2021桂林五險(xiǎn)最低繳費(fèi)工資 2021年桂林最低工資標(biāo)準(zhǔn)

五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金，繳納五險(xiǎn)一金費(fèi)用是每個(gè)勞動(dòng)者的法定義務(wù)，也是事關(guān)每個(gè)勞動(dòng)者切身利益的大事。五險(xiǎn)一金很重要，了解五險(xiǎn)一金的相關(guān)知識(shí)也是一件同樣重要的事情。下面小編為大家整理了一些有關(guān)桂林五險(xiǎn)和桂林最低工資的內(nèi)容，希望能給大家?guī)?lái)一點(diǎn)幫助。那么，接下來(lái)大家就跟著小編一起來(lái)看看廣西桂林五險(xiǎn)繳納比例以及廣西桂林五險(xiǎn)繳納比例怎么樣吧？

一、2021桂林五險(xiǎn)最低繳費(fèi)工資

據(jù)悉，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)財(cái)政廳印發(fā)了《關(guān)于公布2020年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)基數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)的通知》，2020年職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，按上年全區(qū)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資63078元(5256.5元/月)，作為核定繳費(fèi)基數(shù)上下限的指標(biāo)，其中繳費(fèi)基數(shù)上限為15769.5元/月，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限與2019年保持一致為2955.1元/月。

靈活就業(yè)人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為9檔，繳費(fèi)比例為20%，繳費(fèi)金額全年由7092.24到37846.8元不等。基數(shù)調(diào)整后，社保管理中心工作人員提醒市民抓緊時(shí)間繳費(fèi)，工作人員解釋?zhuān)瑥?019年起，按政策規(guī)定，靈活就業(yè)人員不得跨年補(bǔ)繳上年及往年的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每年的1月1日至12月25日為當(dāng)年度繳費(fèi)時(shí)間，每年年末是靈活就業(yè)人員繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的高峰期。為避免年末繳費(fèi)擁擠，應(yīng)該盡快繳費(fèi)。

同時(shí)，今年年內(nèi)繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員，仍可按2019年度最低標(biāo)準(zhǔn)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。與此同時(shí)，2020年靈活就業(yè)人員繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)確有困難的，可在2021年12月25日前進(jìn)行補(bǔ)繳，但繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按2021年度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不再享受可按2019年度最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的優(yōu)惠政策。符合就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申領(lǐng)條件的人員，應(yīng)按時(shí)足額繳納當(dāng)年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并在當(dāng)年年度內(nèi)及時(shí)申報(bào)，逾期繳費(fèi)或逾期申報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)，人社部門(mén)將不予受理。

二、2021年桂林最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度,也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工具。

2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,多少錢(qián)一個(gè)月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。

1.2020年桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
桂林市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元/月，非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元/小時(shí)。

2.最低工資有什么用

最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。

最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。

三、社保繳納是按照實(shí)發(fā)工資來(lái)繳納嗎

社保繳納不是按照實(shí)發(fā)工資來(lái)繳納，而是按照應(yīng)發(fā)工資來(lái)繳納。

目前我們的工資分為應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是稅前的工資，這個(gè)工資在扣除了五險(xiǎn)一金以后，如果達(dá)到扣除個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)扣除個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)扣除，包括我們每月買(mǎi)房的貸款、子女教育費(fèi)、老人贍養(yǎng)費(fèi)、繼續(xù)教育費(fèi)，個(gè)人房租等費(fèi)用后，如果還應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的，需要扣除個(gè)人所得稅，這就是應(yīng)發(fā)工資；如果在應(yīng)發(fā)工資中，扣除了五險(xiǎn)一金、職業(yè)年金、個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)扣除、個(gè)人所得稅以后，每月通過(guò)銀行打到我們個(gè)人銀行卡上的工資，才叫實(shí)發(fā)工資。

所以我們?cè)诶U納社保時(shí)，一般都是按照個(gè)人應(yīng)發(fā)工資來(lái)作為消費(fèi)基數(shù)。當(dāng)我們這個(gè)應(yīng)發(fā)的工資總額高于社平工資的三倍時(shí)，社保繳費(fèi)只能按照社平工資的三倍來(lái)繳納，這是封頂?shù)?，這種情況下就不能按照應(yīng)發(fā)工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，比如那些一年拿幾十萬(wàn)年薪的人員，平均每月好幾萬(wàn)的工資，社保是不能按照這個(gè)幾萬(wàn)的工資來(lái)做繳費(fèi)基數(shù)的，這就是所謂的“封頂制”；同時(shí)，如果我們每個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資低于上一年度職工社會(huì)平均工資的60%時(shí)，也應(yīng)按照職工社會(huì)平均工資的60%來(lái)繳納，這樣做的目的，就是防止繳費(fèi)過(guò)低，導(dǎo)致今后的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，這就是社保繳費(fèi)的“保底制”，如果我們的應(yīng)發(fā)工資達(dá)到上年度的職工社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照本人實(shí)際工資的100%來(lái)繳納，這就是按照本人實(shí)際工資來(lái)繳納的制度，這叫“足額繳納制”。

總之，按照社保法的要求，就是兩句話(huà)。用人單位按照職工工資總額來(lái)繳納，個(gè)人按照本人實(shí)際工資額來(lái)繳納，具體選擇什么標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)單位的操作方式是不一樣的，繳費(fèi)方案經(jīng)用人單位討論決定后，需要報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)備案，只要是社保部門(mén)同意執(zhí)行的繳費(fèi)方案，都是合法的。

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