崇左銷售的工資一般是多少 招聘銷售人才要求

銷售這一崗位存在于很多產(chǎn)品的推銷一個(gè)產(chǎn)品生產(chǎn)出來(lái)，只有被消費(fèi)了，才得到他應(yīng)有的結(jié)局整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程才算最終完成產(chǎn)品，如果滯銷了后果是非常嚴(yán)重的，這個(gè)時(shí)候銷售人才，在產(chǎn)品的生產(chǎn)和推廣方面，就起到了很重要的作用銷售可以幫助產(chǎn)品的賣(mài)出得到經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)上的提升作為一個(gè)多勞多得的行業(yè)如果銷售方面做得好，那么，工資待遇必然會(huì)大幅度的提高生活當(dāng)中，我們會(huì)遇到非常多的各種各樣的銷售人才，它們都具備著很強(qiáng)的專業(yè)能力成為公司不可缺少不可多得的人才在公司的地位也會(huì)很大的提升如果你在銷售行業(yè)做得好資深也會(huì)得到很大的提升，說(shuō)不定還有自己創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)如果你十分想做這一行業(yè)，那就和小編一起去看一看吧！

一、崇左銷售的工資一般是多少

平均工資 ￥9.6K/月

其中拿10K-15K工資的人占比最多，達(dá) 42.9%

其次拿6K-8K工資的占 28.6%，8K-10K占 14.3%

對(duì)比崇左平均工資 ￥5.4K，增長(zhǎng)78.4%

二、招聘銷售人才要求

標(biāo)準(zhǔn)一：先看專業(yè)技能

一個(gè)銷售人員是不是合格，先看的肯定是專業(yè)技能。

在專業(yè)技能的合格性方面，企業(yè)應(yīng)該有自己的需求畫(huà)像，而不是泛泛而談。

比如說(shuō)要做市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作，那么銷售人員的開(kāi)發(fā)技能就是要評(píng)估的重點(diǎn)；而如果要做的是市場(chǎng)維護(hù)工作，那么銷售人員的維護(hù)能力和市場(chǎng)管理控制能力則是要評(píng)估的重點(diǎn)；

如果要做的是大項(xiàng)目銷售，那么銷售人員把握大項(xiàng)目的能力才是最關(guān)鍵的選擇要素；而如果要找的銷售人員需要做的是工業(yè)品銷售工作，比如配件或原材料之類的產(chǎn)品銷售，這時(shí)候如何與采購(gòu)打交道，如何保證貨款回收可能就是重中之重。

銷售人員的專業(yè)技能，看的是合適與適合，而不是究竟有多厲害。

如果看到一個(gè)銷售人員好像各方面都不錯(cuò)，那其實(shí)未必是適合的。

所以，企業(yè)首先要清楚自己需要的是掌握了何種專業(yè)技能的銷售人員，這是招聘銷售人員的第一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求。

標(biāo)準(zhǔn)二：看工作心態(tài)

關(guān)于工作心態(tài)的衡量，就要看銷售人員是如何對(duì)待自己的過(guò)往工作的。

在遇到難題時(shí)，是如何化解的；遇到銷售業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，會(huì)怎么采取到位的辦法去解決；如果團(tuán)隊(duì)中個(gè)別人老是找他的茬，他怎么去應(yīng)對(duì)；如果上司對(duì)他的要求很?chē)?yán)格，那么他如何適應(yīng)；在以往的工作中，他是如何保持良好的心態(tài)，保持良好的戰(zhàn)斗力來(lái)面對(duì)工作的？

把可能涉及到工作心態(tài)的重要因素歸納出來(lái)，觀察銷售人員的表現(xiàn)，分析其以往的工作情形，通常就會(huì)有較為具體的了解了。

標(biāo)準(zhǔn)三：看以往業(yè)績(jī)

在過(guò)往業(yè)績(jī)方面，每個(gè)招聘銷售人員的公司都會(huì)認(rèn)真評(píng)判的。

以往業(yè)績(jī)高固然是好事情，但是也要看企業(yè)采取的各類市場(chǎng)措施、市場(chǎng)推進(jìn)戰(zhàn)略的作用；尤其要了解其在所在公司中的業(yè)績(jī)排名。

有些銷售人員的過(guò)往業(yè)績(jī)并不是很出色，但是他的能力照樣是優(yōu)秀的。為什么會(huì)有這種情況呢？這是因?yàn)槠渌诠镜漠a(chǎn)品價(jià)格相當(dāng)高，而對(duì)于市場(chǎng)和客戶，尤其對(duì)于銷售人員的支持相當(dāng)少。銷售人員就好比拿著簡(jiǎn)陋的武器去拓展高端市場(chǎng)一樣。這當(dāng)然就不容易了。

所以，看以往業(yè)績(jī)，需要結(jié)合具體的企業(yè)具體的情況，尤其是結(jié)合企業(yè)對(duì)銷售人員的支持力度，對(duì)市場(chǎng)和客戶的支持力度。

標(biāo)準(zhǔn)四：看行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

毫無(wú)疑問(wèn)，銷售人員在某行業(yè)從事的時(shí)間長(zhǎng)了，肯定會(huì)有較為深厚的積累，具有較為豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

企業(yè)當(dāng)然希望銷售人員具備豐富經(jīng)驗(yàn)。

但是，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也需要辯證對(duì)待。如果一個(gè)銷售人員十余年都在一個(gè)行業(yè)里，從來(lái)沒(méi)有從事過(guò)其他行業(yè)，但是卻沒(méi)什么出色的表現(xiàn)，這表明其成長(zhǎng)性不夠。

而如果銷售人員換過(guò)那么一兩個(gè)行業(yè)，但是對(duì)每個(gè)行業(yè)的分析和把握都比較到位，那么這樣的銷售人員可能在思路上會(huì)更為可取。

無(wú)論如何，企業(yè)需要明確，自己要找的銷售人員需要何種程度的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。單純?cè)谝粋€(gè)行業(yè)中浸泡過(guò)久，對(duì)銷售人員的潛力值和業(yè)績(jī)創(chuàng)造能力肯定是有影響的。

標(biāo)準(zhǔn)五：看潛力大小

最后一項(xiàng)指標(biāo)，就是看銷售人員的潛力大小。

怎么判斷一個(gè)銷售人員的潛力大不大呢？這就要看他的過(guò)往業(yè)績(jī)是不是在增長(zhǎng)的？他是不是善于學(xué)習(xí)新知識(shí)的？他是不是善于提高自我能力的？他進(jìn)入每個(gè)公司的適應(yīng)能力如何，以及在以往的工作中，他的思維是不是已經(jīng)固化，還是具有一定的靈活性。

顯而易見(jiàn)，一直在一個(gè)行業(yè)中工作，而且時(shí)間上長(zhǎng)達(dá)五年以上，但是卻沒(méi)什么特別出彩表現(xiàn)的銷售人員，戰(zhàn)斗力也好，思維的固化程度也好，可能都是不怎么理想的。

企業(yè)在招聘銷售人員時(shí)，上述五項(xiàng)指標(biāo)都需要做綜合衡量，而不僅僅限于其中的某一項(xiàng)指標(biāo)。

如果單純看重任何指標(biāo)，可能都會(huì)在評(píng)估銷售人員中出現(xiàn)偏差。而綜合衡量，綜合打分，就能帶來(lái)對(duì)銷售人員相對(duì)準(zhǔn)確的判斷。

而選對(duì)了人，進(jìn)入工作狀態(tài)之后，其創(chuàng)造業(yè)績(jī)的能力自然就是保證的，完成公司的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的能力肯定就是過(guò)關(guān)的。

選擇適合公司的銷售人員，而且銷售人員的流失率較低的時(shí)候，公司其實(shí)也就降低了人員招聘的機(jī)會(huì)成本，對(duì)公司會(huì)帶來(lái)多方面的好處。

三、銷售人才發(fā)展前景

1.有前途的,銷售崗位在任何企業(yè)中都是關(guān)鍵崗位,一個(gè)企業(yè)中,可以沒(méi)有行政人員,但是不能沒(méi)有銷售員 2.銷售崗位的發(fā)展前景,體現(xiàn)在崗位重要性,企業(yè)做出再完美的產(chǎn)品,都需要市場(chǎng)的認(rèn)可,需要銷售員成功把產(chǎn)品銷售出去,收入,銷售崗位能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,所以往往能獲取更高的薪酬

以下是小編給大家找的有關(guān)崇左銷售的招聘信息，大家可以點(diǎn)擊圖片了解一下哦！

從小別人介紹可以看出，成為銷售人才還是有一定難度的，它需要有良好的應(yīng)變能力和比較強(qiáng)吻的心態(tài)對(duì)于工作上的各種變故都要以一份平常心去應(yīng)對(duì)這還是有一定難度的但是如果通過(guò)后天的努力，這種能力完全是可以培養(yǎng)出來(lái)的，小編相信大家都可以做的很好，所以如果你覺(jué)得自己十分適合這份工作的話，那么就去試一試吧！