廣西產(chǎn)假工資怎么算 產(chǎn)假女職工能否拿到全年年終獎(jiǎng)

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一、廣西產(chǎn)假工資怎么算

1、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息- -小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休.息座位。

3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

二、產(chǎn)假女職工能否拿到全年年終獎(jiǎng)

公司規(guī)章制度里所制定的“滿勤才可以領(lǐng)取年終獎(jiǎng)或者全年工作不足7個(gè)月不得領(lǐng)取年終獎(jiǎng)”的條款，是否適用于產(chǎn)假女職工應(yīng)具體情況具體分析。發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。法律沒(méi)有強(qiáng)制要求用人單位一定發(fā)放年終獎(jiǎng)，也沒(méi)有發(fā)放的具體規(guī)定。很多企業(yè)的《員工手冊(cè)》或規(guī)章制度中會(huì)約定，只有當(dāng)年工作“滿勤或工作時(shí)間達(dá)到7個(gè)月以上”的員工才可以獲得全部年終獎(jiǎng)。該條款是否適用產(chǎn)假女職工，以及如何適用需要分情況進(jìn)行分析。

三、廣西產(chǎn)假休幾天

修改后的《條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50日，男方護(hù)理假25日。需要說(shuō)明的是，取消了晚婚晚育假的原因主要是考慮到我國(guó)男女初婚年齡約為25歲，初次生育年齡則約為26歲，針對(duì)這種新的生育行為的情況，國(guó)家不再鼓勵(lì)晚婚晚育，因?yàn)槟昙o(jì)太大，對(duì)于母嬰的安全及產(chǎn)婦的身體健康等都不利。

與原《條例》相比，女方的產(chǎn)假增加到148天，這其中尚未包含工休假等其他福利;男方的護(hù)理假增加到25天。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。修改后的《條例》對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，無(wú)論是一孩還是兩孩，甚至是符合規(guī)定的再生育情形，都可以享受生育假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，以及其他相關(guān)的社會(huì)福利。

終于到了最后，小編很高興和大家一起來(lái)了解了廣西產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么算。如果大家有什么關(guān)于廣西產(chǎn)假工資怎么算，也不妨和小編一起來(lái)分享分享，小編期待每一個(gè)人的到來(lái)。相信我們會(huì)有一個(gè)非常愉快的聊天的。同時(shí)小編希望今天的內(nèi)容能夠幫助到大家解決生活中的一些困難那么今天的內(nèi)容就到這里了。