南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-和泰科技園 50人
23小時前
人事部
崗位職責(zé):
1、先從基層做起,各生產(chǎn)線輪崗,了解員工的工作內(nèi)容
2、輔助領(lǐng)班、主管做好生產(chǎn)上的管理工作
3、及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)工作中所存在的問題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助主管做好各類生產(chǎn)統(tǒng)計和文件管理工作
5、協(xié)助主管做好員工的現(xiàn)場指揮、培訓(xùn)、質(zhì)量監(jiān)督和安全監(jiān)管
任職資格:
1、高中以上學(xué)歷
2、有一定的溝通表達能力,有較強的分析和判斷能力,有責(zé)任心,吃苦耐勞,愿意到基層去學(xué)習(xí)鍛煉
3、能長期扎根于企業(yè),表現(xiàn)優(yōu)異者直接提升為管理人員
4、晉升路線:生產(chǎn)職工-組長-領(lǐng)班-主管
企業(yè):奇思智能制造有限公司
地點:南寧江南區(qū)研祥智谷
約 1 個崗位

西鄉(xiāng)塘區(qū)附近熱門公司

南寧市優(yōu)噴噴碼設(shè)備有限公司
銷售:包裝材料,包裝設(shè)備及耗品,碳粉,墨水,墨盒,辦公耗材,飾品(除黃金飾品),噴碼機,儀器儀表,數(shù)碼產(chǎn)品,五金交電,機械設(shè)備,機械維修服務(wù),研發(fā)、組裝噴碼機;噴碼機租賃。
廣西名國科技發(fā)展有限公司
一般項目:技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;以自有資金從事投資活動;房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì);房地產(chǎn)咨詢;住房租賃;非居住房地產(chǎn)租賃;企業(yè)管理咨詢;社會經(jīng)濟咨詢服務(wù);停車場服務(wù);物業(yè)管理;計算機軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā);計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售;軟件銷售;軟件開發(fā);網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷售;圖文設(shè)計制作;廣告制作;廣告發(fā)布;廣告設(shè)計、代理;市場營銷策劃;財務(wù)咨詢;教育咨詢服務(wù)(不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動);會議及展覽服務(wù);組織文化藝術(shù)交流活動;市場調(diào)查(不含涉外調(diào)查);數(shù)據(jù)處理服務(wù);專業(yè)設(shè)計服務(wù);電子元器件批發(fā);機械設(shè)備銷售;通訊設(shè)備銷售;建筑材料銷售;五金產(chǎn)品批發(fā);辦公用品銷售;日用品銷售;日用百貨銷售;互聯(lián)網(wǎng)銷售(除銷售需要許可的商品)(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)許可項目:住宿服務(wù);基礎(chǔ)電信業(yè)務(wù);計算機信息系統(tǒng)安全專用產(chǎn)品銷售(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))
廣西大飯桌供應(yīng)鏈管理有限公司
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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 儲備干部招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 12.6%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 23.2%
    4K
  • 17.9%
    5K
  • 9.5%
    6K-8K
  • 4.2%
    8K-1W
  • 1.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)儲備干部招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)儲備干部招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1%。

南寧 儲備干部百科

...崗位職責(zé)
1、培養(yǎng)方向是業(yè)務(wù)方向的管理層,業(yè)務(wù)方向主要包括銷售、客服、信息部門等;
2、在銷售部、客服部和信息部進行定期的輪崗,熟悉部門的主要工作和必要技能;
3、輪崗期間,需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項目,完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng);
4、輪崗后,根據(jù)自身意愿和公司需求進行部門定崗,深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力;
5、根據(jù)完成業(yè)績指標(biāo),后期定向成為部門主管。
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