1、根據(jù)年度預(yù)算,推動(dòng)所轄區(qū)域營(yíng)銷整合,管理各渠道板塊任務(wù)指標(biāo),確保業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成
2、開(kāi)展當(dāng)?shù)馗餍姓C(jī)關(guān),媒體,社會(huì)組織等公共關(guān)系的建設(shè)和維護(hù)。
3、開(kāi)展前期的市場(chǎng)營(yíng)銷,投資建設(shè),公共關(guān)系,人才引進(jìn)等四方面的工作。
4、有效開(kāi)展健康教育項(xiàng)目管理,促進(jìn)臨床與健康教育相結(jié)合,強(qiáng)化全員服務(wù)意識(shí),不斷提高患者滿意度貴
6、促進(jìn)各醫(yī)院加入醫(yī)保、農(nóng)合,積極開(kāi)發(fā)第三方資源,爭(zhēng)取各級(jí)的項(xiàng)目合作,優(yōu)化整合營(yíng)銷資源
7、實(shí)行科學(xué)管理,強(qiáng)化人才培養(yǎng),打造高效營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè),45歲以下
2、有5年以上營(yíng)銷管理、綜合運(yùn)營(yíng)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力,工作規(guī)劃性強(qiáng),執(zhí)行效率快。
4、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)力,經(jīng)營(yíng)策劃及協(xié)調(diào)公關(guān)能力。
5、具有開(kāi)拓、創(chuàng)新及強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能及時(shí)掌握相關(guān)新政,運(yùn)用在現(xiàn)代醫(yī)院管理中。
7、能接受長(zhǎng)期駐外(廣西省區(qū)內(nèi))出差等工作。
總助:崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理日常公司管理,商務(wù)接待,業(yè)務(wù)開(kāi)拓等相關(guān)工作,配合總經(jīng)理維護(hù)客戶關(guān)系;
2、完成總經(jīng)理交代其他各項(xiàng)工作。
崗位要求:
1、全日制本科學(xué)歷以上,工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、建筑工程管理、外語(yǔ)專業(yè)等專業(yè);
2、身高要求:女,160以上;男,170以上;年齡:22-30歲,形象較好,性格外向開(kāi)朗,善于與人相處;
3、有商務(wù)接待,客戶關(guān)系維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn),懂得接待禮儀及餐飲文化優(yōu)先.
4、 2年駕齡以上,能熟練駕駛小汽車.
薪資待遇
1 、工資+績(jī)效,年薪10-20萬(wàn)
2、五險(xiǎn),帶薪年假
約 2 個(gè)崗位
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南寧 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 2.1%
    2K
  • 3%
    3K
  • 5.2%
    4K
  • 6.8%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 12.8%
    8K-1W
  • 58.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.8%
  • 大專
    0.2%
南寧總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.8%,大專占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.6%
  • 1-3年
    0.2%
  • 5-10年
    0.2%
南寧總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%,1-3年占0.2%,5-10年占0.2%。

南寧 總裁/總經(jīng)理/CEO百科

...崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對(duì)重大問(wèn)題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營(yíng)決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會(huì)議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度,如有必要?jiǎng)t提出修改完善意見(jiàn);
6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹(shù)立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績(jī)考核以及培訓(xùn)招聘工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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