崇左基層公務(wù)員工資待遇多少 基層公務(wù)員是指哪些

現(xiàn)在在大學生中兩個浪潮，一個是考公務(wù)員，一個是考研。很多人都把考研稱為二次高考，考公務(wù)員稱為上崗必考。這兩種考試都引起了很大程度的關(guān)注。其實公務(wù)員并不是一種具體的崗位，而是在政府擔任各種文職人員的崗位。由于公務(wù)員的種類不一樣，分工不一樣，所以他們的工資也會有所差別。但是整體來說工資都是不低的，畢竟是在政府機構(gòu)工作。但是不同的政府每年的公務(wù)員工資財政支出占比是不同的。一線城市的政府，公務(wù)員的工資會比小縣城的公務(wù)員要更高?；鶎庸珓?wù)員的工資也會比上層都要低一些。

一、崇左基層公務(wù)員工資待遇多少

辦事人員2800元

基層科員3000元

副科員3200元

正科級3500元

副處級3800元

正處級4200元

副廳級4600元

正廳級5200元

副部級5700元

正部級6200元

辦事員工作三周年按科員工資對待，科員工資五年按副科級對待，副科級十周年按正科級對待，正科級十周年按副處級對待，副處級十周年按正處級對待，正縣級十五周年按副廳級對待，副廳級二十周年按正廳級對待，初次改革以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資，還有就是公務(wù)員的工齡獎一年是60元，按照傳統(tǒng)以虛年計算，每月和工資一起發(fā)放，三年一調(diào)整，除此之外還有節(jié)假日各項福利，帶薪休假等。

二、基層公務(wù)員是指哪些

基層公務(wù)員是相對而言的。

一般基層公務(wù)員指縣級以下公務(wù)員。

就縣級干部來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員為基層公務(wù)員，縣級干部提拔需要有基層工作經(jīng)驗，就是說到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去工作幾年。

就中央、省、市級干部來說，基層公務(wù)員是縣級以下的公務(wù)員。

三、我國公務(wù)員體系的薪酬待遇怎么樣

公務(wù)員工資組成可以包含幾個方面：

1. 職級工資制職級工資制由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個部分組成，分別體現(xiàn)工資的不同職能，其中職務(wù)工資和級別工資是工資構(gòu)成的主體。

(1)職務(wù)工資，按公務(wù)員的職務(wù)高低、責任輕重和工作難易程度確定。我國公務(wù)員的12個職務(wù)層次，對應(yīng)12個職務(wù)工資檔次，每個檔次又劃分為不同層次的。

(2)級別工資，按照公務(wù)員的資歷和能力確定，每個級別對應(yīng)1個級別工資標準。27個級別共對應(yīng)27個級別工資標準。

(3)基礎(chǔ)工資，按大體維持公務(wù)員本人的基本生活費用確定，各職務(wù)層次、各級別的公務(wù)員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資。

(4)工齡工資，按公務(wù)員的工作年限確定，隨著工作年限的增加逐年增長，一直到離退休當年為止。

2. 地區(qū)津貼、崗位津貼和獎金制度地區(qū)津貼制度，體現(xiàn)不同地區(qū)的工資差別；對在特殊崗位工作的公務(wù)員實行崗位津貼，如對公安干警實行值勤崗位津貼，對基層審計人員實行外勤工作補貼等等；對年度考核為稱職以上的公務(wù)員，在年終發(fā)放一次性獎金，獎金數(shù)額相當于本人當年12月份的月基本工資。

3. 特殊地區(qū)、特殊行業(yè)公務(wù)員的工資制度

(1)經(jīng)濟特區(qū)公務(wù)員的工資制度。海南、深圳、珠海、汕頭、廈門五個經(jīng)濟特區(qū)公務(wù)員，還有特區(qū)津貼。

(2)人民警察、海關(guān)工作人員的工資制度。

(3)駐外使領(lǐng)館工作人員的工資制度。實行“國外職務(wù)工資制”。國外職務(wù)工資按照外交職銜(即國外職務(wù))共劃分為十個級別，每個級別設(shè)置三個至五個工資檔次。駐外使領(lǐng)館工作人員還實行地區(qū)津貼和配偶補貼。

現(xiàn)在公務(wù)員的待遇越來越好，國家也在積極的給公務(wù)員各種補貼?，F(xiàn)在廣西崇左市公務(wù)員待遇就比之前好了很多。如果想要拿到更多的工資的話，那一定要積極努力的工作，提升自己的職位。如果能夠把自己的等級從基層公務(wù)員升到縣級以上的公務(wù)員的話，那工資可能會增加的更多。