的海外人才需在引進(jìn)后每年在本市累計(jì)到崗工作3個(gè)月以上。

我市引進(jìn)海外人才工作遵循突出重點(diǎn)、按需引進(jìn)、以用為本、統(tǒng)籌實(shí)施的原則，突出“高精尖缺”導(dǎo)向;通過(guò)加大扶持力度，優(yōu)化服務(wù)，營(yíng)造有利于海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境;充分發(fā)揮市場(chǎng)的配置作用、用人單位的主體作用和政府的引導(dǎo)推動(dòng)作用，形成各司其職、辦事高效的引才機(jī)制。

圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)項(xiàng)目，用5年時(shí)間，引進(jìn)100名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的海外高層次人才，引進(jìn)1000名左右各類(lèi)海外人才。

三、南寧人才引進(jìn)待遇

（一）對(duì)全職引進(jìn)的急需緊缺海外人才，每年按用人單位實(shí)際支付年薪的20%給予補(bǔ)貼。每位全職引進(jìn)的海外人才年補(bǔ)貼總額最高不超過(guò)20萬(wàn)元人民幣，補(bǔ)貼時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)5年。

（二）對(duì)柔性引進(jìn)的急需緊缺海外人才，用人單位支付薪酬高于5萬(wàn)元人民幣的，按照實(shí)際支付薪酬的20%給予補(bǔ)貼。同一名柔性引進(jìn)的海外人才多次在同一家用人單位工作的，一年只補(bǔ)貼一次。每位柔性引進(jìn)的海外人才年補(bǔ)貼總額最高不超過(guò)10萬(wàn)元人民幣，補(bǔ)貼時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)5年。

好的，以上就是小編為大家找到的在南寧人才引進(jìn)的工作安排和相關(guān)條件及待遇，希望能對(duì)大家有幫助，南寧人才引進(jìn)的待遇還是很不錯(cuò)的哦，很多海外人才也愿意回到南寧工作。如果有小伙伴對(duì)南寧人才引進(jìn)工作的相關(guān)信息感興趣，請(qǐng)點(diǎn)擊桂聘網(wǎng)了解更多消息吧。