職位描述

崗位職責:
1、落實安全管理體系和規(guī)章制度,參與編制項目安全管理策劃。
2、負責對在建項目中存在的危險性較大的分部分項工程進行現場指導、重點監(jiān)管和過程控制;
3、嚴格執(zhí)行安全驗收規(guī)范,深入現場,對存在的安全問題及時發(fā)出整改通知并督促整改。
4、主持編寫安全監(jiān)理組的工作總結,及時上報各類安全報表。
5、負責在項目管理部的組織下,對項目部在施工過程中提交的創(chuàng)新方案進行安全文明施工方面的風險分析和評審;。
6、組織編制安全培訓與教育資料,并對項目管理人員和項目班組進行安全培訓。
7、及時上報安全事故。
任職要求:
1、45歲以下。
2、全日制大學本科及以上學歷。
3、安全工程、土木工程、工程管理及相關專業(yè)。
4、具有5年及以上施工現場安全管理工作經驗。
5、注冊安全工程師、注冊一級建造師優(yōu)先。

公司簡介

中建科技有限公司是世界500強企業(yè)——中國建筑股份有限公司的全資子公司,是中國建筑發(fā)展綠色智慧裝配式建筑的產業(yè)平臺和技術研發(fā)平臺。公司以綠色智慧裝配式建筑業(yè)務為核心,大力發(fā)展綠色建筑、裝配式建筑、節(jié)能建筑、模塊化建筑、被動式建筑、新型建筑材料,致力于打造集投資、規(guī)劃、設計、生產、施工、運營、維護于一體的全生命期的綠色產業(yè)鏈。中建科技集團按照中建股份要求做好新型建筑工業(yè)化頂層設計,負責中建系統建筑工業(yè)化業(yè)務的統籌規(guī)劃和實施建筑工業(yè)化的產業(yè)平臺和技術平臺。致力于在十三五期間成為建筑科技產業(yè)的龍頭企業(yè),建筑工業(yè)化第一企業(yè)。
中建科技有限公司玉林分公司依托中國建筑品牌、資金、技術以及人才等豐富資源,在EPC工程總承包、施工總承包領域擁有極強實力。同時,在裝配式建筑、綠色建筑、智能建筑、未來建筑的設計、生產、施工、科研等方面也擁有核心優(yōu)勢,中建科技有限公司玉林分公司的成立是中國建筑秉承央企使命,積極響應并落實國家號召,推廣裝配式建筑和綠色建筑而作出的重大戰(zhàn)略部署,致力于帶動傳統建筑向裝配式建筑和綠色建筑的轉型升級,從而形成縮短建造工期、節(jié)約建造成本、提高建造質量、降低安全風險的綜合經濟效益和社會效益,成為具有高科技含量的裝配式建筑示范基地和綠色建筑示范基地。
公司聚焦于六大客戶市場,即:政府投資裝配式建筑、裝配式地下管廊、近零能耗建筑/被動式建筑、高性能綠色健康建筑、綠色校園/綠色醫(yī)院建筑、綠色低碳小鎮(zhèn)等。公司下設一個預制PC(precast concrete)構件廠,主要功能集中于預制構件研發(fā)和生產,通過設計先導,技術引領;合理布局,系統聯動;產業(yè)平臺,區(qū)域經營;工廠坐落于玉林裝配式小鎮(zhèn),占地面積約226.27畝,其中廠房面積34486.8平方米,年生產預制構件10萬立方米,廠房內部共分為三條生產線,包括一條固定線,一條自動化流水線,一條鋼筋加工線加攪拌站,主要生產產品為預制圍墻板、預制樓梯、預制陽臺板、預制女兒墻、預制復合墻、預制梁、預制柱、預制疊合板和道路板等混凝土預制構件,構件產品基本覆蓋裝配式建筑所需的所有構件類型。
公司建造與投資并舉,形成了土建、安裝、基礎設施、鋼結構、房地產、總承包、PPP工程競相發(fā)展的經營格局。

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廚電經理
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櫻雪廚電(渠道銷售) 職責描述: 1、區(qū)域業(yè)務拓展與管理,建立與經銷商的長期戰(zhàn)略合作關系,提高品牌在市場中的占有率,完成公司制定的銷售目標 2、維護老客戶,開發(fā)新客戶; 任職要求: 1、有良好的溝通能力,積極向上的工作態(tài)度; 2、有銷售經驗優(yōu)先; 3、有C1及以上駕駛證; 崗位福利: 3000無責底薪+績效+提成+全勤+獎金 餐補、油補、住宿補貼、節(jié)日福利、年終獎
黃文軍
玉林-玉州區(qū)
崗位職責: 1、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成銷售; 2、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項銷售統計工作; 3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作; 4、做好所負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作; 5、完成上級領導交辦的其他任務。 任職資格: 1、高中以上學歷; 2、有相關工作經驗者優(yōu)先; 3、具有較強的溝通能力及服務意識,吃苦耐勞; 4、年齡20-38歲,身體健康。 工作時間:8個小時,市區(qū)四家門店可選
溫永和
送貨專員
3000-4000元
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玉林市玉州區(qū)冷凍源食品商行
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
上班時間早七晚六,中午包餐。主要工作按單出貨送貨,能夠接受偶爾加班,為人要求忠誠老實,吃苦耐勞,會開五十鈴優(yōu)先。
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3000-6000元
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聽從安排,主要負責送貨下鄉(xiāng)并收回貨款,要求司機整件齊全,有5年以上的駕齡且駕駛技術過硬,無重大事故記錄,工作認真負責。熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)線路者優(yōu)先。
陳燕瓊
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5000-8000元
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1. 根據公司戰(zhàn)略目標,制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃,包括招聘計劃、培訓計劃、績效管理體系、薪酬福利策略等,確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。 2. 負責組織并實施公司的招聘活動,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘流程高效、公正,同時關注員工隊伍的多樣性和平衡性。 3. 設計并實施員工培訓計劃,提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng),促進個人成長與公司目標的融合;建立并維護職業(yè)發(fā)展路徑,鼓勵員工長期發(fā)展與忠誠。 4. 建立并完善績效評價體系,定期組織績效評估,確保評價結果的公正、透明;根據評估結果,與員工進行反饋溝通,制定改進計劃和激勵措施。 5. 設計具有競爭力的薪酬福利方案,包括基本薪資、獎金、股權激勵、福利政策等,確保薪酬體系的公平性與激勵性;管理薪酬福利相關事務,如薪資調整、社保繳納等。 6. 維護良好的員工關系,處理員工投訴與糾紛,營造積極向上的工作氛圍;負責員工入職、離職、調崗等手續(xù)辦理,確保流程順暢。 7. 負責公司日常行政事務的管理,包括辦公環(huán)境維護、資產管理、辦公用品采購、會議組織、文件管理等,確保公司運營順暢。 8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國家法律法規(guī)要求,預防和處理勞動糾紛,降低法律風險。 **二、任職要求** 1. 人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)本科及以上學歷,具備扎實的專業(yè)理論基礎。 2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經驗,其中2年以上同等職位管理經驗,熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。 3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作,如HRIS、Excel、Word、PPT等;具備良好的數據分析能力,能運用數據分析工具進行人力資源效能評估。 4.具備持續(xù)學習的意識和能力,關注行業(yè)動態(tài),不斷提升自己的工作效率和進度,優(yōu)化工作流程,以適應企業(yè)快速發(fā)展的需求。 5. 注重細節(jié),追求高標準的工作質量,確保每一項任務都能準確無誤地完成。 6. 積極主動,責任心強,具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神;能夠保持積極樂觀的心態(tài),面對挑戰(zhàn)時能夠迅速調整心態(tài),尋找解決方案。 7. 熟悉國家勞動法律法規(guī),具備處理勞動糾紛的經驗和能力;具備較強的人才識別、選拔與培養(yǎng)能力,以及良好的組織協調能力。
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一、工作內容: 1.監(jiān)督、檢查、協調各崗位的工作考核; 2.負責處理午托的運作及行政事務; 3.及時解決現場發(fā)生的問題,檢查午托所屬各崗位員工的操作規(guī)范; 4.負責團隊日常培訓; 二、崗位要求: 1.具備較強的內部團隊管理能力,有效激發(fā)團隊的工作績效; 2.本公司午托屬于大型午托,在托人數將近千人,該崗位人員需具有良好的溝通、協調、管理能力,有較強的工作責任心、自律性及良好的服務意識; 3.有過午托或幼兒園管理經驗優(yōu)先; 三、說明: 1.寒暑假期正常休假,休假期間有補貼; 2.上班時間周一至周五10:00-19:00;
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負責對接主播短視頻及直播線索跟進和挖取;針對短視頻留言及時回復獲取線索;針對直播后臺進行線索獲取。職位要求:喜歡手機文字和語音聊天,思維靈活;有一定的報表能力;具備較好的數據分析和問題解決能力,善于通過數據驅動思維;具備良好的溝通能力和團隊合作意識,能與不同部門進行有效的溝通;具有積極向上的心態(tài),具備抗壓能力,能夠獨立完成工作
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