河池績效招聘

項目處于起步創(chuàng)業(yè)階段，我們正在尋找一位富有激情、具備深厚技術(shù)背景和敏銳投資眼光的技術(shù)創(chuàng)投合伙人，項目產(chǎn)品已經(jīng)確定，現(xiàn)缺一位技術(shù)大拿負責(zé)項目整體技術(shù)，歡迎有長線計劃、創(chuàng)業(yè)野心和創(chuàng)業(yè)激情的伙伴加入。
一、職位信息
職位名稱：首席技術(shù)官（CTO）
工作地點：廣西
工作性質(zhì)：全職
二、職位概述
作為公司的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者，CTO 將負責(zé)制定和執(zhí)行公司的技術(shù)戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團隊開發(fā)創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和解決方案，確保公司在技術(shù)領(lǐng)域的競爭力和持續(xù)發(fā)展。
三、崗位職責(zé)
1.?技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃
- 分析行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求，制定公司的技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃。
- 確定技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)路線，為公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)發(fā)展提供技術(shù)支持。
2.?團隊管理
- 組建、領(lǐng)導(dǎo)和管理技術(shù)團隊，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
- 營造積極的團隊文化，提高團隊的凝聚力和執(zhí)行力。
3.?技術(shù)研發(fā)管理
- 領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督技術(shù)團隊進行產(chǎn)品研發(fā)，確保項目按時交付，質(zhì)量符合要求。
- 推動技術(shù)創(chuàng)新，引入新的技術(shù)和工具，提高研發(fā)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
4.?技術(shù)合作與交流
- 與外部技術(shù)合作伙伴、供應(yīng)商和行業(yè)專家建立良好的合作關(guān)系，獲取技術(shù)資源和支持。
- 參加行業(yè)技術(shù)會議和活動，分享公司的技術(shù)成果，提升公司的技術(shù)影響力。
5.?技術(shù)風(fēng)險管控
- 識別和評估技術(shù)風(fēng)險，制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對策略，確保公司技術(shù)資產(chǎn)的安全。
- 建立技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，確保技術(shù)團隊的工作符合行業(yè)最佳實踐。
四、任職要求
1.?教育背景
- 計算機科學(xué)、軟件工程或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.?工作經(jīng)驗
- 具有 8 年以上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗，3 年以上技術(shù)團隊管理經(jīng)驗。
- 有成功的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.?技術(shù)能力
- 精通互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)棧，包括但不限于云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等。
- 具備扎實的編程基礎(chǔ)和豐富的項目經(jīng)驗，熟練掌握至少一種主流編程語言。
- 熟悉軟件開發(fā)流程和項目管理方法，有敏捷開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.?領(lǐng)導(dǎo)能力
- 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力，能夠激勵和引導(dǎo)團隊成員實現(xiàn)共同目標(biāo)。
- 有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員合作。
5.?創(chuàng)新能力
- 具有敏銳的技術(shù)洞察力和創(chuàng)新意識，能夠推動公司技術(shù)不斷進步。
- 有創(chuàng)業(yè)精神和激情，能夠適應(yīng)快速變化的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)環(huán)境。
五、福利待遇
1.?具有競爭力的薪資和股權(quán)等。
2.?股權(quán)激勵計劃，分享公司成長的成果。
3.?完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假、病假、節(jié)日福利等。
4.?良好的工作環(huán)境和團隊氛圍，提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機會。

招聘物業(yè)經(jīng)理。
工作地點：南丹縣城。
要求：具有物業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先
待遇：工資5500元+績效獎勵 五險 月休4天，包吃住，年綜合收入10萬+
崗位職責(zé):
1、負責(zé)服務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)管轄區(qū)域的全面管理;
2、根據(jù)公司和客戶對本區(qū)域的要求和目標(biāo)，制定小組工作計劃，并組織實施與評估;
3、負責(zé)轄區(qū)服務(wù)作業(yè)的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和考核工作,確保作業(yè)規(guī)范展開;
4、掌握中心工作進度，協(xié)調(diào)與其它部門的配合，處理影響進度的困難和問題;
5、管控中心各項成本、設(shè)施設(shè)備等;
6、推行安全生產(chǎn)工作，確保.工作安全;
7、與客戶單位溝通、協(xié)調(diào)，配合其開展工作;
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，兩年以上物業(yè)項目一線管理經(jīng)驗,了解項目運營體系;
2、熟練掌握行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，熟悉項目現(xiàn)場作業(yè)流程;
3、具有良好的溝通應(yīng)變能力，能應(yīng)對各類突發(fā)事件。
4、組織協(xié)調(diào)收取物業(yè)費相關(guān)工作，并接受考核。
聯(lián)系電話*********** 唐

1、負責(zé)市場部主要目標(biāo)和計劃，制定、協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行相關(guān)政策和制度；
2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負責(zé)與銷售有關(guān)的廣告宣傳計劃、促銷活動等，并負責(zé)其策劃，執(zhí)行，及評估；
4、進行商業(yè)調(diào)查，提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場定位分析報告；
5、推廣新產(chǎn)品，總經(jīng)理交辦其他事宜。
任職要求：
1、市場營銷、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉機械行業(yè)，具備良好地經(jīng)營管理知識面及營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、對市場有敏銳的觸覺，擅長結(jié)合實際改善經(jīng)營績效；
4、具有良好的親和力、優(yōu)秀的適應(yīng)能力、獨立的學(xué)歷能力及良好的團隊合作精神。

全職團隊經(jīng)理：無責(zé)任底薪+ 提成：銷售利潤的40%+績效（銷售績效底薪200元/臺，無上限） 可行招兼職并且管理，兼職提成30%，團隊經(jīng)理拿10%（自行招兼職銷售必須身份證正反面拍照傳送給信息員做兼職資料備案即可 …… ，并且?guī)蛹媛氫N售宣傳，） 要求：按時上班，每天一至兩條公司宣傳廣告發(fā)至朋友圈 兼職團隊經(jīng)理：無責(zé)任底薪+ 提成：銷售利潤35%+績效（銷售績效提成一臺車100元/臺，無上限） 可行招兼職銷售，兼職提成 …… 兼職團隊經(jīng)理解析：成為兼職團隊經(jīng)理必須招納合格兼職銷售3名以上并且符合公司要求即可， 兼職銷售解析：成交一臺車即可升為兼職團隊經(jīng)理，享受無責(zé)任底薪和團隊績效 創(chuàng)業(yè)合伙人：繳納合伙保證金8888元，銷售利潤提升至 …… 60%享受年底公司分紅，保底分紅為年化率15%，高于15%按實際發(fā)放，績效提成與全職銷售經(jīng)理一致。

1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實施：篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊

任職資格: 1、男女不限，年齡18-45歲，形象佳，具有親和力，頭腦靈活，樂觀自信; 2、有較強的溝通表達能力和良好的團隊精神;可晉升空間:副店-店長-店經(jīng)理 福利待遇:底薪+績效+全勤+提成+獎勵

崗位職責(zé)： 工作內(nèi)容： 1、負責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等； 2、建立和完善人力資源管理體系，確保符合相關(guān)法律法規(guī)； 3、處理員工關(guān)系，維護良好的工作氛圍。

、負責(zé)本班組的質(zhì)量監(jiān)督工作，指導(dǎo)班組員工嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理體系的相關(guān)規(guī)程和要求，保證產(chǎn)品合格； 5、負責(zé)本班組安全、生產(chǎn)、現(xiàn)場6S和改善、設(shè)備管理工作； 6、負責(zé)本班組團隊建設(shè)、人員日常管理、培訓(xùn)及績效考評等

福利待遇： 銷售員：無責(zé)任底薪+績效+提成+超額獎勵，綜合收入3500-15000元 銷售總監(jiān)：無責(zé)任底薪+績效+提成+超額獎勵，綜合收入8000-20000元 上班時間：上午8:00-下午

負責(zé)進行有效的客戶管理和溝通 負責(zé)發(fā)展維護良好的客戶關(guān)系 進行客戶聯(lián)系方式查找與相關(guān)答疑 根據(jù)上級要求，按時完成各項指標(biāo)和工作任務(wù) 根據(jù)項目要求完成每日業(yè)務(wù)量及績效標(biāo)準(zhǔn)

5）聊天記錄通過績效軟件查看，找到客服導(dǎo)購問題反饋給客服主管。 6）店鋪動態(tài)評分記錄差異點作為開會溝通點。

負責(zé)建立和完善公司薪酬、績效、保險福利流程管理體系 5. 負責(zé)上級處理員工投訴、勞動糾紛事宜，負責(zé)及時調(diào)查等勞動關(guān)系工作； 7. 負責(zé)上級完成公司企業(yè)文化建設(shè)、維護、宣傳等企業(yè)文化工作； 8.

崗位福利： 1、基礎(chǔ)+績效（保底2600，上不封頂） 2、月休四天、節(jié)日禮品、內(nèi)部晉升。

建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善，根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，組織制定培訓(xùn)計劃，提高員工素質(zhì)和技能。5. …… 制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。12. 負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13.

4、辦公用品采購管理，辦公室衛(wèi)生管理； 5、工商信息、證照資質(zhì)、合同、檔案的管理工作； 6、公司團建活動，員工關(guān)懷等相關(guān)活動的組織； 7、員工入離職辦理，員工入職培訓(xùn) 8、做好公司人員考勤、績效 …… 3、形象氣質(zhì)出眾，有一定接待禮儀基礎(chǔ)，身高165cm+ 薪資待遇： 底薪4000+五險+績效

二、薪資結(jié)構(gòu)： 基本工資+個人提成+團隊提成 具體薪資***，綜合薪資標(biāo)準(zhǔn)，年薪12萬+（含績效）。 三、崗位要求： 1、具備汽車行業(yè)經(jīng)驗。 2、數(shù)學(xué)dcc運營基本原理，有帶團隊經(jīng)驗。

任職資格: 1、男女不限，年齡18-45歲，形象佳，具有親和力，頭腦靈活，樂觀自信; 2、有較強的溝通表達能力和良好的團隊精神;可晉升空間:副店-店長-店經(jīng)理 福利待遇:底薪+績效+全勤+提成+獎勵

任職要求： 1、有一定抗壓能力，想在電商行業(yè)有所建樹的 2、善于溝通，性格開朗 3、能抓住客戶需求，給予專業(yè)建議 薪酬福利： 無責(zé)任底薪+高提成+獎金+績效+其他，綜合收入3800-8500，