在柳州中學高級老師退休能拿多少

在事業(yè)單位上班最讓人羨慕的大概就是還有退休工資了吧。年輕的時候看著一直勤勤懇懇 ，然后領著一份比較固定的工資，很平凡的樣子。可是到了老年以后，慢慢的不再有精力從事工作，但是生活的花費還是沒有減少，這時候一份退休工資就成了晚年的幸福生活的重要保障。而各級的老師也在這一行列之內(nèi)。我們都知道老師退休之后有退休工資，到底是多少也只有老師知道了。所以我們今天要走進柳州看一下在柳州中學高級老師退休能拿多少。大家還可以與我們之前介紹的廣西桂林退休老師工資水平做個對比。

一、在柳州中學高級老師退休能拿多少

　教師退休工資計算方法

   退休工資計算方法是：退休工資=工資X（工齡/法定工齡）X（（75-法定退休年齡）/（75-退休年齡））總退休工資=退休工資X12X（75-退休年齡）注：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的。

　企業(yè)退休工資如何計算

 （1）基礎養(yǎng)老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%

?。?）個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)（例：50歲195個月、60歲139個月）

　（3）過渡性養(yǎng)老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費年限（工齡）×1%

二、退休教師返聘工資計算

返聘協(xié)議書關于工資部分的說明

1、返聘工資：執(zhí)行正常工作制人員，根據(jù)其職稱級別，甲方發(fā)給月返聘工資xx元；未執(zhí)行正常工作制工作人員，由科室對其目標任務完成情況進行考核，并結合考核情況按規(guī)定標準相應發(fā)放；

2、績效工資：根據(jù)乙方工作量及崗位貢獻，經(jīng)院審計科審核后由所在科內(nèi)發(fā)放；

3、相關福利待遇參照所在科室的在職職工標準執(zhí)行。

由以上可知，退休老師返聘的工資是要看具體的協(xié)議書上怎么寫的，也要參考所在單位的在職職工的執(zhí)行標準以及個人為其工作單位所做的貢獻。

三、退休返聘的優(yōu)點

(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經(jīng)驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來單位里的技術骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。[1]他們的經(jīng)驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經(jīng)歷，傳授經(jīng)驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。

(2)退休返聘人員對于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險、住房公積金、養(yǎng)老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經(jīng)濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

(3)退休返聘人員的工作態(tài)度比較認真，多年的磨練使他們養(yǎng)成了認真的工作態(tài)度。

(4)退休返聘的人可以發(fā)揮余熱，更多的為社會產(chǎn)生價值。

在柳州或者是在全國范圍來說，老師的退休工資仍舊是和職稱和工齡相掛鉤的。資歷越老越優(yōu)秀的教師，得到的退休工資就越多。所以想要一份豐厚退休工資的教師朋友們，一定要在自己的崗位上好好加油和努力哦。