南寧國企法務(wù)工資 在國企做法務(wù)有前景嗎

近年來，法務(wù)職業(yè)群體不斷發(fā)展壯大，法務(wù)人員在公司里也發(fā)揮了重要的作用，除了進(jìn)公檢法和當(dāng)律師，進(jìn)公司當(dāng)法務(wù)也成為了法學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)方向之一。今天小編為大家?guī)淼馁Y訊，就是在南寧關(guān)于法務(wù)工作的相關(guān)資訊啦。大家一起來看看吧！

南寧國企法務(wù)工資 

一般來說，國企法務(wù)的薪酬待遇起點(diǎn)較高，也比較穩(wěn)定，一般來說，法律人是越老越有經(jīng)驗(yàn)，越老越值錢，比如律師，剛執(zhí)業(yè)的前幾年可能收入非常低，但是隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和案源渠道的拓展，律師的收入會呈現(xiàn)直線式增長，而法務(wù)的收入則可能會波瀾不驚，增長空間有限。當(dāng)然，國企的薪酬待遇有非常明顯的優(yōu)勢，比如，收入名目較多（除了崗位工資和績效工資，還有各類交通補(bǔ)貼、通話補(bǔ)貼、工齡工資、職稱補(bǔ)貼、職業(yè)資格補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等收入），所以國企法務(wù)的收入在整體上就處于一個相對較高的水平。就算不像律師收入那樣呈現(xiàn)直線式增長，國有企業(yè)法務(wù)穩(wěn)定的收入也能讓其保證一定水平以上的生活質(zhì)量；另外，由于國企最在意的就是事情的合法合規(guī)，所以完善的五險一金也是國企的標(biāo)準(zhǔn)配置（更重要的是，一般而言，國企的五險一金標(biāo)準(zhǔn)并不低，特別是住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)），這類收入也能讓國企法務(wù)緩解不少經(jīng)濟(jì)壓力。

在國企做法務(wù)有前景嗎

2015年12月8日，國務(wù)院國資委的《關(guān)于全面推進(jìn)法治央企建設(shè)的意見》指出：在中央企業(yè)及其重要子企業(yè)全面推行總法律顧問，并在公司章程中予以明確?？偡深檰枒?yīng)該具有法學(xué)專業(yè)背景或者法律相關(guān)職業(yè)資格。董事會審議事項(xiàng)涉及法律問題的，總法律顧問應(yīng)當(dāng)列席會議并提出法律意見。地方國企為也相繼出臺了地方性意見推行國企的總法律顧問制度。根據(jù)國資委的文件，國有企業(yè)設(shè)置總法律顧問是必然趨勢，同時，這個總法律顧問的級別也比較高，可以列席公司董事會。

在實(shí)際工作中，中央企業(yè)的二級公司以上的單位和地方國資委直屬企業(yè)里，基本都設(shè)立了總法律顧問，且不少都是公司副總經(jīng)理職務(wù)的人兼任總法律顧問，級別不低，但是，具有法學(xué)專業(yè)背景或者法律相關(guān)職業(yè)資格的總法律顧問卻是屈指可數(shù)。所以，從人才條件和發(fā)展空間上，國企法務(wù)應(yīng)該是大有可為的，職業(yè)發(fā)展也是有較大的空間。但是，這樣的大有可為是有前提條件的：國企法務(wù)要想獲得更上一層的職業(yè)發(fā)展，不僅要具有扎實(shí)的法律專業(yè)基本功，還要懂得把法律知識和實(shí)務(wù)工作結(jié)合起來，不能局限于法律條文。更重要的是，要突破法律專業(yè)知識對國企法務(wù)的限制，要多學(xué)點(diǎn)法律以外的知識，比如財(cái)務(wù)、稅務(wù)、市場、營銷和管理，這樣看待問題才會更全面和更準(zhǔn)確，更有利于解決實(shí)際問題。

國企法務(wù)雖然在公司機(jī)制上看似前程似錦，但是要實(shí)際享受到這種人才機(jī)制所帶來的紅利，并不是一件容易的事情。換言之，就是國企法務(wù)機(jī)會很多很好，就看自己能不能把握得住和抓得牢了。更多更新更全的工作資訊，就在桂聘APP！