桂林市工地招工臨時工工資 影響臨時工工資因素

社會上的職業(yè)有千千萬，但是總體來講分為全職和兼職，從名字上就可以看出來，全職的工作就是固定好了時間，基本上工資按月結(jié)算，公司給員工購買社會保險。而兼職就是時間上比較自由，可以選擇自己方便的時間工作。兼職基本上是日結(jié)，尤其是在工地上的臨時工，工地上臨時工薪資比較高，但是對體力有一定要求。今天小編就帶大家一起來看看桂林市工地招工臨時工工資怎么樣吧。

一、桂林市工地招工臨時工工資

臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標準直接上崗入職，一般家政服務(wù)行業(yè)比較多，通常以4至8小時工作日薪幾百元。臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假，所以聘臨時工當替工。在桂林工地做臨時工，一般每天都有300-400元的酬勞。

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二、影響臨時工工資因素

臨時工工資標準是遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并且不得低于當?shù)氐淖畹凸べY。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。臨時工工資標準首先是不得低于當?shù)氐淖畹凸べY，其次是要與用人單位的相同工種的工資基本一致，如果該用人單位沒有該工種的，則應(yīng)當參考當?shù)叵嗤しN的工資來確定。根據(jù)《勞動法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：

1.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

2.社會平均工資水平;

3.勞動生產(chǎn)率;

4.就業(yè)狀況;

5.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

三、臨時工結(jié)算注意事項

1、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

2、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

3、簽訂勞動合同后，應(yīng)當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動爭議，將成為重要證據(jù)。

4、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應(yīng)按實際工資標準支付雙倍工資。

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