南寧人力資源待遇如何 南寧市人力資源和社會保障局主要職責

南寧位于廣西的中部，是廣西的首府、廣西的政治經(jīng)濟文化中心，在近些年來南寧的經(jīng)濟飛速發(fā)展，隨著東盟國際博覽會的成功舉辦，南寧成為中國東盟的中心城市，發(fā)展越來越好，隨著城市的總體經(jīng)濟高漲，南寧的人均工資也在逐步上漲，人力資源的待遇也在慢慢變好，許多人會關注在南寧收入多少才能生活，南寧屬于一個二線城市，其平均收入已經(jīng)達到一個二線城市該有的水平，同時南寧位于西部地區(qū)，總體來說人均消費不算太高，生活不算太大問題，下面讓小編帶大家了解下南寧人力資源待遇相關信息！

一、南寧人力資源待遇如何

平均工資為4300元/月，對比南寧平均工資 ￥5.9K，降低27.0%。其中拿3K-4.5K工資的人占比最多，達 46.3%，其次拿4.5K-6K工資的占 42%，6K-8K占 5.1%，該職位在2018年平均薪資是2946元/月，該職位在2019年平均薪資是3924元/月，該職位在2020年平均薪資是4102元/月，

二、南寧市人力資源和社會保障局主要職責

南寧市人力資源和社會保障局主要職責的工作有很多，下面列舉幾個:

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)和政策；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草人力資源和社會保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂相關政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，完善公共就業(yè)服務體系；擬訂就業(yè)援助制度，擬訂落實職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，貫徹落實高校、職業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施，擬訂并落實國（境）外人員到本市就業(yè)管理政策。

（四）建立健全覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，擬訂全市醫(yī)療、生育保險政策并組織實施；組織實施統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法和社會保險基金統(tǒng)籌辦法；會同有關部門建立和完善社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督機制，加強對社會保險基金的管理和監(jiān)督，健全完善社會保險基金監(jiān)督機制；組織實施工傷認定和勞動能力鑒定；落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。

三、人力資源管理師前景

人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。要求的基本文化程度必須是高中畢業(yè)（或同等學歷），須具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力。

總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人

1、轉崗到業(yè)務部門

2、轉崗到業(yè)務部門

如果覺得工作發(fā)展出現(xiàn)“瓶頸”時，不妨換個思路，考慮一下輪崗或是轉部門。

3、知識管理總監(jiān)

如果說從HR管理者到業(yè)務部門、企業(yè)管理咨詢師是“平衡過渡”，那么有一種職業(yè)更具挑戰(zhàn)性，即知識管理總監(jiān)。這個職位賦予HR管理者更多的內(nèi)涵、更多的職能。

4、咨詢專業(yè)人士

隨著全國管理咨詢公司如雨后春筍般涌現(xiàn)，HR的發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子，就是轉向從事專業(yè)咨詢工作。

如果要看一個城市要多少的工資才能生活下去，只能說每個城市的人均收入與消費水平都是不一樣的，每個人的觀念也不一樣，但是唯一可以確定的就是，只要勤勤懇懇去工作，腳踏實地的去做好工作，都會有自己的一片春天的！