崇左高層次人才待遇 高層次人才介紹

大家好呀，今天小編就和大家一起來聊一聊崇左高層次人才待遇的相關內容，感興趣的朋友們可以接著往下看一看哦。高層次人才對于社會的發(fā)展是很有幫助的，高層次人才不僅要熟悉本學科的專業(yè)知識，還要精通多學科的知識，高層次人才在某種程度上講，是多種人才的復合體，所以高層次人才對于社會價值的創(chuàng)造是很有利的，社會也給予了高層次人才很多很好的待遇，讓高層次人才可以更好的工作，下面就跟小編一起來看一看崇左高層次人才待遇怎么樣吧。

一、崇左高層次人才待遇

崇左市高層次人才待遇對于符合文件規(guī)定并入編的引進人才依照人才類別可分別享受相應的安家費補貼（5000元-500000元）、租房補貼（3000元-6000元）、購房補貼（100㎡-220㎡）、生活補貼（400元-1950元）不等，編外人員只享受安家費、租房補貼、生活補貼，具體執(zhí)行標準按照管理辦法執(zhí)行。引進人才在服務期內參加公務員（選調生）考試的按有關規(guī)定執(zhí)行。引進到行政機關、事業(yè)單位的高層次人才，除按規(guī)定享受公休假、探親假外，每年可以再安排一次休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關規(guī)定報銷往返交通費。

二、高層次人才介紹

高層次人才指在人才隊伍各個領域中層次比較高的優(yōu)秀人才，或處于專業(yè)前沿并且在國內外相關領域具有較高影響的人才。一般來講，這類人才素質高、能力強、貢獻大、影響廣。高層次人才常常具有特別旺盛的創(chuàng)造力，在個人素質上表現為具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、合作能力、敬業(yè)精神的新型人才。高層次人才的教育周期長。從本源上來講。世界上并不存在天生的人才。所有的人才都是由非人才轉化而來的，而所有的高層次人才又都是由低層次人才轉化而來的。

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三、高層次人才職業(yè)特點

1、 高層次人才職業(yè)的高風險性。高層次人才從事的往往是專業(yè)尖端、學科前沿方面的研究和創(chuàng)新工作。創(chuàng)新、發(fā)明、從事開拓性的研究常常具有高風險性。從學科建設上講，一個新理論從產生到被廣泛接受需要經過多次反復實踐。

2、 高層次人才的稀缺性。高層次人才是具備較高素質的高級專門人才。面對經濟的快速增長和改革開放的深入，對高層次人才的需求不斷增加。由于歷史原因，我國教育從80年代后期才受到高度重視，高層次人才的培養(yǎng)遠遠不能適應社會的快速發(fā)展，高層次人才呈現稀缺性。

3、 高層次人才的難配置性。高層次人才不同于一般性人才，要求有較高的綜合應變能力和科研創(chuàng)新能力。不僅要有較高的理論水平，而且要有較高的實踐操作能力；不僅要熟悉本學科的專業(yè)知識，還要精通多學科的邊緣知識，高層次人才在某種程度上講，是多種人才的復合體。

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