桂聘 桂林西麥?zhǔn)称饭煞萦邢薰驹滦饺绾?桂林西麥?zhǔn)称饭煞萦邢薰驹趺礃?/h1>
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作者：大嘜頭
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現(xiàn)在我們的生活是越來越豐富，大家對于物質(zhì)的水平要求也越來越高，在我們互聯(lián)網(wǎng)以及交通運輸?shù)牟粩喟l(fā)展之下，大家也能夠品嘗到各地的美食，而現(xiàn)在的食物其實也更加的健康與美味。今天我們就來了解一下桂林的食品公司，也就是西麥?zhǔn)称饭煞萦邢薰?，小編會給大家介紹桂林西麥?zhǔn)称饭煞萦邢薰敬?/a>的情況，以及其現(xiàn)在的基本發(fā)展信息，希望能夠給到大家更全面的參考哦。
一、桂林西麥?zhǔn)称饭煞萦邢薰驹滦饺绾?/strong>
（一）公司高級管理人員的年薪由基本薪酬、績效薪酬、年終獎金三部分構(gòu)成。
（二）公司高級管理人員的年薪由薪酬與考核委員會根據(jù)崗位性質(zhì)、經(jīng)營管理難
度和公司所在地的工資水平、職工人數(shù)等因素綜合確定。
（三）公司高級管理人員年薪的調(diào)整由薪酬與考核委員會每年根據(jù)凈資產(chǎn)收益率、利潤總額、營業(yè)收入等指標(biāo)改善情況核定調(diào)整。
（四）績效工資的確定
1.公司高級管理人員的績效薪酬以崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，與高級管理人員所轄業(yè)務(wù)的經(jīng)濟指標(biāo)和管理指標(biāo)的考核結(jié)果掛鉤。
2.績效薪酬的計算：績效薪酬=崗位績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)×考核系數(shù)
（五）年終獎金的確定
1.公司高級管理人員實行年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制，按照分工負(fù)責(zé)、互相協(xié)作的原則，結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，分解為經(jīng)濟指標(biāo)和管理指標(biāo)，確定年度考核指標(biāo)、年終獎金標(biāo)準(zhǔn)并簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。公司根據(jù)上一年度經(jīng)營目標(biāo)達成情況進行考核，發(fā)放年終獎金。
二、桂林西麥?zhǔn)称饭煞萦邢薰驹趺礃?/strong>
桂林西麥?zhǔn)称饭煞萦邢薰居?001年08月01日成立。法定代表人謝慶奎,公司經(jīng)營范圍包括：燕麥?zhǔn)称?、固體飲料、罐頭飲料的開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營（憑有效許可證核定的項目經(jīng)營），食品生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)及咨詢；企業(yè)管理、企業(yè)信息化管理咨詢服務(wù)；銷售預(yù)包裝食品等。
經(jīng)過近20年的深耕，2019年6月19日，西麥?zhǔn)称罚?02956）登陸深交所中小板，成為"燕麥第一股"。
經(jīng)營范圍為：燕麥?zhǔn)称贰⒐腆w飲料、罐頭飲料的開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營（憑有效許可證核定的項目經(jīng)營），食品生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)及咨詢；企業(yè)管理、企業(yè)信息化管理咨詢服務(wù)；銷售預(yù)包裝食品。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
三、桂林西麥?zhǔn)称饭煞萦邢薰救耸聦T招聘
崗位職責(zé)：
（一）開拓和維護招聘渠道，發(fā)布、更新招聘信息；
（二）根據(jù)招聘要求進行人員招聘，組織面試；
（三）負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案；
（四）建立、維護人事檔案、員工花名冊，及時更新相關(guān)信息；
（五）負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及合同管理工作；
（六）編制人力資源報表，匯總整理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)與信息。
目前關(guān)于其具體的薪資水平，網(wǎng)絡(luò)上的信息還是比較少的，小編給大家列舉了其公司的年薪組成情況和績效工資的確定方案，大家可以大概了解一下，看自己是否滿意。另外，小編給大家介紹了西麥股份有限公司的基本情況和經(jīng)營范圍，通過這些信息，大家也會有一個全面的衡量，也希望大家能夠找到自己心儀的崗位哦。
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現(xiàn)在我們的生活是越來越豐富，大家對于物質(zhì)的水平要求也越來越高，在我們互聯(lián)網(wǎng)以及交通運輸?shù)牟粩喟l(fā)展之下，大家也能夠品嘗到各地的美食，而現(xiàn)在的食物其實也更加的健康與美味。今天我們就來了解一下桂林的食品公司，也就是西麥?zhǔn)称饭煞萦邢薰?，小編會給大家介紹桂林西麥?zhǔn)称饭煞萦邢薰敬?/a>的情況，以及其現(xiàn)在的基本發(fā)展信息，希望能夠給到大家更全面的參考哦。
一、桂林西麥?zhǔn)称饭煞萦邢薰驹滦饺绾?/strong>
（一）公司高級管理人員的年薪由基本薪酬、績效薪酬、年終獎金三部分構(gòu)成。
（二）公司高級管理人員的年薪由薪酬與考核委員會根據(jù)崗位性質(zhì)、經(jīng)營管理難
度和公司所在地的工資水平、職工人數(shù)等因素綜合確定。
（三）公司高級管理人員年薪的調(diào)整由薪酬與考核委員會每年根據(jù)凈資產(chǎn)收益率、利潤總額、營業(yè)收入等指標(biāo)改善情況核定調(diào)整。
（四）績效工資的確定
1.公司高級管理人員的績效薪酬以崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，與高級管理人員所轄業(yè)務(wù)的經(jīng)濟指標(biāo)和管理指標(biāo)的考核結(jié)果掛鉤。
2.績效薪酬的計算：績效薪酬=崗位績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)×考核系數(shù)
（五）年終獎金的確定
1.公司高級管理人員實行年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制，按照分工負(fù)責(zé)、互相協(xié)作的原則，結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，分解為經(jīng)濟指標(biāo)和管理指標(biāo)，確定年度考核指標(biāo)、年終獎金標(biāo)準(zhǔn)并簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。公司根據(jù)上一年度經(jīng)營目標(biāo)達成情況進行考核，發(fā)放年終獎金。
二、桂林西麥?zhǔn)称饭煞萦邢薰驹趺礃?/strong>
桂林西麥?zhǔn)称饭煞萦邢薰居?001年08月01日成立。法定代表人謝慶奎,公司經(jīng)營范圍包括：燕麥?zhǔn)称?、固體飲料、罐頭飲料的開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營（憑有效許可證核定的項目經(jīng)營），食品生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)及咨詢；企業(yè)管理、企業(yè)信息化管理咨詢服務(wù)；銷售預(yù)包裝食品等。
經(jīng)過近20年的深耕，2019年6月19日，西麥?zhǔn)称罚?02956）登陸深交所中小板，成為"燕麥第一股"。
經(jīng)營范圍為：燕麥?zhǔn)称贰⒐腆w飲料、罐頭飲料的開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營（憑有效許可證核定的項目經(jīng)營），食品生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)及咨詢；企業(yè)管理、企業(yè)信息化管理咨詢服務(wù)；銷售預(yù)包裝食品。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
三、桂林西麥?zhǔn)称饭煞萦邢薰救耸聦T招聘
崗位職責(zé)：
（一）開拓和維護招聘渠道，發(fā)布、更新招聘信息；
（二）根據(jù)招聘要求進行人員招聘，組織面試；
（三）負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案；
（四）建立、維護人事檔案、員工花名冊，及時更新相關(guān)信息；
（五）負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及合同管理工作；
（六）編制人力資源報表，匯總整理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)與信息。
目前關(guān)于其具體的薪資水平，網(wǎng)絡(luò)上的信息還是比較少的，小編給大家列舉了其公司的年薪組成情況和績效工資的確定方案，大家可以大概了解一下，看自己是否滿意。另外，小編給大家介紹了西麥股份有限公司的基本情況和經(jīng)營范圍，通過這些信息，大家也會有一個全面的衡量，也希望大家能夠找到自己心儀的崗位哦。
