在崇左自離有工資嗎 崇左高薪工作

很多畢業(yè)生畢業(yè)后都會(huì)選擇找工作趕緊就業(yè)，現(xiàn)在如今雖然人才濟(jì)濟(jì)但是隨著社會(huì)發(fā)展，我國(guó)的就業(yè)崗位也還是很多的，只要自己夠勤勞就會(huì)有工作做，有工資拿，足夠養(yǎng)活自己。那么，在工作后，職場(chǎng)上也是經(jīng)常會(huì)遇到一些問(wèn)題，例如五險(xiǎn)一金，例如假期，例如自離等。目前，有很多朋友問(wèn)在崇左自離有工資嗎，下面就和小編一起來(lái)了解一下相關(guān)內(nèi)容吧！

一、在崇左自離有工資嗎

自離是有工資的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、崇左高薪工作

小編為大家整理了一些崇左高薪工作，大家可以了解一下哦！

三、自離是什么意思

自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；

有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；

也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。

員工“自離”的原因有很多，其中最主要的原因就是其勞動(dòng)強(qiáng)度大、待遇低，同時(shí)又因?yàn)楣ぷ骷夹g(shù)含量低，“他們也不愁找不到工作，現(xiàn)在滿大街都是招普工的廣告?！?/p>

一位不愿透露姓名的私企老板透露，東莞的大部分企業(yè)都沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工可以毫無(wú)顧忌地“自離”，“其實(shí)就算有勞動(dòng)合同，對(duì)員工也沒(méi)有什么約束力，因?yàn)閱T工的去向可以有很多選擇。

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