桂林應屆生工資7000真的嗎 桂林應屆生平均工資

現(xiàn)在大學生的數(shù)量一年比一年多，找工作的難度也是一年比一年大，很多大學生出來直接變成無業(yè)游民，缺乏工作經(jīng)驗很少公司愿意帶一個全新的新人。所以呀，在大學期間，如果你課少的話，不如利用課余時間多出去走走，找一些兼職鍛煉一下自己，修車也比待在宿舍好呀！桂林應屆生工資7000真的嗎？桂林應屆生平均工資多少？帶上你的問題，一起跟小編一起往下了解一下吧！

桂林應屆生工資7000真的嗎 

應屆生工資有高有低。有的年薪30多萬，例如、騰訊、阿里巴巴這些企業(yè)。有的可能年薪不到10萬。有專業(yè)網(wǎng)站針對95后應屆畢業(yè)生展開調(diào)查并總結(jié)得出了《畢業(yè)生就業(yè)報告》。報告顯示，95后應屆生期待平均薪資為6174元。從平均數(shù)的角度，應屆畢業(yè)生的月薪6500-7000是很正常的。那應屆畢業(yè)生的工資高低，主要跟什么要素有關呢？主要是以下幾個因素：

1、你畢業(yè)的學校

一般來說，985/211的應屆畢業(yè)生，工資會比其他本科院校的畢業(yè)生工資高，而其他本科院校的工畢業(yè)生工資，則會比大專院校的畢業(yè)生工資高。從這一點上來看，你的學校決定了你的起跑線。很多企業(yè)在做校園招聘之前，都是根據(jù)這樣的薪酬線來劃定畢業(yè)生的薪酬的。

2、你學的專業(yè)

一般來說，理工科專業(yè)比文科專業(yè)的起步工資要高。比如2015年做校園招聘的時候，研發(fā)人員的工資5000，后勤崗位，如人力，會計等，工資則是4000.所以，像軟件、材料物理、電子信息工程等專業(yè)的工資，會比人力資源、行政管理等專業(yè)的工資要高。

3、你的學歷

從公平公正的角度，博士的工資會比研究生工資高，研究生的工資會比本科生的工資高。所以，如果你要拿高一點的工資，那就去提升一下你的學歷吧！

4、你選擇的行業(yè)

毫無疑問，越賺錢的行業(yè)，應屆畢業(yè)生的工資就越高。比如，像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，金融行業(yè)，電子通訊行業(yè)等，由于行業(yè)利潤高，所以應屆畢業(yè)生的工資也高。而像一些制造業(yè)，工資可能會低一點。在這里要說的一點是，起步工資不代表你以后的工資，起步工資是對你過去的肯定，但是進入職場之后，一切你要靠自己。三五年后，你可能會被那些原本工資比你低的人超過。所以，學歷是門檻，而學習力才是未來！

桂林應屆生平均工資

2020年應屆畢業(yè)生會有更好的薪資待遇和職業(yè)發(fā)展嗎？想必這是每一個應屆畢業(yè)生最關心的事情了。最新發(fā)布的報告顯示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以來）活躍求職的2020年應屆生較2019年增加了56%，但企業(yè)對應屆生的招聘需求規(guī)模同比下降22%。2020年春招季，應屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，較2019年同期增長4.1%。

2020年應屆生的薪資期望居高不下，平均期望薪資高達6139元，較2019年增長16.3%。企業(yè)對學歷要求更加苛刻，對應著專業(yè)技能和綜合素質(zhì)要求的提高。學歷水平和知識能力不占優(yōu)的應屆生在今年春招市場上會面臨較大困難。應屆生需要在適當引導下明晰自我認知，快速調(diào)整求職期望。

你要根據(jù)自身情況明確自己的定位，想好自己究竟適合干什么工作！找工作切忌盲目跟風，并且要有針對性地去研究你所選定的目標單位，提前了解你即將面試的公司。比如，公司所在的領域、產(chǎn)品、行業(yè)地位、競品公司及產(chǎn)品等等。面試不要遲到，路程不熟悉可以早點出門，提前到達現(xiàn)場。

簡歷非常重要，可以帶一份獨特設計的簡歷。有些公司也許會有簡歷表讓你填寫，但還是要提前準備一份。面試時，應聘者的目光要正視面試官，在面試過講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重。另外，需要注意的是，需要自己掏錢培訓的企業(yè)一定不要去。只說自己的公司未來的發(fā)展前景，絕口不提工資以及福利待遇不要去。工資少得可憐，而且也沒有什么學習機會與晉升機會的公司不要去。

桂林應屆生平均還是蠻不錯的，小編相信如果你在大學期間好好利用你的課余時間來豐富你的建立的話，畢業(yè)就就業(yè)不是問題，月入過萬也不是問題，人才都是在大學里面發(fā)展出來的，一起加油呀，歡迎持續(xù)關注桂聘桂林人才網(wǎng)和桂聘APP喲~