桂林市社區(qū)工作人員待遇 桂林事業(yè)工資待遇

國家是有許許多多個大大小小的城市共同組成的，而一個城市呢？則又是由許多個大大小小的居委會，社區(qū)共同組成，最后才形成了這樣一個井然有序的大的國家和社會。而要是說到與我們的日常生活聯(lián)系最緊密也是能有很多接觸的，那一定就是那些在基層的公務員們了吧。尤其是像是各個社區(qū)的那些工作人員，我們平時在生活中都是會經常需要見到他們的，尤其是現在疫情時不時爆發(fā)的情況下，社區(qū)工作人員常常需要對外來然后進行調查。那么在廣西桂林的話，社區(qū)工作人員的待遇怎么樣呢？

一、桂林市社區(qū)工作人員待遇

辦事處黨建、城市管理工作人員享受社區(qū)主任工資標準及“五險一金”(2500元/月);社區(qū)工作者享受社區(qū)專職工作人員工資標準及“五險一金”(2100元/月)。

1.崗位工資。社區(qū)正職(書記、主任)的崗位工資對應事業(yè)單位管理崗位9級，社區(qū)副職(副書記、副主任)、委員和其他社區(qū)專職工作人員(含網格員)對應事業(yè)單位管理崗10級確定;社區(qū)正職中優(yōu)秀黨組織書記的崗位工資對應事業(yè)單位管理崗8級確定。崗位調整的，其崗位工資從崗位變動的次月起，按新崗位兌現。

2.薪級工資。初次確定薪級工資，按照學歷、工作年限參照事業(yè)單位管理崗同等人員確定。薪級工資每年考核合格后晉升1級，從次年1月份起執(zhí)行;年度考核為基本合格或不合格的，不能晉升薪級工資，須第二年度考核合格后方可晉升薪級。鼓勵社區(qū)工作者在職進修，取得相應學歷的，應在取得學歷證書的次月兌現其相應的薪級工資。

二、桂林事業(yè)工資待遇

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

工資基本構成下，事業(yè)單位專業(yè)技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

三、社區(qū)工作人員屬于什么編制

社區(qū)工作者不屬于事業(yè)編也不屬于公務員，目前的社區(qū)工作者，是沒有編制的。工作一般在社區(qū)黨組織，社區(qū)居委會和社區(qū)工作站等社區(qū)組織，目前來說，沒有編制，一般的社區(qū)都是實行聘任制的，合同到期可以續(xù)簽也可以離職，對以后報考公務員或者事業(yè)編沒有任何影響。

社區(qū)筆試主要考察科目為《公共基礎知識》，個別公告還會考察社區(qū)建設、社區(qū)工作知識、黨建知識和公文寫作等相關知識，具體以實際公告為準；社區(qū)面試一般以結構化面談方式對應聘者進行考察。相較于公務員和事業(yè)單位考試，社區(qū)考試會更簡單一些。

其實一般來說，社區(qū)的工作人員的工資標準是和當地的事業(yè)單位的工資標準是一致的。當然了，因為所屬的單位不同，在福利待遇這一方面，肯定還是會有一些差別的。不過這也得看你所處的具體的社區(qū)單位相關的政策情況了。如果還想知道桂林市社區(qū)專職工作人員待遇，歡迎上桂聘網進行搜索。