崇左市事業(yè)單位工資有多少 崇左市在編老師的薪水

大家找工作的時候最最看重的到底是什么呢？是好的工資薪酬還是好的福利待遇和工作環(huán)境。找工作大家是更傾向于高壓力朝九晚五但是工資薪酬高掙錢多的工作崗位呢？還是輕松無壓力工作環(huán)境好節(jié)奏慢的工作呢？其實這個問題沒有標準答案，完全取決于個人性格和經(jīng)濟情況。說到工作的福利待遇方面，就數(shù)事業(yè)單位的福利待遇好工作又穩(wěn)定，所以很多人找工作時都想找一個事業(yè)單位的穩(wěn)定工作。很多人對崇左的新興行業(yè)很好奇。例如，崇左公關(guān)工資一個月多少？也有很多人對事業(yè)單位到底有哪些福利呢？事業(yè)單位的工資究竟有多少呢？事業(yè)單位難考嗎這類問題很好奇。下面咱們就以崇左事業(yè)單位為例一起來看看吧！

一、崇左市事業(yè)單位工資有多少

每個崗位都是不一定的哈，根據(jù)崗位和職位的不同，其事業(yè)單位工資也是不同的?？偟膩碚f是由三大塊構(gòu)成分別是基本工資、績效工資以及津貼補貼。具體情況如下：

崇左事業(yè)單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

崇左事業(yè)單位人員績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對崇左事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。崇左事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

崇左事業(yè)單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍

二、崇左市在編老師的薪水

想必大家對崇左市在編的老師的工資都很好奇吧，下面是小編特意為大家整理關(guān)于崇左市在編教師的工資的資料數(shù)據(jù)。供大家參考哈。

￥5860

1500-2000元      3.4%

2000-3000元      8.6%

3000-5000元      24.1%

5000-8000元       37.9%

8000-12000元     24.1%

12000-30000元    1.7%

本職位薪酬：￥5860

崇左地區(qū)平均工資：￥2750

全國平均工資：￥6817

三、事業(yè)單位難考嗎

總的來說，不太容易。事業(yè)單位的難度，需要看個人綜合能力是否過硬，考事業(yè)單位一般來說都會經(jīng)過筆試面試體檢之后才能順利入編。筆試的話不同的地方考試科目有所不一樣，但是考察的范圍都比較全面，像重慶就考的綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，綜合基礎(chǔ)知識包含了政治經(jīng)濟文化法律地理常識等各方面的內(nèi)容，考試范圍非常廣泛，專業(yè)科目就是所報考的崗位要求的專業(yè)相關(guān)內(nèi)容，面試是結(jié)構(gòu)化面試，也是全面考察一個人的方式，如果個人綜合能力不足，那事業(yè)單位肯定就不好考。

看完小編為大家精心整理的資料，我想大家對和崇左市事業(yè)單位的具體信息應該有一定的了解了吧！看完這里也難怪大家找工作時更加青睞事業(yè)單位呢，畢竟事業(yè)單位所提供的五險一金等豐厚福利可是關(guān)系到以后看病、住房及養(yǎng)老等各個方面的問題。