南寧市勞動者工資待遇如何 自動離職工資就沒了嗎

哈嘍，朋友們，大家好呀！南寧是一座有魅力的城市，吸引了很多本地人和外地人來此發(fā)展。我們都知道勞動創(chuàng)造財富，這里指的勞動不僅指體力勞動，也包括腦力勞動。通過自己的勞動獲得相應合理的報酬是我們的愿望，這不難實現(xiàn)。但有時會碰上難以取得工資的情況，這就需要我們了解相關(guān)的知識，并采取措施來維護自己的權(quán)益。小編今天就帶大家了解一下南寧市勞動者工資待遇水平、自動離職工資如何結(jié)算、被拖欠工資但是沒有勞動合同怎么辦等內(nèi)容。

一、南寧市勞動者工資待遇如何

南寧市勞動者工資待遇如何？南寧市的勞動者工資待遇在不同行業(yè)和崗位之間存在差異。

南寧市最低工資標準為1810元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為17.5元/小時。這一標準自2020年3月1日起執(zhí)行，適用于全日制和非全日制就業(yè)勞動者。

在南寧市，一些行業(yè)和崗位的薪資水平相對較高。例如，衛(wèi)生、教育等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，以及金融、保險、房地產(chǎn)等行業(yè)的銷售人員和行政人員等?？偟膩碚f，南寧市的勞動者工資待遇相對穩(wěn)定，但具體情況仍需根據(jù)不同行業(yè)和崗位來定。

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二、自動離職工資就沒了嗎

如果勞動者主動離職，公司仍應該及時足額支付勞動者應得的工資，而不應該有扣減。如果是用人單位在無過錯的情況下，勞動者提離職，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位無需向勞動者支付任何的補償金和賠償金。

但如果因用人單位的過錯導致勞動者離職的，則應該有相應補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、沒有合同拖欠工資怎么辦

首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。

工資應當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。

用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為，你可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續(xù)， 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。

建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。法律依據(jù)為《勞動仲裁法》第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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