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職位描述

用心工作努力者:年薪 30 萬起步

招聘人數(shù) 1 人

崗位職責(zé):

1.協(xié)助總經(jīng)理主持全面招聘工作.參與制定年度經(jīng)營招聘計(jì)劃.跟進(jìn)完成情況.及時(shí)調(diào)整和協(xié)調(diào)解決執(zhí)

行中實(shí)際招聘問題,

2.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度人力成本預(yù)算.制定組織架構(gòu).人員編制.核心人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

等,

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo).建立健全公司人力資源政策并組織實(shí)施,

4.負(fù)責(zé)公司整體的團(tuán)隊(duì)建設(shè).創(chuàng)建良好的人才成長環(huán)境.制定并推動(dòng)核心崗位人才培養(yǎng)及繼任計(jì)劃.保

障人才供給,

5.根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃.制定酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃及分解實(shí)施.整合各類培訓(xùn)資源.搭建培訓(xùn)平臺(tái),

6.嚴(yán)格依法用工.協(xié)調(diào).處理勞動(dòng)人事糾紛,

7.制定用工合同,

8.各職能職位培訓(xùn),

9.辦理入職以及離職手續(xù).人員調(diào)動(dòng),

任職資格:

1.專科以上學(xué)歷.30-55 歲.3 年以上人事招聘管理經(jīng)驗(yàn).有房地產(chǎn)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,

2.具有良好的語言表達(dá)能力.溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí).細(xì)心.節(jié)約成本意識(shí)強(qiáng)烈.對(duì)外溝通接待能獨(dú)

當(dāng)一面,

3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及人力資源各方面理論及實(shí)務(wù).熟悉用工流程,

較強(qiáng)的計(jì)劃控制能力.組織協(xié)調(diào)能力.人際溝通能力.良好的文字處理能力和表達(dá)能力.抗壓能力強(qiáng).良

好的團(tuán)隊(duì)合作精神及團(tuán)隊(duì)凝聚力,

工作時(shí)間:

1.日常工作時(shí)間:早上 8:30 至 12:00

下午 14:30 至 18:00

其它備注說明:

1.就業(yè)目標(biāo)明確.特愛本職.欲短期從業(yè)過渡者勿投,

2.每月定時(shí) 15 日發(fā)放上月薪酬待遇.如遇節(jié)假日順延至工作日發(fā)放,

薪酬福利:

1.底薪:12000 至 15000 元(含福利)+人力部門績效提成+團(tuán)隊(duì)績效管理提成,

2.全勤獎(jiǎng).帶薪年假.節(jié)日福利.生日福利.企業(yè)年會(huì).員工培訓(xùn).員工旅游.員工聚餐.年度健康體

檢,

3.每年工齡加底薪 300 元/年

4.年終獎(jiǎng)-十三薪

公司簡介

西貢咖啡（SAG0CAFE）是越南咖啡典范品牌之一，主要生產(chǎn)和銷售咖啡原料、咖啡制品，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全球各地。越南西貢咖啡食品有限公司創(chuàng)立于2011年，是一家專業(yè)生產(chǎn)銷售“SAG0CAFE／西貢?”牌咖啡和咖啡制品的大型企業(yè)。目前在國內(nèi)設(shè)有下屬公司一一南寧市西貢咖啡食品有限公司。我們致力于精心培養(yǎng)咖啡苗種，定點(diǎn)選擇高海拔、高日照的地理環(huán)境種植咖啡，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的咖啡。公司旗下有多個(gè)咖啡廳、自營店、專柜，我們的使命是無時(shí)不刻地宣傳咖啡文化，讓廣大消費(fèi)者認(rèn)識(shí)、了解真正意義的咖啡，并喜愛上這世界最大消費(fèi)量之一的飲料，為顧客提供純正醇香的 SAGOCAFE 咖啡。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)會(huì)展航洋城-B座查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
12000-20000元

南寧-良慶區(qū)-碧園大廈

廣西華仁醫(yī)學(xué)科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要，帶領(lǐng)整個(gè)部門交付所有人力資源常規(guī)工作和亮點(diǎn)項(xiàng)目。 1、主持從戰(zhàn)略到COE頂層設(shè)計(jì)； 2、團(tuán)隊(duì)組織能力發(fā)展建設(shè)：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等，并針對(duì)績效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)； 3、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè)：企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行；輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 4、和業(yè)務(wù)部門建立良好的溝通和協(xié)作關(guān)系，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。任職要求： 1、研究生學(xué)歷為佳，教育背景專業(yè)不限； 2、醫(yī)藥行業(yè)、或者大健康相關(guān)行業(yè)；所屬公司為行業(yè)內(nèi)知名公司，在成熟體系內(nèi)歷練過、被訓(xùn)練過；有上市公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、需要有0-1搭建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷，或助力企業(yè)轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷，且有成功案例； 4、既能當(dāng)指揮官，也會(huì)自己干，了解細(xì)節(jié)； 5、能將既往優(yōu)秀的HR工作經(jīng)驗(yàn)做法轉(zhuǎn)化成體系流程制度； 6、深刻的業(yè)務(wù)思維，能深入業(yè)務(wù)，支持業(yè)務(wù)。

人力資源部