桂林職場(chǎng)生存法則? 職場(chǎng)技巧

職場(chǎng)，不知道大家對(duì)職場(chǎng)這個(gè)詞的第一反應(yīng)是什么，就小編來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)的工作比我們熟知的來(lái)說(shuō)，公務(wù)員這些工作崗位來(lái)說(shuō)要困難的多，辛苦的多，先不說(shuō)職場(chǎng)里面的勾心斗角，明爭(zhēng)暗斗，在職場(chǎng)里面要做的好，想晉升的快，有許多的技巧，而下面，小編將以桂林這個(gè)城市為例，給大家講解一下桂林職場(chǎng)上的聰明人特征，首先，聰明人都有自己的一系列生存法則，并且他們會(huì)嚴(yán)格遵守自己的法則，這只是最基本的，更多的是靈活處理事情，沉著冷靜對(duì)待危機(jī)與挑戰(zhàn)，下面我們就來(lái)詳細(xì)的看看職場(chǎng)的生存法則吧。

一、桂林職場(chǎng)生存法則

1、如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。

每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢？金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話，那就為賺錢(qián)而奮斗。

2、你可以不聰明，但不可以不小心。

職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話時(shí)就別說(shuō)壞話。

3、你說(shuō)的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。

別奢望你私下說(shuō)的話老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對(duì)不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。

4、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。

金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話就聽(tīng)不見(jiàn)。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你?/p>

5、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。

6、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。

所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門(mén)必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。

二、職場(chǎng)技巧

1.學(xué)會(huì)認(rèn)知存在感。如果一個(gè)人明確知道自己的存在感，他就會(huì)不斷的改變自己的能力圈，能力的提升和擴(kuò)充會(huì)讓自己收獲更多的資源，也改變了自己的資源結(jié)構(gòu)，從而也帶來(lái)了角色和感知層面的變化。

2.樹(shù)立萬(wàn)物皆產(chǎn)品的理念。一種新產(chǎn)品，可用精益畫(huà)布設(shè)計(jì)穩(wěn)定產(chǎn)品，可用商業(yè)模式畫(huà)布設(shè)計(jì)職場(chǎng)，可用價(jià)值畫(huà)布設(shè)計(jì)。那么什么是個(gè)人價(jià)值畫(huà)布呢？個(gè)人價(jià)值畫(huà)布可以分為五個(gè)部分，分別是：價(jià)值主張、中心度、替代性、品牌化、價(jià)值成本。

價(jià)值主張是指你能獨(dú)特地解決某個(gè)問(wèn)題，或能創(chuàng)造不一樣的價(jià)值；中心度，就是衡量一個(gè)人重要性的指標(biāo)；替代性是指別人無(wú)法輕易的替代你，即你擁有別人無(wú)法輕易建立的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；品牌化意味著把工作的內(nèi)容人格化、把個(gè)人的身份稀缺化、把總結(jié)的方法傳播化；價(jià)值成本即為創(chuàng)造價(jià)值所付出的成本，包括時(shí)間、資源、環(huán)境等。

3.規(guī)劃職場(chǎng)路徑：以產(chǎn)品經(jīng)理為例

一年級(jí)： 執(zhí)行力驅(qū)動(dòng)，培養(yǎng)產(chǎn)品感。

不要成為制造問(wèn)題的人，而要成為解決問(wèn)題的人。把簡(jiǎn)單的事情做好，把復(fù)雜的事情分解成簡(jiǎn)單的事情，然后做好它。二年級(jí)：崗位價(jià)值驅(qū)動(dòng)，培養(yǎng)溝通能力。通過(guò)客戶(hù)的視角，定義流程和產(chǎn)品形態(tài)。用戶(hù)場(chǎng)景流程化，即用戶(hù)故事產(chǎn)品化，并進(jìn)行表達(dá)。通過(guò)需求的描述，設(shè)計(jì)產(chǎn)品。三年級(jí)：公司價(jià)值驅(qū)動(dòng)，培養(yǎng)宏觀架構(gòu)能力，熟練掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、競(jìng)爭(zhēng)分析、生態(tài)構(gòu)建、商業(yè)認(rèn)知。

三、職場(chǎng)女人生存法則

1、說(shuō)話必須經(jīng)大腦，不要背后說(shuō)老板壞話

2、做主角，讓別人跑龍?zhí)?/p>

3、尊敬和服從上級(jí)

4、別總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能；

5、 把事做好的同時(shí)把人做好。

6、汗水不會(huì)白流

7、尊重私人空間

8、常微笑多贊美他人

9、不要滔滔不絕

10、拒絕接受潛規(guī)則

在職場(chǎng)上的工作是遠(yuǎn)比在國(guó)家的單位上工作要難的多的，職場(chǎng)上的生存法則只不過(guò)是在職場(chǎng)上對(duì)待工作技巧上的鳳毛麟角，而在職場(chǎng)上更多的是需要我們認(rèn)真的對(duì)待每一件小事，學(xué)會(huì)察言觀色，靈活處理事情，面對(duì)危機(jī)與困難能夠不慌不亂，沉著冷靜的面對(duì)。