崇左國土編外人員待遇 編外聘用人員工資標準

我們都知道有許多事業(yè)單位，在單位有工作需求的時候，也會招聘一些編外的合同勞動工作人員，為事業(yè)單位工作、服務。那么在這一方面就會有許多朋友發(fā)出疑問了，同樣是在事業(yè)單位內(nèi)工作，編內(nèi)和編外的工作人員薪資待遇如何呢？是否有差距呢？差距大不大呢？那么，今天小編就以崇左國土編外人員待遇為例，向大家講述一下這一問題，為大家解惑吧！希望小編的這篇文章能夠?qū)ε笥褌冇兴鶐椭叮?/p>

一、崇左國土編外人員待遇

(一)正式聘用后大專工資2600元/月，本科工資2800元/月(不含單位及個人繳納的“五險”:醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險)。

(二)單位按國家有關規(guī)定交納有關社會保險，享受年終獎金，享受員工培訓。

(三)員工培訓、出差費用按有關政策規(guī)定報銷，依法享受周末雙休、帶薪年假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的休假權利。

二、編外聘用人員工資標準

1.被錄用的編外人員聘用后，用人單位應當與編外人員依法訂立勞動合同。勞動合同初次簽訂時可設一至三個月的試用期，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期內(nèi)按本市最低工資標準發(fā)放工資。試用期滿合格的，可享受相關獎金、福利待遇。

2.編外人員的工資及福利待遇由五部分組成：基本工資、工齡工資、崗位工資(補貼)、獎金和福利等。

3.基本工資：各單位編外人員的基本工資可根據(jù)當年度江山市企業(yè)職工最低工資標準設定，其中包括個人應支付的社會保險和公積金等。

4.工齡工資：初次錄用的編外人員試用期滿合格，工齡滿一年(含試用期)后，從第二年(第十三個月)開始計算工齡工資。工齡工資標準每年20元。已在崗編外人員的工齡按編外人員到現(xiàn)工作單位的實際在崗時間計算。經(jīng)局黨委同意，在局內(nèi)部調(diào)動的編外人員，原單位工齡可計算在內(nèi)。

5.崗位工資(津貼)：各單位可根據(jù)本單位的編外人員崗位職責和設置情況，制定崗位工資標準，每年一次報局政工科初審后，由局政工科報局黨委討論審批。編外人員獲得本崗位對應的或相聯(lián)系的專業(yè)技術等級證書或?qū)I(yè)技術職稱，并被本單位聘用的，可適當給予補貼。對與本崗位或?qū)I(yè)無關的職稱，不得聘用和發(fā)放補貼。獲得高級工程師職稱、注冊建造師或同等相關注冊證書的給予100元/月補貼，獲得工程師或高級技師證書的給予50元/月補貼，獲得助理工程師或技師證書的給予30元/月補貼，獲得技術員或高級工、中級工證書的給予20/月補貼。獲得的證書原件應交給本單位辦公室保存。駕駛員崗位工資可根據(jù)具體崗位制定，原則上應參照行車公里補貼。

三、政府編外人員具體是干嘛的

1.工作內(nèi)容要看你是在什么部門；

2.政府編外人員工資待遇比在編公務員更低，沒有前途，建議抓緊復習公務員考試；

3.在政府機關或事業(yè)單位和國有企業(yè)的具體工作運行中，往往是由上級編委對該政府機關或企事業(yè)單位下達“三定方案”，即定職能、定崗位、定人員。這個“定人員”，就是定編制。而這些編制人員的辦公經(jīng)費、工資福利等，均有政府財政保證。但是隨著社會的進步和工作要求的不斷提高和細化，使上述單位中原有的人員難以承擔現(xiàn)有的工作量，因此很多單位在編制以外招聘人員，而這些人員顯然就成了“編外人員”。

崇左國土編外人員待遇在崇左月平均基本工資當中還是不錯的，根據(jù)學歷的不同，薪資待遇也會有所不同，但是一旦合格錄用為崇左國土編外工作人員，那么也就會簽訂相應的勞動合同，崇左國土編外人員的工作也是有法律保障的哦，大家在這一方面可以放心。那么，在基本的五險一金方面，崇左國土編外人員也是同樣享有的，與編內(nèi)人員相比，也許就缺少了一些津貼、補貼之類的。