廣西事業(yè)單位績(jī)效工資獎(jiǎng)懲規(guī)定 什么是事業(yè)單位

大家好呀，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民的生活水平不斷提高，到2021年我國(guó)也進(jìn)入了全面小康社會(huì)?，F(xiàn)如今的我們，生活在一個(gè)和平穩(wěn)定的時(shí)代，大多數(shù)人找工作也是想要找比較穩(wěn)定的工作，比如做老師、醫(yī)生、考公務(wù)員進(jìn)政府單位等就是一些比較熱門(mén)的選擇。其實(shí)，進(jìn)政府等國(guó)家單位，不僅僅有公務(wù)員，也事業(yè)單位，也有不少的人選擇通過(guò)考事業(yè)單位進(jìn)入一些國(guó)家單位。那么，大家對(duì)廣西事業(yè)單位工資有什么了解嗎？下面，小編將會(huì)和大家一起聊一聊關(guān)于廣西事業(yè)單位績(jī)效工資獎(jiǎng)懲規(guī)定的相關(guān)情況。

一、廣西事業(yè)單位績(jī)效工資獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、績(jī)效工資水平

第一，縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平等因素，合理確定本地事業(yè)單位績(jī)效工資總體水平，科學(xué)設(shè)定當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位本年度績(jī)效工資水平控制線。第二，事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資前平均津貼補(bǔ)貼水平低于當(dāng)?shù)乜?jī)效工資水平控制線的，可將其調(diào)整至控制線;對(duì)超過(guò)控制線，且經(jīng)費(fèi)來(lái)源符合有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的，經(jīng)單位主管部門(mén)申報(bào)，各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)審批，超過(guò)部分可予以保留。第三，績(jī)效工資水平控制線是綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況和物價(jià)水平等多種因素確定的，各地可以根據(jù)情況的變化適時(shí)調(diào)整，并不是確定后就一成不變。

2、績(jī)效工資分配激勵(lì)機(jī)制

第一，對(duì)完成年度目標(biāo)任務(wù)好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，以及知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中、國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展需要重點(diǎn)支持的事業(yè)單位，在核定績(jī)效工資總量時(shí)給予適當(dāng)傾斜。第二，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。第三，對(duì)事業(yè)單位按國(guó)家規(guī)定，通過(guò)科技開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)服務(wù)等方式取得的合法收入，可提取一定比例納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放。具體辦法由主管部門(mén)商同級(jí)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)制定。

二、什么是事業(yè)單位

事業(yè)單位是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。受?chē)?guó)家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有生產(chǎn)收入、所需經(jīng)費(fèi)由公共財(cái)政支出、不實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算、主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務(wù)服務(wù)的社會(huì)公共組織，事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。具有如下5大特征：

1、提供公共服務(wù)

2、屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)

3、屬于知識(shí)密集型組織

4、經(jīng)費(fèi)來(lái)源的國(guó)產(chǎn)化

5、事業(yè)單位范圍的廣泛性

三、事業(yè)單位與企業(yè)單位對(duì)比

事業(yè)單位是相對(duì)于企業(yè)單位而言的。首先，事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國(guó)家機(jī)構(gòu)的分支。與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的；二是財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。

企業(yè)單位一般是自負(fù)盈虧的生產(chǎn)性單位。所謂“自負(fù)盈虧”意即：自己承擔(dān)虧損與盈利的后果，有一定的自主權(quán)。企業(yè)單位分為國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)。國(guó)企就是屬國(guó)家所有的企業(yè)單位；私企就是屬個(gè)人所有的企業(yè)單位。

以上就是小編收集到的關(guān)于廣西事業(yè)單位績(jī)效工資獎(jiǎng)懲規(guī)定的相關(guān)情況啦。經(jīng)過(guò)上述閱讀，小編相信大家已經(jīng)對(duì)廣西事業(yè)單位績(jī)效工資獎(jiǎng)懲規(guī)定有了一定的了解。雖然可以通過(guò)考事業(yè)編制進(jìn)入一些政府部門(mén)，但是相應(yīng)的條件也不是容易的，但小編相信經(jīng)過(guò)大家的努力一起可以成功的。最后，更多相關(guān)情況，可以下載桂聘APP搜索哦。