職位描述

崗位職責:
1、深入分公司,了解分公司存在的問題、痛點,為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢,保障分公司正常運營;
2.為組織的發(fā)展提供支持;通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括開展招聘、培訓、績效、員工關系、工作分析、相關制度流程編寫落地等人力資源工作;
3.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設;
任職要求:
1. 大學本科或以上學歷,3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經驗,有人力資源經驗者優(yōu)先考慮;
2.主動,外向,善于溝通,邏輯清晰,親和力強,有出色的協(xié)調能力和服務意識;
3.可接受出差、異地工作,深入業(yè)務部門;
4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務流程或運營。

上班地點

工作地址: 桂林秀峰區(qū)致一輪胎(桂林)運營中心桂林市靈川縣定江鎮(zhèn)八定路60號 查看上班路線

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hrbp
5000-7000元
南寧-良慶區(qū)
崗位職責 1、了解所支持各部門的業(yè)務狀態(tài)和團隊運作現(xiàn)狀,理解業(yè)務目標,提供和落地符合業(yè)務團隊需求的相關人力方案; 2、參與及協(xié)助人力資源管理制度、流程與規(guī)范的編制、修訂及運行維護; 3、連鎖餐飲管理服務過程常見問題的收集整理, 形成解決方案及手冊; 4、規(guī)范公司招聘用工、勞動關系、入離職、社?;说确矫娴墓ぷ?; 5、協(xié)助處理公司發(fā)生的人力資源管理勞資糾紛、員工關系問題; 6、跟進門店入離職、異動(轉正、調崗調薪等)等手續(xù),提供服務與支持; 7、上級安排的其他工作。 任職要求 1?全日制本科及以上學歷,3年以上HR從業(yè)經歷,2年以上業(yè)務團隊HRBP經驗; 2?有快速組建團隊能力,了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、績效、員工關系等的實操經驗; 3?自我驅動、思考力強、認真負責、有親和力、擁抱變化、有目標感,能承擔較大的工作壓力,能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏; 4、有業(yè)務思維,性格自信、利落、獨立自主。 薪資福利: (1)基本工資+崗位津貼+餐補(月薪5500-8000元,工資準時發(fā)放); (2)帶薪培訓,有帶教,公司定期有相關專業(yè)培訓(新員工培訓、崗位專業(yè)技能培訓、管理領導培訓); (3)良好的晉升發(fā)展空間,廣闊的晉升發(fā)展渠道; (4)豐富多樣的員工活動(聚餐、運動會、郊游、燒烤、旅游等) (5)其他福利:入職三件套、生日假、生日禮品、父母孩子生日陪伴假、法定假期正常休假、五險等 。
韋女士
HRBP
6000-8000元
南寧-青秀區(qū)
崗位要求: 1. 負責公司企業(yè)文化落地方案的建設工作; 2. 和其他部門配合,組織各項企業(yè)形象、文化宣傳活動; 3. 支撐培訓模塊的工作開展(培訓規(guī)劃、培訓實施); 4. 支撐人才盤點,人才技能鑒定工作; 5. 完成領導交辦的其它工作。 任職資格: 1. 大學本科及以上; 2. 3年以上工作經驗,有互聯(lián)網(wǎng)或外企工作經驗優(yōu)先,有組織建設、培訓工作經驗優(yōu)先; 3. 有較強的文字功底和寫作能力,具備一定的新媒體工作經驗,能夠熟練使用PS軟件; 4. 具有良好的組織溝通和管理能力,優(yōu)秀的表達能力和邏輯思維能力,執(zhí)行力強。
disda2003@163.com
hrbp經理
6000-11000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1. 根據(jù)行業(yè)的特性,結合公司的戰(zhàn)略目標,分析各部門的人力資源需求。 2. 負責招聘計劃制定及人才的選育留汰,確保關鍵崗位及時補充合適人才。 3. 處理員工關系問題,包括咨詢、投訴、糾紛調解等,維護和諧勞動關系。 4. 設計與實施員工培訓計劃,提升員工的專業(yè)技能和服務水平,促進員工成長。 5. 制定與執(zhí)行績效考核體系,確??冃Ч芾淼墓院陀行?,激勵員工達成業(yè)績目標。 6. 根據(jù)市場狀況和公司政策,制定具有競爭力的薪酬福利方案,確保薪酬結構的合理性。 7. 構建人才梯隊,為公司的中高層管理及關鍵技術崗位培養(yǎng)后備力量。 8.制度、文化的優(yōu)化及落地。 9.組織企業(yè)文化活動,增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。 10.進行人力資源數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和分析,為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。 11.確保人力資源管理符合相關法律法規(guī),防范人力資源管理風險。 任職要求 1. 本科及以上學歷,35歲以下、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 具有3年以上人力資源相關工作經驗,有互聯(lián)網(wǎng)大廠、國企同類崗位經驗者優(yōu)先。 3. 熟悉人力資源管理各項實務操作,具備良好的招聘、培訓、薪酬福利管理能力。 4. 具備出色的溝通和協(xié)調能力,能與業(yè)務部門進行有效溝通,理解并傳達業(yè)務需求。 5. 具有敏銳的問題發(fā)現(xiàn)和解決能力,能快速應對人力資源管理中的各種問題。 6. 具有團隊合作精神,能夠承受工作壓力,適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。 7.熟練操作Office辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力。 8. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源相關政策和標準。 工作地點:百色市右江區(qū)
莫德強
HRBP
3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
職位職責: 1、協(xié)助領導深入了解業(yè)務,與業(yè)務部門建立深厚的默契并肩前行; 2、幫助業(yè)務部門管理優(yōu)秀人才,搭建梯隊,開展正常的各項人員管理工作; 3、為業(yè)務部門管理者賦能,提升組織的管理能力和效率; 4、幫助業(yè)務部門統(tǒng)計分析銷售數(shù)據(jù),積極反饋解決從數(shù)據(jù)中呈現(xiàn)的問題,向總經理匯報工作。 任職要求: 1、全日制大專以上學歷,至少1年以工作經驗,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經驗優(yōu)先; 2、極強的自驅力和學習能力,能夠適應組織的快速變化和發(fā)展; 3、極強的溝通協(xié)調能力和換位思考能力,能獨立解決復雜的人事管理問題; 4、較好的親和力和服務意識,愿意從心出發(fā)為他人提供幫助; 5、較強的執(zhí)行力和抗壓能力,善于整合資源驅動目標達成結果。
南寧致一輪胎有限公司招聘:公司標志 logo
南寧致一輪胎有限公司
所在行業(yè) 化學/輪胎
成立時間 10年(2014年3月19日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 30-50人

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