崇左基層公務(wù)員工資待遇多少 基層公務(wù)員界定

大家好呀，今天小編想跟大家分享有關(guān)崇左基層公務(wù)員的有關(guān)內(nèi)容。在老一輩看來，找工作就應(yīng)當(dāng)找鐵飯碗，例如：公務(wù)員、事業(yè)編單位等。確實，公務(wù)員工作是我們大多數(shù)人羨慕的朝九晚五，有五險一金的保障，有穩(wěn)定的薪資，舒適的工作環(huán)境，是我們許多人夢寐以求的工作，那崇左基層公務(wù)員工資待遇多少呢？相信大家都會比較好奇，那接下下來，我們一起看看吧，探個究竟。

一、崇左基層公務(wù)員工資待遇多少

（一）基本工資

辦事員    2800元;

科員      3000元;

副科級　　3100元;

正科級　　3300元;

副處級　　3600元;

正處級　　4000元;

副廳級　　4400元;

正廳級　　5000元;

副部級　　5500元;

正部級　　6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

（二）工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

（三）獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

（四）補助工資

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

（五）新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

（六）退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

二、基層公務(wù)員界定

基層公務(wù)員其實是一個相對的概念，它沒有法定的含義，沒有具體的范圍，主要還是根據(jù)要根據(jù)工作對象、層級單位等因素來區(qū)分。比如，對縣級單位而言，基層公務(wù)員便是指依法納入國家行政編制且由財政經(jīng)費供養(yǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公職人員；對于地廳級以上單位而言，它又包括了縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公職人員。而這兩種劃分，后者更被理論界和實務(wù)界所接受。

而如果說基層政府是國家治理體系的神經(jīng)末梢，那么基層公務(wù)員就是一個個細胞。他們扎根基層，是最接近群眾的公權(quán)力行使者，深刻影響著中國基層治理的現(xiàn)狀和未來。目前來說，有一種較為普遍的說法，說中國“官民比”高達1:26，即每26個納稅人供養(yǎng)1名公務(wù)員。但事實上，這種“官民比”，是將國有企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員、機關(guān)工勤人員以及離退休干部都納入公務(wù)員范疇，因此擴大了統(tǒng)計范圍，比例也有所變化。

三、如何做好一名基層公務(wù)員

（一）要切實增強履職行為的靈活度。

（二）要切實增強開拓進取的事業(yè)心。

（三）要切實增強公務(wù)處理的細致性。

（四）要切實增強勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感。

（五）要切實增強整體把握的綜合力。

以上就是小編收集整理的有關(guān)崇左市基層公務(wù)員待遇的全部內(nèi)容，希望可以幫助到有需要的小伙伴。公務(wù)員的待遇是我們公認的好，但是也是公認的難考，每年都會有很多人擠破腦袋想要爭取到相應(yīng)的工作機會，類似千軍萬馬過獨木橋，說是萬里挑一都不為過，但是誰讓它誘惑那么大呢？想報考的小伙伴好好準(zhǔn)備鴨。