南寧有什么工廠企業(yè) 工廠崗位有哪些

在求職的時候，人們往往會了解一下所求職的城市的薪資待遇情況，以及當?shù)氐姆績r等內容，思量清楚了之后再動身前往。很多人覺得工廠的工作是比較辛苦的，因為工廠的工作通常都是流水線工作，需要長時間的工作。不過，工廠的薪資待遇是比較可觀的，它具備完整的薪資待遇體系，能夠讓員工從中獲得幸福感。接下來，我們就一起來看看南寧有什么工廠企業(yè)以及工廠崗位有哪些的相關內容吧！

一、南寧有什么工廠企業(yè)

南寧昌益華公司工廠

江南區(qū)五一路182正北方向80米, 南寧市

玖之盛工廠直營店

興寧區(qū)快環(huán)建材A9棟51, 南寧市

元易堂工廠店

青秀區(qū)七星路133-6-3號附近, 南寧市

圖緹工廠店

西鄉(xiāng)塘區(qū)秀靈路37號正東方向70米, 南寧市

Mu工廠店

青秀區(qū)新竹街道七星路130-43號, 南寧市

小編整理了一些信息，大家可以看看呀。

二、工廠崗位有哪些

1.廠長，經(jīng)理。

對于電子工廠，廠長在老板下面。廠長主要負責處理大大小小的事務和提供意見。他是老板的頭號人物。一般來說，他們中的大多數(shù)人都是老板的朋友。

工廠里的經(jīng)理很大。常見的產(chǎn)品經(jīng)理、設計經(jīng)理、行政經(jīng)理、工程經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、質量經(jīng)理和學生管理經(jīng)理。經(jīng)理的工作是一個無法通過協(xié)助廠長的工作和處理部門的下屬來解決的問題！一般來說，會通過內部推動或幾十年的老員工逐步提升。

2.文員職位

文員的工作在每個工廠都是相似的。普通文員可分為人事、會計、財務、售后、外務員、業(yè)務、PMC助理等。他們的工作性質與許多工廠的工作性質相似！此外，這是一個為期5天和8小時的工作系統(tǒng)。薪水大約是5000。大多數(shù)是女孩，都很輕松。

3.工程師

電子工廠的工程師可能分為研發(fā)、設計、網(wǎng)絡、CAD、樣品制作工程師等。他們中的大多數(shù)人需要高學歷或比較久的工作經(jīng)驗。他們需要有專業(yè)的對口人員和獨立解決問題的能力。工資水平相對較高，待遇也可以。他們大多數(shù)都是月薪制度，工資可以超過10000！那些上過大學的人可以申請，那些有同齡人經(jīng)驗的人也可以申請。

4.技術員

工廠里最受歡迎的職位也是最受推薦的職位。工廠的大多數(shù)技術人員負責設備的維護和維護，他們可能沒有經(jīng)驗。具體要求取決于工廠的要求，這是一個已經(jīng)招聘多年的職位，因為大多數(shù)人在提高技術后會選擇換工作，獲得更高的薪水或接受更好的待遇。薪水也不錯。你沒有經(jīng)驗可以學習！

5.品管員

質量可分為全面檢驗和檢驗。檢驗（IPQC）主要負責抽樣檢驗產(chǎn)品的合格率。一般來說，他們穿白色衣服，招聘要求不高。他們只需要看圖紙，知道英語，然后寫一份報告！顧名思義，全面檢查就是對所有生產(chǎn)的產(chǎn)品進行測試。沒有巡邏的自由，但工作非常輕松。不會像流水線上的人那樣持續(xù)工作，也不會像流水線那樣嚴格管理！沒有經(jīng)驗也沒關系，基本上工廠隨時都在招聘。

6.倉庫作業(yè)員物料員

物料員主要負責生產(chǎn)線的物料供應。如果你無事可做，你可以和別人聊天！沒有經(jīng)驗也沒關系。工廠里的大多數(shù)物料員都是自己提拔的，或者給班長一些好處。班長提拔了他們！倉庫操作員主要負責來料確認、出貨確認和交付。大多數(shù)工廠一直在招聘。這是一個非常簡單的職位。

7.助拉產(chǎn)線班長

這里不建議做這個職位，容易生氣，容易挨打。所有的助拉都是由生產(chǎn)線的班長提拔的。如果你能拍馬屁，主要可以代替離職人員的工作，處理小問題。

8.機長

主要負責工廠自動化設備的產(chǎn)品生產(chǎn)。這很簡單，但很累。他們中的大多數(shù)人都在工作。裝配線和裝配線的唯一區(qū)別是有點自由，但你可以學到一點經(jīng)驗，并在后期晉升為技術人員。

三、工廠崗位職責是什么

1、制定和實施公司戰(zhàn)略,預算計劃,確定公司業(yè)務的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;

2、發(fā)掘市場機會,主持擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃,實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長;

3、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經(jīng)營結果負責,組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等

4、建立公司組織體系和業(yè)務體系,負責高層管理團隊的建設,選拔中高層管理人員,審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度;

5、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標;

6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。

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