柳州技術(shù)培訓(xùn)生工資 技術(shù)培訓(xùn)生是干嘛的

大家都有過做技術(shù)培訓(xùn)生的經(jīng)歷嗎？換句話說，技術(shù)培訓(xùn)生就是我們平常所說的實習生。其實呀，要是你能力沒有好到一種程度的話，大學畢業(yè)之后都會做好幾個月技術(shù)培訓(xùn)生才能轉(zhuǎn)正正式加入公司的。小編今天就和大家聊一聊技術(shù)培訓(xùn)生的信息，柳州技術(shù)培訓(xùn)生工資怎么樣？技術(shù)培訓(xùn)生是干嘛的？小編已經(jīng)收集到了很多技術(shù)培訓(xùn)生的相關(guān)資料，感興趣的朋友不如往下看一看！等你圍觀！

柳州技術(shù)培訓(xùn)生工資

目前，我國法律并沒有對技術(shù)培訓(xùn)生的工資具有比較明確的規(guī)定。因為技術(shù)培訓(xùn)生不是正規(guī)勞動關(guān)系，不能全部依據(jù)勞動法管理。但是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果實習生是在試用期的，在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。另外，實習工資是需要繳納個人所得稅的。按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干業(yè)務(wù)問題的批復(fù)》國稅函146號的規(guī)定:“在校學生，因參與勤工儉學活動而取得屬于個人所得稅法規(guī)定的應(yīng)稅所得項目所得，應(yīng)依法繳納個人所得稅?！?/p>

1、你還是在校學生，與企業(yè)之間不存在勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，見《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定；

2、技術(shù)培訓(xùn)生期間雖然不存在勞動關(guān)系，但還是受勞動法的保護。

3、實習期要支付不低于當?shù)刈畹凸べY，見《勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第57條的規(guī)定；

4、福利和加班費應(yīng)該適當考慮（根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和實習生的貢獻，按照實習生的工資標準的50％－100％支付都可以），崗位津貼不考慮，因為實習生不能勝任崗位全部能力，所以不用考慮。實習生工資最低一千多一個月，高一點的兩三千，實習結(jié)束后一般都是三千以及三千以上，如果想再加薪，就只能靠自己努力打拼，坐上自己想要的位子。

技術(shù)培訓(xùn)生是干嘛的

技術(shù)培訓(xùn)生即為接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的實習生，但和普通的實習生有一定區(qū)別，例如：普通實習生是實習自己專業(yè)所學的理論課程，而技術(shù)培訓(xùn)生是接受針對某一專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，并實習該專業(yè)技術(shù)。每個步出學校，都會面臨著養(yǎng)家糊口的問題，找到工作后，單位可能會針對你的工作派遣你先去學習專門的技術(shù)，進修與你工作有關(guān)的東西，此時，你就成了技術(shù)培訓(xùn)生。

技術(shù)培訓(xùn)生的崗位職責有： 

1、輪崗訓(xùn)練  跨部門進行輪崗鍛煉，在實踐中獲得技術(shù)經(jīng)驗，對所在領(lǐng)域有一個全局的了解。 

2、在職培訓(xùn)  根據(jù)成功領(lǐng)導(dǎo)能力模型中列出的工作挑戰(zhàn)和組織知識以及公司的實際情況，接受一系列的在職訓(xùn)練，進一步提升個人職業(yè)水平。 

3、輔導(dǎo)與交流  一般會有不同類型的導(dǎo)師，從不同角度對技術(shù)培訓(xùn)生進行一對一地輔導(dǎo)交流。 

做技術(shù)培訓(xùn)生期間我們能學到的關(guān)于職場的知識是非常之多的，我們不能浪費了做技術(shù)培訓(xùn)生的時期，應(yīng)該好好利用當技術(shù)培訓(xùn)生的日子來提升自己。關(guān)注桂聘柳州人才網(wǎng)，關(guān)注桂聘APP，更多技術(shù)培訓(xùn)生的信息等你來看！小編期待你事業(yè)有成的那天！