興業(yè)職場問答
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想知道在興業(yè)遇到企業(yè)單方降薪時該怎么辦呢?
13*******73 2022-11-06 3個回答 228人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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15*******51 2022-11-06如果在職場中遇到了企業(yè)單方降薪該怎么辦呢?首先不要驚慌,盡量與公司協(xié)調(diào),如果不行,我們就需要收集證據(jù),證明確實是由用人單位單方面進(jìn)行降薪,也就是單方面變更了勞動合同內(nèi)容。收集證據(jù)后,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效。并且可以要求公司補(bǔ)足差額,同時要求公司交綜合保險。如果還有一些不清楚的地方,也可以尋找當(dāng)?shù)?a href="/xingye/zhaopin-q-lyushi/">律師進(jìn)行咨詢。
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13*******63 2022-11-06企業(yè)單方降薪是屬于違法行為,但是企業(yè)是可以在相應(yīng)條件下降薪的。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致后,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,雙方各執(zhí)一份。也就是說,只要用人單位與勞動者達(dá)成共識,企業(yè)就可以降薪。企業(yè)降薪一般有這二種情況:一、勞動者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位的。二、勞動者由于違反用人單位規(guī)章制度,被用人單位給予降職降薪處罰的。
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15*******77 2022-11-06如果企業(yè)出現(xiàn)單方降薪,這實際上是單方變更勞動合同的行為,屬于嚴(yán)重違法違約。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此在未經(jīng)雙方協(xié)商的情況下,企業(yè)單方降薪的行為是違法的,并且該行為也屬于克扣工資的行為。根據(jù)法律規(guī)定,該用人單位如果造成了勞動者工資損失,還應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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