職位描述

工作職責(zé):
1、草擬、修訂人力資源部門管理制度;
2、推動業(yè)務(wù)部門梳理工作流程、管理制度;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,與業(yè)務(wù)部門配合制定考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),制定績效考核方案;
4、收集績效考核相關(guān)資料,建立健全績效考核檔案,促進(jìn)績效改善;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要完善公司薪酬體系;
6、發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)需求,組織開展培訓(xùn),提升員工各項技能;
7、通過各類渠道開展招聘工作,滿足各部門用人需求;
8、對下屬工作進(jìn)行分析、指導(dǎo)、考核、培訓(xùn)。

崗位要求:
1、從事人力資源管理工作3年以上,熟悉人力資源六大模塊業(yè)務(wù),尤其對績效和培訓(xùn)工作有較深的認(rèn)識;
2、有銷售型公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

福利待遇:
1、4000-5000(經(jīng)驗豐富者可面談)
2、按照國家規(guī)定簽訂勞動合同并購買五險
3、享有帶薪免費旅游、帶薪年假、年終獎金、在職培訓(xùn)、節(jié)假日補(bǔ)貼、生日補(bǔ)貼、優(yōu)秀獎勵、慰問/祝賀福利、每月全勤獎、每年體檢福利等。
工作時間:統(tǒng)籌安排每周連休2天
早班:8:30—12:00
晚班:14:00—17:30

公司簡介

(原安吉汽車物流(廣西)有限公司)公司成立于2004年3月,是由上海著名物流企業(yè)安吉汽車物流有限公司獨資組建而成的物流企業(yè),目前主要為上汽通用五菱提供整車倉儲和整車運輸服務(wù)。

總部安吉汽車物流有限公司成立于2000年8月,是上汽集團(tuán)所屬專業(yè)從事汽車物流業(yè)務(wù)的全資子公司,為國內(nèi)外主要主機(jī)廠和零部件廠家提供物流服務(wù)。?

目前,安吉物流已經(jīng)發(fā)展成為國內(nèi)最大、國際領(lǐng)先的第三方汽車物流供應(yīng)商,2015年實現(xiàn)銷售收入171億元,位列國內(nèi)物流行業(yè)第13位、汽車物流行業(yè)第1位。

上班地點

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崗位職責(zé): 1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 崗位要求: 1.熟悉使用辦公軟件; 2.工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有團(tuán)隊精神; 3.大學(xué)生優(yōu)先考慮。
和和
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45000-65000元
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人事主管,從事過人事方面工作至少年以上,要求熟練釘釘各項操作,熟練各方面的招聘渠道,有很強(qiáng)的溝通能力,有基礎(chǔ)培訓(xùn)能力,大專以上學(xué)歷,試用期3800,轉(zhuǎn)正后4500及以上不等,每周日休,早8.30至午5.30工作時間
洪天扶
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3000-6000元
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1,薪資核算 2,人事招聘 3,日常內(nèi)勤 4,經(jīng)理助理
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中專以上學(xué)歷,1年以上人事行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,對勞動法的認(rèn)知清楚,了解人員招聘等相關(guān)模塊,熟練操作辦公軟件,勤奮好學(xué),溝通表達(dá)能力、文字東堤強(qiáng);工作信息,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),具有團(tuán)隊合作精神。 工作時間:周休1天,上班時間:上午08:00-12:00,13:00-17:00 轉(zhuǎn)正后購買五險
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機(jī)械/設(shè)備/重工
崗位要求和職責(zé): 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展綜合管理、人力資源、部門協(xié)調(diào)、物業(yè)管理、安全生產(chǎn)管理等日常工作; 2、有一定文字功底,能草擬基礎(chǔ)公文,編制、修訂、完善公司管理制度; 3、熟練使用辦公軟件,能使用EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件處理日常工作,如員工考勤統(tǒng)計、工資考核核算、工作匯報PPT制作等; 4、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜; 5、熟悉招聘平臺和招聘流程,有招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理和員工社保辦理經(jīng)驗; 6、辦理領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作,處理公司突發(fā)性事務(wù)。
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1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;4、組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn);5、組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;7、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;8、代表公司與政府及其他單位相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào);9、將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。
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