南寧創(chuàng)新區(qū)最新招聘信息 南寧新區(qū)發(fā)展如何

各位小伙伴大家好，我們都知道，在現(xiàn)在這個飛速發(fā)展與變化的時代，創(chuàng)新力、創(chuàng)造力被看作是非常重要、寶貴的東西。在很多大學里，就會有大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的課程。幾乎在每個行業(yè)里，創(chuàng)新創(chuàng)造都是被提及的元素。而作為求職者，在找工作的時候，如果能表現(xiàn)出獨特的創(chuàng)新創(chuàng)造力，也會更容易獲得想要的職位。今天小編就要來為各位小伙伴介紹一下咱們南寧市的創(chuàng)新區(qū)相關信息，南寧有哪些知名企業(yè)招聘？快來看看吧！

一、南寧創(chuàng)新區(qū)最新招聘信息

中國自由貿(mào)易試驗區(qū)南寧片區(qū)2021年招聘人員：要求協(xié)助新經(jīng)濟發(fā)展局（金融創(chuàng)新局）相關負責人圍繞現(xiàn)代金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標任務推進各項工作。協(xié)助組織實施自貿(mào)試驗區(qū)現(xiàn)代金融產(chǎn)業(yè)培育、金融企業(yè)招商和項目促進工作。協(xié)助推進自貿(mào)試驗區(qū)金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展、金融服務體系建設、金融改革創(chuàng)新政策的組織實施。推進開展金融服務國際合作和防范金融風險評估工作。

南寧高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招聘信息：

政策研究與創(chuàng)新高級研究員，崗位條件為：1、年齡在45周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制；2、研究生及以上學歷，碩士及以上學位，中文、新聞、法律或經(jīng)濟、管理學等相關專業(yè)；3、具備副高級以上職稱，或同等級別國內(nèi)（國際）資格證書（公務員及參公人員除外）；4、在省級、國家級期刊或國際性知名刊物發(fā)表多篇經(jīng)濟類論文或出版書籍，可放寬學歷和專業(yè)要求；5、熟悉國內(nèi)外自由貿(mào)易區(qū)（港）或國家級開發(fā)區(qū)運行及相關政策，熟悉政研、文稿工作；6、從事應聘崗位所需的相關工作8年以上，現(xiàn)為本單位中層及以上管理人員。

二、南寧新區(qū)發(fā)展如何

南寧是廣西最大、發(fā)展最好的城市，這個城市綠化環(huán)境好，城市建設也好， 作為中國東盟博覽會的永久舉辦地，越來越多的國內(nèi)國際重大項目活動在南寧舉行，南寧的發(fā)展似乎無法停止， 現(xiàn)在來南寧生活工作的人增加了，慢慢地很多人喜歡上了這個城市，他們很看好南寧的發(fā)展。

二十多年前，南寧的城市中心位于朝陽廣場一帶， 這個地區(qū)當時是南寧最繁華的地方，是去南寧的必去之地， 2000年以后，南寧市開始向東擴展，埌東新區(qū)誕生，當時埌東很多地方都是水田，只有很小一部分正在開發(fā)中，經(jīng)過10多年的炎熱建設，埌東新區(qū)的高樓脫落，成為南寧最干凈的大氣新區(qū)?，F(xiàn)在的埌東，滄海桑田一樣巨大的變化啊， 到處都是密密麻麻的高樓，正是南寧城市的新名片， 建有五象廣場、會展中心、民謠湖、領事館區(qū)、華潤中心等地標式建筑，來南寧的人大多感到現(xiàn)代化的氣派， 路又寬又漂亮，兩邊林立著摩天大樓，確實很沖擊。

隨著南寧市的擴大，南寧市的發(fā)展再次向南前進， 重點向南，重建新南寧，五象新區(qū)應運而生， 五象新區(qū)，面積175平方公里是南寧計劃中以北部灣為核心的新城市，建設新區(qū)，也是新南寧，南寧隨著她的崛起必然出息。新南寧中心、總部基地、中央商務區(qū)等五象新區(qū)聚集了萬千人的寵愛， 五象新區(qū)是全南寧乃至全廣西大力建設的，投入大量資金，基礎設施不斷完善，到處新建高樓，目前有20多家世界500強企業(yè)總部入駐，廣西體育中心、廣西企劃館、五象湖公園等。

目前，南寧寶能環(huán)球金融中心、龍光國際、海爾藍啤酒聯(lián)合廣場、五象航洋城、南寧萬科大廈、南寧綠地中心等超高層建筑正在建設中，53個高層項目38個關閉，五象新區(qū)又2個500米超高層項目。

三、如何培養(yǎng)創(chuàng)新能力

1、認清什么是創(chuàng)新：創(chuàng)新不僅僅指的是發(fā)明創(chuàng)造，從無到有。還指在原有的基礎上有所突破。所以不要被“只有發(fā)明家才具備創(chuàng)新能力”這樣的邏輯給誤導了。人人都有可能創(chuàng)新，哪怕是一件簡單的工作，你用新方法提高了效率，那也叫創(chuàng)新。

2、養(yǎng)成懷疑的精神：不管是書上寫的；別人說的。都不要盲目的相信。如果你都按到別人的來做了，那還談什么創(chuàng)新的。當然這個度要把握好，不是別人說什么都懷疑。長期以往，容易對自己都產(chǎn)生懷疑了，那就悲劇了?？偟膩碚f，可以有這樣一些思路：1. 想想別人說的是不是最簡單的，最高效的方法，還有沒有可能更進一步。2. 想想能不能使用工具把工作效率提高一下。3. 想想能不能簡化一些流程，去掉那些冗余的內(nèi)容。

3、關注細節(jié)：細節(jié)是一種態(tài)度，是一種習慣，是一種積累，也是一種眼光，一種智慧，是一種長期的準備。對細節(jié)的把握能力是創(chuàng)新的一個重要環(huán)節(jié)。有時候把握住了細節(jié)，才能了解現(xiàn)象的本質(zhì)。這樣才能做出有效的創(chuàng)新。沒有抓住本質(zhì)的創(chuàng)新，有可能會增加新的負擔。

4、培養(yǎng)執(zhí)行力：執(zhí)行力是把目標變成現(xiàn)實的能力。沒有執(zhí)行力的創(chuàng)新，永遠都只停留到想法，沒有任何的意義。所以執(zhí)行力是驗證創(chuàng)新結(jié)果，不斷突破的基石。記住所有想法的成功都是建立在執(zhí)行上的。5/7

5、學會類比：生活中許多領域的知識雖然不同，想原理都是相通的。要會學舉一反三。把生活、學習和工作中的經(jīng)驗互通有無。相信大家經(jīng)?？措娪皶r都會發(fā)現(xiàn)這樣的情節(jié)：主角百思不得其解的一個問題，看到生活中的路人甲無意間的一個動作就靈感爆發(fā)，突破了一個高尖端的問題。所以當在工作中遇到不好解決的事，不防問問其他領域的人，說不定會帶來意想不到的收獲。

6、團隊的力量：每個人的成長經(jīng)歷不同，所以在面臨問題時所考慮的思路也不一樣。所以要把項目不斷的優(yōu)化和提高，要依賴每一個成員的努力。如果你是一個團隊領導，則更應該聽大多數(shù)人的意見；和少數(shù)人商量；最后自己做決定。

7、用過程去優(yōu)化：對于工作或項目來說，可以把創(chuàng)新的思路流程化。比如把項目完成后的指標統(tǒng)計起來。每個指標對應了哪些環(huán)節(jié)。但針對每一個環(huán)節(jié)來做優(yōu)化，做創(chuàng)新。不斷的優(yōu)化過程，提高效率。那么就能在職場中立于不敗之地。

從以上內(nèi)容來看，南寧市的創(chuàng)新區(qū)由于發(fā)展要求，對于人才有很大的需求量。南寧作為我們廣西壯族自治區(qū)的首府，在這幾十年來發(fā)展的也是非常好。特別是兩個新區(qū)——瑯東新區(qū)和五象新區(qū)為南寧市的經(jīng)濟發(fā)展帶來了很多活力。每個人的創(chuàng)新創(chuàng)造能力都是可以培養(yǎng)出來的，創(chuàng)新不一定是非常高大上的，其實創(chuàng)新體現(xiàn)在生活細節(jié)的方方面面里。