人力資源專員（HRBP）- 南寧

職位職責： 1、協助領導深入了解業(yè)務，與業(yè)務部門建立深厚的默契并肩前行； 2、幫助業(yè)務部門管理優(yōu)秀人才，搭建梯隊，開展正常的各項人員管理工作； 3、為業(yè)務部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率； 4、幫助業(yè)務部門統計分析銷售數據，積極反饋解決從數據中呈現的問題，向總經理匯報工作。 任職要求： 1、全日制大專以上學歷，至少1年以工作經驗，互聯網行業(yè)經驗優(yōu)先； 2、極強的自驅力和學習能力，能夠適應組織的快速變化和發(fā)展； 3、極強的溝通協調能力和換位思考能力，能獨立解決復雜的人事管理問題； 4、較好的親和力和服務意識，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助； 5、較強的執(zhí)行力和抗壓能力，善于整合資源驅動目標達成結果。

崗位職責： 1、深入分公司，了解分公司存在的問題、痛點，為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢，保障分公司正常運營； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機制協助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括開展招聘、培訓、績效、員工關系、工作分析、相關制度流程編寫落地等人力資源工作； 3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設； 任職要求： 1. 大學本科或以上學歷，3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經驗，有人力資源經驗者優(yōu)先考慮； 2.主動，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強，有出色的協調能力和服務意識； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務部門； 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務流程或運營。

崗位職責 1、了解所支持各部門的業(yè)務狀態(tài)和團隊運作現狀，理解業(yè)務目標，提供和落地符合業(yè)務團隊需求的相關人力方案； 2、參與及協助人力資源管理制度、流程與規(guī)范的編制、修訂及運行維護； 3、連鎖餐飲管理服務過程常見問題的收集整理， 形成解決方案及手冊; 4、規(guī)范公司招聘用工、勞動關系、入離職、社?；说确矫娴墓ぷ?； 5、協助處理公司發(fā)生的人力資源管理勞資糾紛、員工關系問題； 6、跟進門店入離職、異動（轉正、調崗調薪等）等手續(xù)，提供服務與支持； 7、上級安排的其他工作。 任職要求 1?全日制本科及以上學歷，3年以上HR從業(yè)經歷，2年以上業(yè)務團隊HRBP經驗； 2?有快速組建團隊能力，了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效、員工關系等的實操經驗； 3?自我驅動、思考力強、認真負責、有親和力、擁抱變化、有目標感，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏； 4、有業(yè)務思維，性格自信、利落、獨立自主。 薪資福利： (1)基本工資+崗位津貼+餐補（月薪5500-8000元，工資準時發(fā)放）； (2)帶薪培訓，有帶教，公司定期有相關專業(yè)培訓（新員工培訓、崗位專業(yè)技能培訓、管理領導培訓）； (3)良好的晉升發(fā)展空間，廣闊的晉升發(fā)展渠道； (4)豐富多樣的員工活動（聚餐、運動會、郊游、燒烤、旅游等） (5)其他福利：入職三件套、生日假、生日禮品、父母孩子生日陪伴假、法定假期正常休假、五險等 。

崗位要求： 1. 負責公司企業(yè)文化落地方案的建設工作； 2. 和其他部門配合，組織各項企業(yè)形象、文化宣傳活動； 3. 支撐培訓模塊的工作開展（培訓規(guī)劃、培訓實施）; 4. 支撐人才盤點，人才技能鑒定工作; 5. 完成領導交辦的其它工作。 任職資格： 1. 大學本科及以上； 2. 3年以上工作經驗，有互聯網或外企工作經驗優(yōu)先，有組織建設、培訓工作經驗優(yōu)先； 3. 有較強的文字功底和寫作能力，具備一定的新媒體工作經驗，能夠熟練使用PS軟件； 4. 具有良好的組織溝通和管理能力,優(yōu)秀的表達能力和邏輯思維能力，執(zhí)行力強。

崗位職責: 1. 根據行業(yè)的特性，結合公司的戰(zhàn)略目標，分析各部門的人力資源需求。 2. 負責招聘計劃制定及人才的選育留汰，確保關鍵崗位及時補充合適人才。 3. 處理員工關系問題，包括咨詢、投訴、糾紛調解等，維護和諧勞動關系。 4. 設計與實施員工培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和服務水平，促進員工成長。 5. 制定與執(zhí)行績效考核體系，確保績效管理的公正性和有效性，激勵員工達成業(yè)績目標。 6. 根據市場狀況和公司政策，制定具有競爭力的薪酬福利方案，確保薪酬結構的合理性。 7. 構建人才梯隊，為公司的中高層管理及關鍵技術崗位培養(yǎng)后備力量。 8.制度、文化的優(yōu)化及落地。 9.組織企業(yè)文化活動，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。 10.進行人力資源數據的收集、統計和分析，為管理決策提供數據支持。 11.確保人力資源管理符合相關法律法規(guī)，防范人力資源管理風險。 任職要求 1. 本科及以上學歷，35歲以下、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 具有3年以上人力資源相關工作經驗，有互聯網大廠、國企同類崗位經驗者優(yōu)先。 3. 熟悉人力資源管理各項實務操作，具備良好的招聘、培訓、薪酬福利管理能力。 4. 具備出色的溝通和協調能力，能與業(yè)務部門進行有效溝通，理解并傳達業(yè)務需求。 5. 具有敏銳的問題發(fā)現和解決能力，能快速應對人力資源管理中的各種問題。 6. 具有團隊合作精神，能夠承受工作壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。 7.熟練操作Office辦公軟件，具備良好的數據處理和分析能力。 8. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源相關政策和標準。 工作地點：百色市右江區(qū)