南寧高管年薪多少 企業(yè)高管包括哪些職位

說起企業(yè)高管，大家一定會投來羨慕的眼光，總是覺得這個職位的年薪會特別高。但是大家都知道付出與回報都是成正比的，有高年薪，意味著他的工作其實也并不輕松。高管是一個企業(yè)之中的最高負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)督整個公司的運行，這對于一個來說公司來說是十分重要，對一個人來說也是十分不容易完成的。大家有真正的了解過高管嗎？下面就讓我我們隨著小編的腳步，一起來了解南寧高管年薪多少,企業(yè)高管包括哪些職位，高管崗位職責(zé)吧。

一、南寧高管年薪多少

高管不講月薪，講年收入（包括薪水、福利、獎金）。高管的月薪一般由兩類組成，第一類是基本年薪加上績效薪金，而第二類是年薪加上持有公司股票分紅來結(jié)算的。所謂高管，至少是總監(jiān)級別。一般中等規(guī)模以上的外企，中國籍的高管，不包括股票的話（股票這東西很難量化）年薪在一百萬以上。

總監(jiān)七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總經(jīng)理的話，兩百萬到五百萬都可能。如果是小規(guī)模的外企，那就范圍很大了。利潤高的小公司，高管收入絲毫不比大公司的低，利潤低的話，那可能所謂的“高管“，收入上也就是相當(dāng)于大公司的一個中層經(jīng)理。

二、企業(yè)高管包括哪些職位

高級管理人員是指公司管理層中擔(dān)任重要職務(wù)、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

經(jīng)理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負(fù)責(zé)；副經(jīng)理由經(jīng)理提請董事會決定聘任或者解聘。這里的財務(wù)負(fù)責(zé)人是指由經(jīng)理提請董事會決定聘任或者解聘的財務(wù)負(fù)責(zé)人員。

上市公司董事會秘書是《公司法》第一百二十四條規(guī)定的上市公司必設(shè)的機構(gòu)，負(fù)責(zé)上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露等事務(wù)。

三、高管崗位職責(zé)

（一）業(yè)務(wù)：

1、全面制定公司的營銷策略、政策、機制、年度及中長期規(guī)劃和計劃；

2、對總體銷售目標(biāo)和市場開發(fā)培育成長目標(biāo)負(fù)責(zé)；

3、對公司是市場開拓銷售運營和管理工作過程中，周月經(jīng)營狀況，最終分析評估完成有效性負(fù)責(zé)；

4、對國內(nèi)外行業(yè)競爭對手，消費者市場，環(huán)境公司產(chǎn)品，顧客滿意度等的調(diào)查研究分析報告效果負(fù)責(zé)；

5、對公司各類銷售方案，策劃銷售運營模式，推廣及銷售技能培訓(xùn)的效果負(fù)責(zé)；

6、對公司營銷工作計劃的實施實行監(jiān)督指導(dǎo)考核，并對實施結(jié)果負(fù)責(zé)；

7、對公司所有客戶信息和關(guān)系管理效果負(fù)責(zé)。

（二）資本運作

1、統(tǒng)籌推動公司上市工作。建立健全適合集團的頭融資與資本運營體系；

2、研究金融環(huán)境及政策把握國內(nèi)外金融市場，拓展融資渠道完成融資目標(biāo)；

3、加強與財政，銀行，融資，信托等金融機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通；

4、把控重大投資項目行業(yè)研究，篩選，凈值調(diào)研，投資策略趨勢，研判等環(huán)節(jié)。

好啦，在看完小編對高管的介紹之后，大家是否對南寧高管年薪，企業(yè)高管包括哪些職位以及高管崗位職責(zé)有了一定的了解呢？企業(yè)高管雖然收入很高，但是所擔(dān)任的責(zé)任也就更大，需要負(fù)責(zé)的東西也就越多，無論哪一個行業(yè)都有自己的好處與壞處我們更加要理性的看待。那么今天的文章就到這里啦，我們下次再見吧。