廣西崇左醫(yī)院護士工資 護士長職業(yè)職責

相信大家對護士這一個職業(yè)都有初步的了解。護士這一崗位對于醫(yī)院來說是非常重要的。而護士長作為醫(yī)院護理團隊中的管理組織者，也是非常重要的。護士長的一舉一動很有可能影響整一個團隊的方向以及發(fā)展。護士長在日常中要管理護理團隊，還需要照顧病患，也是非常偉大的。你想更加深入地了解一下護士長的職業(yè)要求以及日常管理要求嗎？你想稱為一名專業(yè)的護士嗎？接下來，大家就跟著小編從廣西崇左醫(yī)院護士工資開始了解一下吧！

一、廣西崇左醫(yī)院護士工資

廣西崇左醫(yī)院護士工資薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：4.5K-6K。拿 4.5K-6K 工資的占比最多，達 47.2%。

可以看到，崇左市的工資水平還是不錯的，以下是小編為大家找到的崇左市高薪工作的相關(guān)招聘信息，大家可以看一下噢！

二、護士長職業(yè)職責

1.在醫(yī)院院長和主管副院長的業(yè)務(wù)指導下，根據(jù)對全院護理工作質(zhì)量標準、工作計劃，結(jié)合護理工作的實際情況制訂護理計劃，并組織實施。

2.對復(fù)雜的護理技術(shù)或新開展的護理業(yè)務(wù)，要親自參加實踐。

3.教育本單位的護理人員加強工作責任心，改進服務(wù)態(tài)度，認真執(zhí)行醫(yī)囑、規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴防差錯事故。

4.經(jīng)常發(fā)現(xiàn)和了解護理工作中存在的問題，加強醫(yī)護聯(lián)系。

5.組織護理人員學習護理業(yè)務(wù)技術(shù)，并注意護士素質(zhì)的培養(yǎng)。

6.組織擬訂護理科研計劃，督促和檢查計劃的實施，及時總結(jié)護理經(jīng)驗。

7.了解病人的病情、思想情況。督促檢查護理工作，提出改進措施和意見。

8.確定護士的輪換和臨時調(diào)配。

9.團結(jié)本部門同志、搞好相互協(xié)助。負責提出本單位人員的升、調(diào)、獎、懲意見。

10.完成醫(yī)院領(lǐng)導交給的其它各項工作。

三、護士長日常管理

組織管理

(1)護士長是科室的組織者，是核心，應(yīng)具有凝聚力和號召力。應(yīng)關(guān)心護理人員的思想、工作和生活，如發(fā)現(xiàn)問題，須及時解決或向有關(guān)方面反映，做好深入細致的思想工作。

(2)合理分工:護士長需根據(jù)工作任務(wù)，結(jié)合本科室的具體情況妥善安排人力，將業(yè)務(wù)技術(shù)水平、健康狀況、年齡不相同的人員適當搭配，進行護理層次分工，做到人人有職責，事事有人管，分工明確、責任到人。

(3)知人善任:識人、知人、用人、育人是完成護理工作最有效的措施。要任人唯賢、人盡其才、揚長避短，嚴密有度，獎罰分明是非常重要的。

團結(jié)護士

(1)對青年護士要引導她們加強三基訓練，提高業(yè)務(wù)水平，使她們把做好平凡的工作和美好的理想結(jié)合起來，從而更加熱愛護理工作。(2)對中年護士要鼓勵她們發(fā)揚優(yōu)點，幫助克服困難，有計劃地布置教學任務(wù)和學習任務(wù)，達到知識更新的目的。(3)對高年資護士要求她們在服務(wù)態(tài)度、組織紀律等方面要嚴格自律，做好傳幫帶。

病房管理

(1)加強護士素質(zhì)教育是提高護理質(zhì)量，促進護理工作發(fā)展的基礎(chǔ)。

(2)標準化管理:以質(zhì)量為核心的管理思想的確立，對護理工作提出了更高的標準和要求，護理實行標準化不是在護理管理中以各種標準的制定和貫徹為形式來進行的組織，監(jiān)督和控制，是提高病房護理質(zhì)量的重要措施和手段。

(3)病房環(huán)境管理:護士長必須運用科學的管理方法，給病房以清新、潔凈、高雅的感覺，給病人創(chuàng)造一個舒適、溫馨的環(huán)境。

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