廣西南寧公務(wù)員工資多少 南寧事業(yè)單位人員工資類別

在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，公務(wù)員是眾人眼中看來(lái)最穩(wěn)定的職業(yè)。似乎一旦考上了公務(wù)員，捧上此飯碗，終生就不需要再為吃穿而發(fā)愁。因?yàn)楣珓?wù)員不像銷售行業(yè)既沒(méi)有業(yè)績(jī)要求，也不用四處奔波疲于奔命。只需要做好自己本職工作，并且不犯大錯(cuò)誤。那么被撤職或者被裁員、下崗的幾率就會(huì)很小。也正是因?yàn)檫@些原因，很多人擠破腦袋都想考上公務(wù)員。那么，在如果考南寧公務(wù)員，南寧公務(wù)員待遇怎么樣呢，下面我們一起來(lái)了解一下吧。

一、廣西南寧公務(wù)員工資多少

根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，在南寧公務(wù)員工資在2000-3000元的占比最高，約44.1%。2000元以下的占21.3%，其次是3000-4500元，占比14.6%。而20000元以上的占比最少。平均說(shuō)來(lái)，3000元左右。

21.30%    2K以下    

44.10%    2K-3K    

14.60%     3K-4.5K    

7.80%    4.5K-6K    

7.10%     6K-8K    

2.10%    8K-10K    

2.50%    10K-15K    

0.30%    20K-30K    

二、南寧事業(yè)單位人員工資類別

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)南寧事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。南寧事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

4、津貼補(bǔ)貼：

（1）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

（2）特殊崗位津貼補(bǔ)貼： 對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

5、南寧事業(yè)單位人員其它工資 

三、公務(wù)員需要考哪些科目

各個(gè)地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》。要報(bào)地方公務(wù)員考試的同學(xué)要注意查閱當(dāng)?shù)卣嫉恼锌己?jiǎn)章，以便有針對(duì)性地進(jìn)行復(fù)習(xí)。當(dāng)下就公務(wù)員考試改革的趨勢(shì)來(lái)看，傾向于向考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科靠攏。

好啦，以上就是關(guān)于廣西南寧公務(wù)員工資多少問(wèn)題的回答?？偟膩?lái)說(shuō)，南寧公務(wù)員工資是一般水平，但好在工作比較穩(wěn)定，福利待遇也很好。如果有追求安穩(wěn)的生活的小伙伴，不妨報(bào)考南寧公務(wù)員一試，畢竟南寧這座城市也很包容。