南寧市加班費計算方法 加班費的計算基數(shù)

大家都知道工作會有加班的情況，本來是屬于自己的快樂悠閑時間，卻要拿來工作，這是會讓人很煩惱的事情，但是加班可以給我們額外的工資，就是我們常說的加班費，那么有小伙伴會有疑問，南寧市的加班費要怎么計算呢？這里小編給大家提供了一些關(guān)于南寧市加班費的資訊，包括南寧市加班費的計算方法，南寧加班工資怎么樣，加班費的計算基數(shù)和具體例子，大家可以認真看一下下面的內(nèi)容，希望大家能夠了解南寧市加班費情況。

一、 南寧市加班費計算方法

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資” 、“職務(wù)工資” 等,應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

二、加班費的計算基數(shù)：

勞動法加班費規(guī)定

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。國家規(guī)定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

算定方法

加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

計算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)+21.75天x 300%x加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天*200%*加班天數(shù)。

分類計算

確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)

2、綜合計算工時制度的"加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下, 經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、 300%支付其工資。

三、加班計算具體例子

某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天,其加班工資為: 2000(元)/21.75(天)x 300%x 1(天)=275.86(元)如果用人單位安排該職工在

9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休,加班工資為:

2000(元)/21.75(天)x200%* 1(天)=183.9(元)

用人單位法定節(jié)假日安排加班,應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資,休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補休不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費,不能倒休。

每月21.75天計算日工資

實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。

那么介紹到這里就結(jié)束了。大家有沒有對南寧市加班費有一些了解了呢，但是雖說加班可以得加班費，自己用于自身時間也是很寶貴的，比如提升自身，陪陪家人，朋友，或者自己出去玩玩，也很重要呢。畢竟身體是自己的，適度加班有益，過度加班可就不好了。祝大家都能找到自己心儀的工作，得到心儀的工資，過上幸福的生活，因為介紹有限，那小編的介紹就到這里了。如果想要了解更多，歡迎看桂聘，這里有豐富多彩的資訊。祝大家今天心情愉快。