副總經理

職位描述

屬于新設定的崗位，由于總經理比較忙，特開設副總經理編制崗位，協助總經理運營管理工作！

崗位職責：

1、負責制定、實施部門年、季、月度工作目標計劃，并總結和調整；

2、負責品牌門店店長的日常管理、指導、協調、監(jiān)督；

3、組織建立中長期總體發(fā)展戰(zhàn)略，協助總經理確定品牌發(fā)展方向；

4、根據總體發(fā)展戰(zhàn)略，組織資源擬定業(yè)務戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略；

5、根據業(yè)務戰(zhàn)略與職能戰(zhàn)略目標，組織資源擬定階段性發(fā)展方案，并負責推行落地；

6、根據戰(zhàn)略目標，組織編制年度經營目標，負責組織落地、監(jiān)管、評估、反饋。

7、根據戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃與目標，負責擬定品牌戰(zhàn)略規(guī)劃和品牌目標、項目品牌發(fā)展規(guī)劃、項目品牌目標；

8、負責品牌相關其他工作。

9、負責根據經營目標，組織編制年度KPI；

12、負責向客戶提供及時有效的售前售后支持與服務。

任職要求：

1、本科學歷，5年以上工作經驗；

2、有過100人以上高層管理經驗并有成功經營管理經驗；

3、有較強的營銷戰(zhàn)略目標的能力；

4、膽大心細，有魄力；

5、有使命感，有職業(yè)素質素養(yǎng)。

發(fā)展平臺大，優(yōu)秀者可以參與合伙人機會

福利：五險、雙休、法定節(jié)假日、教育基金、旅游、培訓等 

公司簡介

衍光教育2010年10月14日成立于南寧，至今12年發(fā)展歷史

一：衍光教育旗下有四大品牌：創(chuàng)立于1938年德國HABA、韓國創(chuàng)藝寶貝、韓國樂博益思和日本修曼機器人；

1、源自德國HABA成立于1938年，83年歷史與傳承，50多個國家設立機構，9500家門店遍布全球，HABA辮豆南寧學習中心成立于2011年，HABA辮豆南寧中心開業(yè)十年以來，成為2-12歲孩子和家長最喜歡的教育機構，是一家專業(yè)培養(yǎng)孩子邏輯思維的教育機構，教會孩子懂得尊重、懂得聆聽、懂得參與、懂得等待等，讓孩子擁有健康開朗的性格，讓孩子養(yǎng)成良好學習習慣，比如：專注力、觀察力、記憶力、反應力等！

2、babyArt創(chuàng)藝寶貝1999年首創(chuàng)于韓國，2004年引入中國，200余家中心門店，5萬多名忠實會員，采用全球同步課程，專為2-8歲兒童設計，通過美術式思維引導，主題式課程的延伸，激發(fā)孩子的想象力和創(chuàng)造力。

廣西有五家門店：三祺店、華成店、嘉和城店、桂林店、柳州店！

二、晉升原則：公平、公開、公正以及能者上、庸者下原則！

三、員工的發(fā)展：

致力于專業(yè)人才的培育與發(fā)展，注重對員工的專業(yè)引導，提供廣泛機會，大力培養(yǎng)早教精英，通過人力資源的不斷升值，形成公司的核心競爭力，提升公司在業(yè)內的地位。目前公司已建立并完善了人才的選、用、育、留管理體系，為員工設計出合理的晉升通道，公司多數中基層管理人員來自優(yōu)秀員工的晉升。員工一經錄用，待遇從優(yōu)，并享有以下福利：

四、薪酬福利

（1）五險+其他保險+全勤獎+工齡獎+年終獎+法定節(jié)假日+帶薪年休假+過節(jié)福利+生日禮品+員工活動+國外旅游+教育基金

五、培訓與開發(fā)

根據員工職業(yè)發(fā)展意愿，并結合員工知識、技能及崗位要求，合理安置員工，在員工職業(yè)生涯方向提供指引，幫助員工更好地規(guī)劃工作、生活，幫助員工提升員工生活的追求和生活質量。