職位描述

一、崗位職責(zé):
1.組織員工招聘、晉升、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲。對(duì)子公司人力資源管理進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。建立人才儲(chǔ)備體系,對(duì)人才聘用提供建議。
2.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,協(xié)調(diào)處理好員工關(guān)系,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)。
3.建立適合公司發(fā)展需要的培訓(xùn)體系,做好后備人才的培養(yǎng)。
4.編制適合公司發(fā)展并具有激勵(lì)效果的績效考核政策,并組織實(shí)施。在考核過程中,進(jìn)行監(jiān)督和結(jié)果審核。
5.負(fù)責(zé)組織制定各層級(jí)人才培養(yǎng)方案,制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃,按企業(yè)要求輸送人才;
6.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向,拓寬人才招聘渠道,建立有效的人才吸納機(jī)制;
二、要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理等管理專業(yè)者優(yōu)先;
2、擁有至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟練實(shí)操人力資源六大模塊,熟悉各行業(yè)薪酬制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)需求,熟悉勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控。
3、熟悉人力資源日常管理工作流程和企業(yè)組織系統(tǒng)建設(shè),熟練掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源;
4、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力,擅長企業(yè)文化宣傳,提升凝聚力;
5、擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S、分析處理能力,優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神;
6、有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神,積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)任務(wù);
備注:工作地點(diǎn)在五象新區(qū)休閑公園12棟,不可接受的,請(qǐng)勿打擾,謝謝!

公司簡介

? 凈水衛(wèi)士是以物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及商業(yè)模式創(chuàng)新為一體的020式大數(shù)據(jù)營銷服務(wù)平臺(tái),行業(yè)領(lǐng)先智能芯片設(shè)計(jì),物聯(lián)網(wǎng)智能遠(yuǎn)程水質(zhì)檢測(cè)技術(shù),整合全世界最領(lǐng)先的RO反滲透膜技術(shù)及獨(dú)特的PH弱堿性濾芯技術(shù),以全新的商業(yè)模式:0元裝機(jī),時(shí)長計(jì)費(fèi),免設(shè)備費(fèi)、免安裝費(fèi)、免耗材費(fèi)、急速占領(lǐng)客戶廚房,打造了從銷售轉(zhuǎn)化為服務(wù),以服務(wù)轉(zhuǎn)化為平臺(tái)的新型互聯(lián)網(wǎng)公司,以線上線下高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)打造強(qiáng)大的凈水服務(wù)平臺(tái)、最有粘性、最有效的互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)。
智能凈水,把握時(shí)代先機(jī),布局互聯(lián)網(wǎng)+大健康產(chǎn)業(yè),以水質(zhì)凈化為切入點(diǎn),以空氣凈化深度滿足用戶需求,跨界整合資源,秉承“只為讓您飲水更放心”的服務(wù)理念,凈水衛(wèi)視全球首創(chuàng)物聯(lián)網(wǎng)凈水機(jī)是集數(shù)據(jù)分析、實(shí)時(shí)水質(zhì)監(jiān)測(cè)于一體,為客戶提供地面、空中24小時(shí)貼心服務(wù)。凈水機(jī)無需連接wifi,輕松連接手機(jī),通過手機(jī)微信即可實(shí)時(shí)在線了解家里的水質(zhì)狀況??头r(shí)時(shí)在線,更換濾芯自動(dòng)提醒,真正解決客戶的售后和飲水品質(zhì)。

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崗位職責(zé): 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要,帶領(lǐng)整個(gè)部門交付所有人力資源常規(guī)工作和亮點(diǎn)項(xiàng)目。 1、主持從戰(zhàn)略到COE頂層設(shè)計(jì); 2、團(tuán)隊(duì)組織能力發(fā)展建設(shè):與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作,有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等,并針對(duì)績效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù); 3、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè):企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行;輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn); 4、和業(yè)務(wù)部門建立良好的溝通和協(xié)作關(guān)系,支持業(yè)務(wù)發(fā)展。 任職要求: 1、研究生學(xué)歷為佳,教育背景專業(yè)不限; 2、醫(yī)藥行業(yè)、或者大健康相關(guān)行業(yè);所屬公司為行業(yè)內(nèi)知名公司,在成熟體系內(nèi)歷練過、被訓(xùn)練過;有上市公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、需要有0-1搭建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷,或助力企業(yè)轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷,且有成功案例; 4、既能當(dāng)指揮官,也會(huì)自己干,了解細(xì)節(jié); 5、能將既往優(yōu)秀的HR工作經(jīng)驗(yàn)做法轉(zhuǎn)化成體系流程制度; 6、深刻的業(yè)務(wù)思維,能深入業(yè)務(wù),支持業(yè)務(wù)。
人力資源部
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