桂林市政府后勤工資待遇 后勤人員崗位職責(zé)

我們都知道，一個政府機關(guān)、企業(yè)單位或者是事業(yè)單位等地方，設(shè)置的每一個崗位都有其作用與意義，不同的崗位有不同的招聘人員要求，因為每一個崗位的職責(zé)都不一樣，政府、企業(yè)等的正常運行需要每個崗位上的工作人員的配合，后勤服務(wù)涉及到各單位之間的工作的協(xié)調(diào)、內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門和每位職工生活等方方面面，接下來，小編就與大家說一說桂林市政府后勤工資待遇和桂林政府部門編外人員工資等相關(guān)內(nèi)容吧。

一、桂林市政府后勤工資待遇

根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，桂林市政府后勤工資為平均工資 ￥5.3K/月，其中拿4.5K-6K工資的人占比最多，達 37%，其次拿3K-4.5K工資的占 26.9%，6K-8K占 20.2%。后勤工資按經(jīng)驗統(tǒng)計，應(yīng)屆生工資￥5.1K，1-3年經(jīng)驗平均工資 ￥4.8K/月，3-5年經(jīng)驗后平均工資 ￥5.9K/月，5-10年經(jīng)驗平均工資 ￥7.4K/月，10年以上經(jīng)驗平均工資 ￥9.3K/月。

二、后勤人員崗位職責(zé)

1、負責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；

2、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給等等）;

3、公司內(nèi)部治安管理；

4、行政管理的成本控制及水電管理等；

5、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

6、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；

7、負責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；

8、負責(zé)辦公室其他行政事務(wù)；

三、政府后勤招聘條件

基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力；

（五）具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。

（六）具有下列情形之一的人員，不得報名：

1、現(xiàn)役軍人；

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

3、各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違紀違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；

4、在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）；

5、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

今天小編與大家分享的桂林市政府后勤工資待遇、后勤人員崗位職責(zé)的相關(guān)內(nèi)容到這里就結(jié)束啦，后勤服務(wù)的好與壞，將直接影響到職工的工作情緒、公司的形象與和諧，進而影響工作效率，所以后勤服務(wù)的工作質(zhì)量是必須要有保障的，下一期小編就與大家說一說該如何做好后勤服務(wù)工作吧。