桂林稅務(wù)局工資待遇 稅務(wù)局崗位職責

大家都知道，無論是做什么工作，公司老總、打工人、自由職業(yè)者等等，在個人收入達到稅費起征點后都必須要按照規(guī)定繳納一定數(shù)額的稅費，取之于民而用之于民，國家將這些稅費用于公共事業(yè)開支。那么，這些稅費是如何繳納的呢？繳納的稅費又是怎么管理、使用的呢？這就要說到我國的一個政府機構(gòu)——稅務(wù)局啦。今天小編就與大家說一說桂林稅務(wù)局待遇以及稅務(wù)局崗位職責等內(nèi)容吧。

一、桂林稅務(wù)局工資待遇

薪酬待遇：

薪資體系：基本工資 + 生活補貼 + 工作津貼 + 其他補助 + 五險一金 + 績效。

一年拿到手十萬，加上五險一金，稅務(wù)系統(tǒng)的收入很可觀。

晉升機制：

新入職員工統(tǒng)一安排到辦稅服務(wù)大廳，工作兩三年后進入管理所或者科室。晉升和評優(yōu)依靠數(shù)字人事管理，一般情況五年會有晉升。

二、稅務(wù)局崗位職責

1、按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復帳、報賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準確、賬目清楚、處理及時；

2、發(fā)票開具和審核，各項業(yè)務(wù)款項發(fā)生、回收的監(jiān)督，業(yè)務(wù)報表的整理、審核、匯總，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計報表的填報；

3、會計業(yè)務(wù)的核算，財務(wù)制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管理工作；

4、 負責公司日常稅務(wù)核算，依法進行納稅申報，資料整理；

5、及時了解有關(guān)稅收立法和稅務(wù)申報方面的調(diào)整及變化；

6、 分析研究相關(guān)的稅收法規(guī)，進行合理稅收籌劃，最大限度降低公司納稅成本；

7、 處理公司的與稅務(wù)相關(guān)的突發(fā)事件。

三、稅務(wù)局發(fā)展空間

1.稅務(wù)系統(tǒng)具有一定封閉性。如果考某地政府辦公室或者縣里面的職位是有一定交流機會的，可以在不同部門之間流轉(zhuǎn)調(diào)動。但是稅務(wù)是業(yè)務(wù)性的、垂直性的部門，基本上沒有到其他部門交流的機會。稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部向上通道未打通，沒有一些公開的遴選制度，如省局從市局遴選人，市局從縣局遴選人，這是系統(tǒng)的封閉性。這些就是現(xiàn)實，未來可能會改變。

2.稅務(wù)系統(tǒng)可以參加各地遴選考試。從2019年開始，遴選考試越來越多，而且越來越正規(guī)。之前招考是面向本地區(qū)，現(xiàn)在面向全省或者全國遴選。

3、稅務(wù)很多崗位要求有 5 年的服務(wù)期。各地對 5 年服務(wù)期的把握有些不一樣。絕大部分的地方會嚴卡服務(wù)期：因為單位招人不容易，剛招進來的人員還未培訓結(jié)束，還未發(fā)揮作用，就 考走了。對于單位來說，成本比較高；而且，報考的時候已經(jīng)與單位白紙黑字簽訂了服務(wù)期，單位為了保險還簽訂了5年的合同，這些都是有法律的約束和效益的。

如果沒有滿5年的服務(wù)期，即使單位同意報考并且已經(jīng)考上，政審環(huán)節(jié)也會有人舉報。只要有舉報，肯定是走不成的。很多地方對服務(wù)期限制得更嚴，現(xiàn)在很多人意識不到。如果未滿5年只能辦理辭退，辭退和辭職是不一樣的，辭退之后5年之內(nèi)不能再考。

有的公務(wù)員未滿服務(wù)期也有通過遴選考到其他單位，這種情況就是他的單位對服務(wù)期的把關(guān)不嚴，睜一只眼閉一只眼，讓人事部門把檔案調(diào)走了，而且沒有發(fā)生舉報等不良事件。目前稅務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位絕大多數(shù)都有5年的服務(wù)期，而且嚴格要求。

4、職級職務(wù)并行人員多，未來可能會改善。稅務(wù)部門很少有人能走上領(lǐng)導崗位，此時即使沒有走上領(lǐng)導的崗位，也可以根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的待遇?！豆珓?wù)員法》規(guī)定 6 年可以到四級的位置，國地稅合并之后，有一些人員的積壓，職級職務(wù)并行是有一定的數(shù)量和比例的。比例是卡住的，人數(shù)很多，限制指數(shù)的時候，職級并行就不是很通暢，但是這個制度現(xiàn)在剛實施，以后可能會有改善。理論上能達到四級的位置，但是現(xiàn)實還沒有。

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