南寧市萬科工資待遇怎么樣 在萬科工作是怎樣的體驗

萬科地產(chǎn)在中國房地產(chǎn)業(yè)中占有一席之地，而萬科地產(chǎn)又是一家備受關注的公司，吸引著一批有志于此的人士。其中包括了有經(jīng)驗的老手和剛出校門的年輕學生。不管是什么樣的求職者，只要有機會，就一定會想要加入到這家公司里來。盡管萬科地產(chǎn)在近幾年相對火熱，其知名度已經(jīng)超越了很多其它產(chǎn)業(yè)。不過，并非每個人都很清楚該公司的情況。所以，今天我們就來深挖一下萬科地產(chǎn)在南寧的情況。如果你對這家公司也有興趣的話，那就跟著小編來一探究竟吧！

一、南寧市萬科工資待遇怎么樣

南寧市萬科物業(yè)服務有限公司南寧工資統(tǒng)計來自于近一年233條工資數(shù)據(jù)，其中“項目管理類”職位最多，占50%。

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：4.5-6K

2022年南寧市萬科物業(yè)服務有限公司平均工資￥7001，比2021年高28%。數(shù)據(jù)取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況，僅供參考。

二、在萬科工作是怎樣的體驗

據(jù)萬科的員工透露，每個月，人力部門都會發(fā)布業(yè)務相關的課程需求，員工可以通過郵件報題，一旦通過，就可以開始做課件準備給同事和領導講課了。據(jù)他回憶，不久前就開展過關于營銷、業(yè)務、產(chǎn)品的培訓，都是一線的普通員工授課。

在晉級上面，學院派氣息就更濃了。員工每年都有晉級的機會，可以拿著自己的本年度的工作成績?nèi)ヮI導那邊申報，而晉級的過程還需要經(jīng)過一個儀式感滿滿的答辯環(huán)節(jié)，跟畢業(yè)論文答辯時一樣一樣的。

在職位的設置上，萬科的上升空間也是很充分的。內(nèi)部崗位分為專業(yè)崗和管理崗兩個序列，員工大可以在適合自己的方向上得到提拔。

以工程客服管理中心為例，專業(yè)崗分為專業(yè)經(jīng)理、高級專業(yè)經(jīng)理、資深專業(yè)經(jīng)理，管理崗分為助理總師、總師，每個崗位還對應不同的級別。

三、萬科職級體系

近年來，萬科的職級體系是在不斷簡化的：早年間，與其他多數(shù)房企所采用的模式一樣，萬科也采用M(管理)序列和P(專業(yè))序列；在實行事業(yè)合伙人制度后，進行打破科層制、金字塔組織的人事重組，整體簡化調(diào)整為V序列，分為V1-V7七個合伙人層級；今年，萬科將職級進一步簡化為全集團GP(核心合伙人)、SP(骨干合伙人)、JP(合伙人)三級，可謂是實現(xiàn)了極致的扁平化。根據(jù)萬科的“劣后擔當”原則，事業(yè)合伙人承擔劣后責任、擔當劣后風險；角色越重、權力越大，對經(jīng)營業(yè)績和工作績效就擔負越劣后的兜底責任。在分配獎金時，會首先保障JP，然后才是SP，最后分給GP。

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