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職位描述

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助中心主任制訂中心發(fā)展方針和戰(zhàn)略計(jì)劃并組織實(shí)施；制訂中心的質(zhì)量方針和目標(biāo)，負(fù)責(zé)對(duì)中心建立、實(shí)施和保持的質(zhì)量管理體系進(jìn)行考核，保障中心質(zhì)量管理體系正常運(yùn)行；
    2、負(fù)責(zé)制訂招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、考核計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工面試、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、考核，安排各部門、服務(wù)站的人員監(jiān)督、考核，可以合理安排其他部門進(jìn)行制度、技能等方面協(xié)同進(jìn)行培訓(xùn)，逐步提高員工綜合素質(zhì)；
    3、負(fù)責(zé)中心季刊的編撰、各類宣傳材料、新聞事件、對(duì)外行文的撰寫和審核，宣傳和展示中心良好形象；
    4、負(fù)責(zé)各類外來(lái)領(lǐng)導(dǎo)、客戶、新聞媒體等參觀接待工作，安排好人員車輛、學(xué)習(xí)資料的管理、安排和發(fā)放，重要客戶和中心主任、總經(jīng)理共同參與接待工作；
    5、負(fù)責(zé)各類客戶投訴管理，并制訂相應(yīng)對(duì)策，保障中心規(guī)章得以貫徹實(shí)施；
  6、協(xié)調(diào)服務(wù)中心與民政局、街道、社區(qū)居委會(huì)等有關(guān)部門的關(guān)系，協(xié)助中心主任共同搞好各項(xiàng)管理工作。

任職資格：
1、28-38歲，本地戶籍，本地話流利；
2、全日制本科（含以上）畢業(yè)，人力資源專業(yè)，持二級(jí)人力資源管理師資格證；
3、8—10年以上100人團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、了解養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)工作內(nèi)容并有強(qiáng)烈的參與意愿；

福利待遇：
1、入職購(gòu)五險(xiǎn)一金；
2、一周五天工作制，周末、國(guó)假正常休息；
3、工作滿一年享受5天帶薪年假。

公司簡(jiǎn)介

????柳州愛父母養(yǎng)老服務(wù)中心，是經(jīng)柳州市民政局核準(zhǔn)登記的居家養(yǎng)老服務(wù)組織。在政府居家養(yǎng)老服務(wù)政策的推動(dòng)和支持下，中心成立高效的管理機(jī)構(gòu)，組建專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)老年人的生活需求，形成有效的規(guī)模化養(yǎng)老服務(wù)計(jì)劃。中心依托現(xiàn)代電子信息技術(shù)，建立專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化閉環(huán)運(yùn)作的養(yǎng)老服務(wù)系統(tǒng)，采用職業(yè)化、員工制的管理方式，實(shí)現(xiàn)居家養(yǎng)老服務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn)化和服務(wù)質(zhì)量的可控性。受政府委托，通過購(gòu)買服務(wù)的方式，中心主要為居家養(yǎng)老政府扶助對(duì)象提供上門式的照料服務(wù)，并逐步拓展到普通老年人，滿足老年人家庭的個(gè)性化需求，成功為老年人打造一個(gè)沒有圍墻的“虛擬養(yǎng)老院”。?以“讓居家老人舒心，替忙碌兒女分憂”為宗旨，中心致力于使居家老人真正享受到安全、穩(wěn)定、有序、可靠的親情化服務(wù)。
????我們的使命:
????依托成熟的居家養(yǎng)老服務(wù)系統(tǒng)，組建專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為高齡居家老人提供親情化的照料式服務(wù)。
????我們的承諾:
????盡己所能，奉獻(xiàn)愛心，用心溝通，關(guān)愛老人，讓居家老人舒心，替忙碌兒女分憂。
????我們的服務(wù)對(duì)象:
????具有本市戶籍且在本市居住的年滿60周歲以上的老人：
????1、政府扶助的四類對(duì)象；
????2、90周歲以上的政府補(bǔ)助對(duì)象；
????3、自費(fèi)購(gòu)買服務(wù)的對(duì)象。

上班地點(diǎn)

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崗位職責(zé): 1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。崗位要求: 1.熟悉使用辦公軟件； 2.工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神； 3.大學(xué)生優(yōu)先考慮。

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人事主管，從事過人事方面工作至少年以上，要求熟練釘釘各項(xiàng)操作，熟練各方面的招聘渠道，有很強(qiáng)的溝通能力，有基礎(chǔ)培訓(xùn)能力，大專以上學(xué)歷，試用期3800，轉(zhuǎn)正后4500及以上不等，每周日休，早8.30至午5.30工作時(shí)間

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中專以上學(xué)歷，1年以上人事行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)勞動(dòng)法的認(rèn)知清楚，了解人員招聘等相關(guān)模塊，熟練操作辦公軟件，勤奮好學(xué)，溝通表達(dá)能力、文字東堤強(qiáng)；工作信息，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。工作時(shí)間：周休1天，上班時(shí)間：上午08:00-12:00，13:00-17:00 轉(zhuǎn)正后購(gòu)買五險(xiǎn)

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崗位要求和職責(zé)： 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展綜合管理、人力資源、部門協(xié)調(diào)、物業(yè)管理、安全生產(chǎn)管理等日常工作； 2、有一定文字功底，能草擬基礎(chǔ)公文，編制、修訂、完善公司管理制度； 3、熟練使用辦公軟件，能使用EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件處理日常工作，如員工考勤統(tǒng)計(jì)、工資考核核算、工作匯報(bào)PPT制作等； 4、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜； 5、熟悉招聘平臺(tái)和招聘流程，有招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理和員工社保辦理經(jīng)驗(yàn)； 6、辦理領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作，處理公司突發(fā)性事務(wù)。

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1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)；5、組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；7、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；8、代表公司與政府及其他單位相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)；9、將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。

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主要職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；

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