崇左郵政待遇 中國郵政薪資待遇

中國郵政與我們的生活緊密相連，之前親人兩地相隔，沒有手機，純靠郵政送信，才能得知遠方親人的訊息，我們的大學錄取通知書也是由郵政派送，另外其它的重要東西的運送一般也會通過郵政，郵政在大眾眼中一直有著高安全性的特點?，F(xiàn)在郵政的業(yè)務已經發(fā)展到了很多個方面，銀行就是其中一個，大家可能會好奇中國郵政這個成立已久的國企的待遇如何，那小編就以崇左市為例，來和大家說說崇左郵政分公司待遇是怎樣的。

一、崇左郵政待遇

中國郵政崇左分行的薪資待遇依照中國郵政總公司的薪酬體系，員工正式訂立勞動合同后，享有有五險一金和企業(yè)年金、重大疾病保險、人身意外傷害保險等企業(yè)補充福利，每逢節(jié)假日中國郵政崇左分行經常會發(fā)實物和超市卡。一般職員的月薪大概在2500左右，雖然工資不是很高，但福利待遇還是不錯的。

二、中國郵政薪資待遇

薪酬特點

1、市場化程度越來越高
中國郵政集團公司絕大部分業(yè)務直接面向市場競爭，薪酬體系的設計和管理逐漸向社會企業(yè)靠攏，按崗位及工作價值獲取相應的薪酬。

2、內部差異化程度越來越高
盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現(xiàn)有的郵政企業(yè)仍然是個非常龐大的系統(tǒng)，薪酬水平差異也十分明顯，有地區(qū)間的差異、有專業(yè)間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。

3、員工福利有保證
在大型國有企業(yè)中，中國郵政住房公積金水平屬于中上等，而且有企業(yè)年金，郵政退休職工社保水平要高于普通企業(yè)。

薪酬水平

1、操作、技術、營銷序列

包括投遞員、營業(yè)員、技術員、營銷員。剛入職的員工一般都會安排在營業(yè)員、營銷員和技術崗位。

這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金?？冃Ш酮劷鹬饕Q于自己的業(yè)績和所在單位的經營狀況。

2、管理序列

管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金，另外還包含各種補助(如房補)。

三、中國郵政簡介

公司簡介

中國郵政集團有限公司是依照《中華人民共和國公司法》組建的國有獨資公司，由財政部代表國務院履行出資人職責。公司依法經營各項郵政業(yè)務，承擔郵政普遍服務義務，受政府委托提供郵政特殊服務，對競爭性郵政業(yè)務實行商業(yè)化運營。

中國郵政集團有限公司按照國家規(guī)定，以郵政、快遞物流、金融、電子商務等為主業(yè)，實行多元化經營。經營業(yè)務主要包括：國內和國際信函寄遞業(yè)務;國內和國際包裹快遞業(yè)務;報刊、圖書等出版物發(fā)行業(yè)務;郵票發(fā)行業(yè)務;郵政匯兌業(yè)務;機要通信業(yè)務;郵政金融業(yè)務;郵政物流業(yè)務;電子商務業(yè)務;各類郵政代理業(yè)務;國家規(guī)定開辦的其他業(yè)務。

發(fā)展概況

經過多年持續(xù)發(fā)展，中國郵政集團有限公司已轉型升級為實業(yè)與金融相結合、業(yè)務多元化的大型企業(yè)集團，競爭實力得到增強，企業(yè)效益明顯提升，社會影響不斷擴大。在2020年《財富》世界五百強企業(yè)排名第90位，在世界郵政企業(yè)排名第2位。

人才政策

中國郵政集團有限公司歷來高度重視人才工作，始終堅持把人才發(fā)展作為優(yōu)先戰(zhàn)略，建立分類分層的人才培養(yǎng)選拔體系，不斷完善人才使用和激勵機制，大力實施重點人才培養(yǎng)工程，健全完善人才成長通道，樹立人人皆可成才的觀念，使員工與企業(yè)共同發(fā)展。

薪酬制度

中國郵政集團有限公司薪酬制度充分體現(xiàn)“為能力付薪、為崗位付薪、為績效付薪”的理念，建立了以崗位管理為基礎的正常增長機制，激勵員工不斷提升自身能力素質和業(yè)績水平，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

各個地方的郵政銀行待遇可能會不相同，這取決于當地的經濟發(fā)展情況，不過近幾年崇左的經濟一直保持著增長，相信在未來，崇左郵政的薪資會相應的有所提升。如果有朋友傾向于穩(wěn)定有保障的工作，那銀行的工作還是不錯的，福利待遇很有看頭。好啦，我們今天對崇左郵政的待遇就介紹到這啦！下次見！