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  19*******65 2023-07-13
  1、招聘人數(shù)
  
  物以稀為貴，招聘人數(shù)上不會(huì)特別多，哪怕像寶潔和聯(lián)合利華這類(lèi)500強(qiáng)快消巨頭每年的名額也只有幾十個(gè)，如果你發(fā)現(xiàn)你應(yīng)聘的公司上來(lái)就搞幾百個(gè)儲(chǔ)備干部，請(qǐng)一定擦亮眼睛，很可能是變相招廉價(jià)業(yè)務(wù)員。
  
  
  2、輪崗的設(shè)計(jì)
  
  好的儲(chǔ)備干部輪崗都會(huì)在招聘時(shí)寫(xiě)明具體項(xiàng)目規(guī)劃，包括時(shí)長(zhǎng)、輪崗、培訓(xùn)內(nèi)容等。如果模棱兩可或者太過(guò)簡(jiǎn)單的描述，那就需要謹(jǐn)慎一點(diǎn)。
  
  
  3、職業(yè)路徑清晰度
  
  晉升路徑是否清晰也是十分重要的一點(diǎn)，比如匯豐銀行的BDQ一般定崗為客戶(hù)經(jīng)理，算是比較核心的部門(mén)，法國(guó)興業(yè)銀行的定崗則偏向中后臺(tái)，如果沒(méi)有明確的發(fā)展路徑，輪崗后很隨意進(jìn)行安排，那么需要考慮下這個(gè)儲(chǔ)備干部的含金量了。
  
  
  4、公司基本情況
  
  本身儲(chǔ)備干部或者說(shuō)管培生這個(gè)名詞就來(lái)源于巨頭公司，所以抱著去大不去小的原則一般靠譜的概率是要大很多的。另外值得一提的是，外企儲(chǔ)備干部靠譜率高于國(guó)內(nèi)企業(yè)，這倒不是歧視，只不過(guò)這個(gè)崗位本身也算是個(gè)舶來(lái)品，國(guó)內(nèi)很多無(wú)良公司簡(jiǎn)單粗暴進(jìn)行模仿才敗壞了儲(chǔ)備干部這個(gè)名聲。
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  13*******39 2023-07-13
  也是由于房地產(chǎn)行業(yè)目前大環(huán)境不好，入職的18屆畢業(yè)生紛紛吐槽，總部培訓(xùn)后就進(jìn)行銷(xiāo)售輪崗，剛滿(mǎn)三個(gè)月，就被人力以在崗業(yè)績(jī)不佳為由辭退。
  
  
  
  人和人之間還有基本的信任嗎？如今的儲(chǔ)備干部已經(jīng)成為了一個(gè)校招噱頭，吹得天花亂墜，最后到底有多少人最終走向干部崗呢？要分辨真假其實(shí)也不難，首先正規(guī)的儲(chǔ)備干部在招聘環(huán)節(jié)就“高人一等”，候選人大多來(lái)自國(guó)內(nèi)外名校，而且會(huì)設(shè)置多輪面試重重考驗(yàn)，最后起薪也比常規(guī)崗位要稍高，而另外一類(lèi)美其名曰儲(chǔ)備經(jīng)理實(shí)質(zhì)是招來(lái)做銷(xiāo)售的，這類(lèi)公司通常以小公司以及保險(xiǎn)、房產(chǎn)公司居多。
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  13*******79 2023-07-13
  對(duì)于所謂的儲(chǔ)備干部，先從設(shè)立它的初衷說(shuō)起，確實(shí)就像它名字顯示的一樣，為了以后培養(yǎng)成干部而儲(chǔ)備，但是這幾年這個(gè)詞已經(jīng)被企業(yè)們用爛了，所以應(yīng)屆生們一定要擦亮眼睛。
  
  
  
  當(dāng)然了，作為剛走出校門(mén)的學(xué)生都希望能夠進(jìn)入一個(gè)大平臺(tái)施展自己的才華，好不容易過(guò)五關(guān)斬六將拿到offer卻馬上面臨裁員的事情真的是令人很頭大。
  
  
  
  這不，去年入職泰禾集團(tuán)的管培生就處在焦慮之中。上百人被“約談”，要么轉(zhuǎn)銷(xiāo)售，要么拿賠償走人，要么原職降薪。
  
  
  
  入職不到半年就要面臨崗位巨變，已經(jīng)畢業(yè)了又不能算應(yīng)屆生參加校招，想走社招經(jīng)驗(yàn)又沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)退兩難可謂十分尷尬。