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南寧良慶區(qū)人力資源總監(jiān)招聘

共找到 2條 南寧 良慶區(qū) 人力資源總監(jiān) 招聘 職位。好工作,上桂聘
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2024-10-17
人力資源部
崗位職責:
根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務需要,帶領整個部門交付所有人力資源常規(guī)工作和亮點項目。
1、主持從戰(zhàn)略到COE頂層設計;
2、團隊組織能力發(fā)展建設:與業(yè)務團隊負責人密切協(xié)作,有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內部激勵等,并針對績效、組織能力進行評估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務;
3、團隊氛圍調整與文化建設:企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行;輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、團隊環(huán)境調整,提高團隊凝聚力,不斷提升團隊工作效能,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;
4、和業(yè)務部門建立良好的溝通和協(xié)作關系,支持業(yè)務發(fā)展。
任職要求:
1、研究生學歷為佳,教育背景專業(yè)不限;
2、醫(yī)藥行業(yè)、或者大健康相關行業(yè);所屬公司為行業(yè)內知名公司,在成熟體系內歷練過、被訓練過;有上市公司人力資源工作經驗優(yōu)先;
3、需要有0-1搭建創(chuàng)業(yè)團隊的經歷,或助力企業(yè)轉型的經歷,且有成功案例;
4、既能當指揮官,也會自己干,了解細節(jié);
5、能將既往優(yōu)秀的HR工作經驗做法轉化成體系流程制度;
6、深刻的業(yè)務思維,能深入業(yè)務,支持業(yè)務。
一、崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,結合公司的實際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度;
2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;
3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作,協(xié)調、控制人力資源薪酬、考核、招聘、培訓及員工關系等方面的工作;
4、對人力資源現(xiàn)狀進行盤點,制定繼任者計劃,根據集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務關鍵崗位人才的勝任力模型建設,建設人才梯隊;
5、建立有效員工激勵機制,制定公司的獎懲制度,根據員工的工作表現(xiàn),評估員工表現(xiàn),激勵優(yōu)秀員工,改進工作表現(xiàn)不佳的員工。
6、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
7、負責人事管理具體工作;
8、負責行政管理具體工作;
9、完成公司領導交辦的其它工作和任務。
任職要求:
1.大學本科以上學歷,人力資源、管理或相關專業(yè);
2.有8年以上人力資源管理經驗,3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部門經理工作經驗,有建筑行業(yè)集團公司工作經驗尤佳;
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,精通人力資源管理的各個職能模塊并能夠靈活運用這些知識解決實際問題。;
4.精通最新勞動法規(guī)和相關的專業(yè)知識,掌握和運用各種人事政策和法規(guī),擅長員工合同管理;
5.對成本控制、費用測算等有一定認識;
6.穩(wěn)重、自律、務實,工作嚴謹細致,有全局觀念,具備職業(yè)經理人素質;
7.具有積極進取心和事業(yè)心。
約 2 個崗位
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南寧 人力資源總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 5K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 5.9%
    5K
  • 20.6%
    6K-8K
  • 17.6%
    8K-1W
  • 55.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.1%
  • 本科
    2.9%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占97.1%,本科占2.9%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    97.1%
  • 3-5年
    2.9%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么經驗?不限經驗占97.1%,3-5年占2.9%。
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