在桂林想要加薪怎么談 哪幾件事絕對不能做

很多人進(jìn)入職場之后，都不懂得如何去維護(hù)好職場中的關(guān)系。甚至有很多人認(rèn)為，在桂林這樣的小城市，并不不存在什么職場關(guān)系，根本不需要去在意。其實，不管是在大城市和小城市，職場關(guān)系都是一門學(xué)問。好好地了解職場學(xué)問，能夠幫助我們在一些關(guān)鍵問題上掌握主動權(quán)，平時的工作也能保持沖勁和干勁，為我們在職場中保駕護(hù)航。那么，在桂林工作的時候，如果我們想要加薪，應(yīng)該怎么和老板談呢？在加薪的過程中，有哪些是我們絕對不能去碰觸的禁忌呢？接下來一起來看看吧！

在桂林工作想要加薪怎么辦？

首先問自己幾個問題：

1.確定自己是否努力工作

2.是否完成了應(yīng)該做的工作

3.應(yīng)做的工作是否完成的順利，具有獨擋一面的能力

4.你是不可替代的嗎

5.想要加多少的薪

加薪的時候怎么和老板談？

經(jīng)過我們對數(shù)百位職場達(dá)人的調(diào)查，和網(wǎng)上收集到的資料了解到，加薪的時候，把已經(jīng)做出來事情的數(shù)據(jù)和未來的潛力，直接“化”成實物擺在老板面前。言語不是最重要的，但也重要。實際的成果永遠(yuǎn)是最重要的！

提加薪的時候有哪些最好不要做的禁忌？

1.不要開口直接提加薪

類似于“老板，我想加工資”的話，盡量不要說。不管什么時候，雙方都得互相尊重，需要反應(yīng)的時間，不要太過生猛。

2.不要威脅提加薪

不給錢就辭職的話，在確定你是無可替代之前，千萬別說。這樣不僅會給老板留下很深的印象，就算暫時你把工作保住了，但這份工作的發(fā)展肯定是不長遠(yuǎn)的。

3.不要以個人情感提加薪

哭窮這件事，千萬別對老板做。每個人都有困難的時候，公司不是福利院，這樣的加薪是在求老板施舍，可能還會招來鄙視。

4.不要對比提加薪

老板最忌諱的就是同事之間互相比較工資吧。工資這種事，只要一比較，就會有同事心里不服，久而久之會產(chǎn)生厭煩工作的情緒。如果去提加薪的時候，和老板說誰誰誰的工資比我高，其實是很不睿智的行為，很有可能會被盡快以某一個借口被辭退。

通過以上的小知識，可以知道，職場學(xué)問，不管是在北上廣那樣的大城市，還是在像桂林這樣適合居住的小城市，都是很重要的。找到好工作的確是第一步，這一點我們在最初選擇的時候，就能在桂聘APP上擦亮眼睛，好好選擇。第二步，已經(jīng)在職場的我們，想要提升自己，就要好好研究職場學(xué)問了，在桂林如何和老板提加薪，哪些需要注意，哪些絕對不能做...相信很多朋友已經(jīng)有了啟發(fā)，希望大家的事業(yè)都能一帆風(fēng)順！