崇左市鄉(xiāng)政府科員工資待遇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員是什么編制

各位小伙伴大家好，咱們都知道，我們國(guó)家的鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)量是非常多的。在過(guò)去的歷史中，我們偉大的毛澤東領(lǐng)袖也是提出了“星星之火可以燎原”，創(chuàng)造性地走了農(nóng)村包圍城市的路線，取得了斗爭(zhēng)的勝利。在近幾十年來(lái)，因?yàn)槌鞘谢耐七M(jìn)，我們國(guó)家的鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)量減少了很多，過(guò)去落后的鄉(xiāng)村地區(qū)也得到了非常多的幫助與發(fā)展。那么崇左市鄉(xiāng)政府科員工資待遇怎么樣？快來(lái)一起看看吧！

一、崇左市鄉(xiāng)政府科員工資待遇

廣西公務(wù)員工資待遇按照近年來(lái)基本情況，概括如下：

　　基本工資：辦事員 2800元；科員 3000元；副科級(jí) 3100元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600元；正處級(jí) 4000元；副廳級(jí) 4400元；正廳級(jí) 5000元；副部級(jí) 5500元；正部級(jí) 6000元。

　　辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五周年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　補(bǔ)助工資：

　　1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員是什么編制

鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員是公務(wù)員職位定級(jí)的一種。主要指大學(xué)?？?、大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)任職、試用期滿后定級(jí)的一種非領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)職位。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，跟縣級(jí)市級(jí)，乃至省級(jí)國(guó)家公務(wù)員一樣，身份都是公務(wù)員，也就是所說(shuō)的行政編制，只是級(jí)別不一樣；不過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府里，還有一種占編的身份存在，那就是行政事業(yè)，這種編制其實(shí)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上來(lái)說(shuō)，如果不想當(dāng)官的話，跟鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員區(qū)別不大，可以說(shuō)是一樣的。或者說(shuō)經(jīng)過(guò)每年調(diào)資，待遇比同進(jìn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員還高點(diǎn)。因?yàn)猷l(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員三年一調(diào)工資。

三、鄉(xiāng)政府科員的職責(zé)是什么

辦公室科員主要職能就是服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策和決策的正確執(zhí)行服務(wù)。服從具體的講，其基本職能大體有四項(xiàng)，即參謀職能、承辦職能、管理職能和協(xié)調(diào)職能。

1、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策進(jìn)行的。主要表現(xiàn)在：第一，在決策形成過(guò)程中，在幫助領(lǐng)導(dǎo)全面了解基層情況、確定工作方向和重點(diǎn)、范圍及程度上發(fā)揮參謀作用。第二，在決策實(shí)施過(guò)程中，在幫助領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解工作進(jìn)展情況、審時(shí)度勢(shì)、強(qiáng)化控制上發(fā)揮參謀作用。第三，在決策實(shí)施過(guò)程結(jié)束后，在幫助領(lǐng)導(dǎo)正確總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)行新的決策活動(dòng)上發(fā)揮參謀作用。

2、承辦職能。辦公室主任的承辦職能大致來(lái)自三個(gè)方面。一是來(lái)自上級(jí)部門(mén)的。主要是指上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)交付的事項(xiàng)，如工作調(diào)研、信息反饋、工作總結(jié)等，需要認(rèn)真對(duì)待，按期完成。二是來(lái)自站領(lǐng)導(dǎo)的。對(duì)于站班子的決策，辦公室主任要帶領(lǐng)工作人員不折不扣地去落實(shí)，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、組織、指揮和管理的責(zé)任是第一責(zé)任人。三是來(lái)自站內(nèi)各科室和班組的。站內(nèi)職工需辦理有關(guān)事項(xiàng)或?qū)φ緝?nèi)的意見(jiàn)建議，按程序應(yīng)先和辦公室取得聯(lián)系，這就需要辦公室主任根據(jù)實(shí)際情況去處理?？傊?，辦公室主任對(duì)所負(fù)責(zé)的事項(xiàng)要高度負(fù)責(zé)。一絲不茍，一辦到底，落到實(shí)處。

3、管理職能。管理職能主要是針對(duì)辦公室內(nèi)部而言，集中體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。一是文書(shū)管理。盡管站內(nèi)文件并不太多，但圍繞著公文的處理與保管而需要進(jìn)行的撰稿、校對(duì)、印制、收發(fā)登記、立卷、歸檔等環(huán)節(jié)是必不可少的。辦公室主任負(fù)責(zé)對(duì)文書(shū)工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一組織安排，負(fù)責(zé)督促、檢查，把好質(zhì)量關(guān)，防止濫抄亂送和形式主義。二是事務(wù)管理。辦公室作為站內(nèi)事務(wù)性辦事機(jī)構(gòu)，辦公室主任作為這個(gè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，應(yīng)該說(shuō)是事無(wú)巨細(xì)，都要認(rèn)真操辦。如會(huì)議安排、領(lǐng)導(dǎo)用車、對(duì)處接待、辦公用具以及為站內(nèi)職工提供生活服務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)。使辦公室真正成不站內(nèi)工作的樞紐。

4、協(xié)調(diào)職能。辦公室主任履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)。所謂縱向協(xié)調(diào)，即指致辭力于上下級(jí)之間關(guān)系流融洽，上令下行，下情上曉，上下緊密配合、步調(diào)一致辭的協(xié)調(diào)工作。所謂橫向協(xié)調(diào)，即指致于票證、監(jiān)控、財(cái)務(wù)等各科室融洽和諧的協(xié)調(diào)工作。

總的來(lái)說(shuō)不同地區(qū)因?yàn)榘l(fā)展?fàn)顩r不同，公務(wù)員的待遇也有一些差別。咱們廣西地區(qū)的公務(wù)員科員基本工資在3000元每月左右。除了基本工資還有其他的一些獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等，所以待遇是比較不錯(cuò)的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員一般也是屬于公務(wù)員，除此之外也可能是事業(yè)編或者是聘用制人員。