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職位描述

崗位素質(zhì)要求

1、具有良好的跨單位、跨部門(mén)之間的溝通能力

2、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力

3、具有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字功底能力

4、具有3年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

5、具有3年以上的行政管理能經(jīng)驗(yàn)

6、具有較高的情商能力

7、具有崇尚集體榮譽(yù)感的團(tuán)隊(duì)精神

8、具有樂(lè)于助人的公益之心

9、具有吃苦而勞的精神

10、具有較強(qiáng)的贊美他人的能力

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人才招聘與培訓(xùn)

2、負(fù)責(zé)公司人力資源用工關(guān)系維護(hù)與管理

3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人力資源日常工作管理

4、負(fù)責(zé)公司行政工作的管理與推進(jìn)

5、負(fù)責(zé)公司員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的組織與策劃

6、負(fù)責(zé)公司食堂采購(gòu)與管理

7、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)中心的日常管理

公司簡(jiǎn)介

玉林駿翔汽車貿(mào)易集團(tuán)成立于2005年.是一家集團(tuán)化汽車銷售服務(wù)企業(yè).旗下?lián)碛?家汽車專營(yíng)店:分別是風(fēng)行汽車4S店.江鈴汽車4S店.起亞汽車4S店.榮威汽車4S店和駿翔名車城. 駿翔集團(tuán)在15年的發(fā)展歷程中.秉承“駿心至誠(chéng).鵬翔致遠(yuǎn)”的經(jīng)營(yíng)理念.勁銷瑪拉莎蒂.路虎.奔馳.寶馬.奧迪.豐田.本田.日產(chǎn).風(fēng)行汽車.江鈴汽車.起亞汽車.漢騰汽車和榮威汽車等10多個(gè)品牌汽車共3萬(wàn)多輛.逐步成長(zhǎng)為玉林市最具規(guī)模和最具品牌價(jià)值的汽車銷售服務(wù)龍頭企業(yè).

**工作地址:

*玉林市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)正泰路1號(hào)駿翔汽車城(二環(huán)東路183醫(yī)院對(duì)面)

*駿翔汽車城(江鈴汽車4S店.起亞汽車4S店.榮威汽車4S店.風(fēng)行汽車4S店)

*玉林市二環(huán)東路19號(hào)(駿翔名車城)

*待遇: 基本工資+崗位津貼+職位津貼+提成+包工作中餐+話費(fèi)補(bǔ)貼+工齡津貼+全勤獎(jiǎng)金+免費(fèi)定制工服4套+社保五險(xiǎn)或人身意外險(xiǎn)等福利待遇. 以上所有崗位都是有意在玉林長(zhǎng)期發(fā)展的人士?jī)?yōu)先.

*應(yīng)聘地址:玉林市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)正泰路1號(hào)駿翔汽車城(二環(huán)東路183醫(yī)院對(duì)面)

應(yīng)聘熱線:18807****36   潘先生

簡(jiǎn)歷投遞郵箱:70*****55@qq.com(請(qǐng)直接投遞簡(jiǎn)歷)

 應(yīng)聘人員請(qǐng)把簡(jiǎn)歷投到我司后.公司工作人員將會(huì)按先后順序組織面試.請(qǐng)耐心等待!

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西玉林市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)正泰路1號(hào)（183醫(yī)院正對(duì)面）查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源專員/助理
3000-6000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林市綠行新能源汽車有限公司

汽車及零配件

1.負(fù)責(zé)按照公司需求招聘人員 2.負(fù)責(zé)邀約跟進(jìn)到店

陳私炯; 人事行政主管
3000-4000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市臻瑞酒店管理有限公司

酒店/旅游

1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作； 2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外，企業(yè)上下協(xié)調(diào)溝通工作； 3、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度，負(fù)責(zé)建立企業(yè)檔案； 4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品的維護(hù)和管理工作； 5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳工作； 6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織籌備工作，做好會(huì)議記錄及會(huì)議決議的督辦工作； 7、配合公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

譚芳; 人事專員/助理
3000-5000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市三行居大酒店有限公司

酒店/旅游

工作內(nèi)容有：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作；一、人事專員：人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。二、人事專員工作要求：在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。三、任職要求：人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

楊春; 行政人事實(shí)習(xí)生
2000-3000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林心響文化傳播有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

人事專員崗位職責(zé)： 1、開(kāi)展招聘配置工作，負(fù)責(zé)制訂招聘計(jì)劃并達(dá)成招聘目標(biāo)（招聘渠道更新維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、人員面試安排等）； 2、深入業(yè)務(wù)，協(xié)同業(yè)務(wù)跟進(jìn)績(jī)效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門(mén)的落地執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)?員薪酬核算、勞務(wù)關(guān)系、動(dòng)態(tài)管理（入轉(zhuǎn)調(diào)離）、檔案歸納及花名冊(cè)管理，； 4、負(fù)責(zé)辦公軟件管理，日常考勤和休假、基礎(chǔ)行政工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷。 2、擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系等模塊； 3、性格開(kāi)朗外向，會(huì)玩有趣、親和力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)； 4、工作細(xì)心，善于解決問(wèn)題，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。人事行政崗實(shí)習(xí)生：無(wú)責(zé)底薪2000/2500根據(jù)個(gè)人情況定試用期是轉(zhuǎn)正薪資*80*%+全勤獎(jiǎng)100+提成提成架構(gòu)：根據(jù)要求招聘情況 1.邀約到公司面試的人員一個(gè)人頭是5元， 2.入職人員做滿一個(gè)月20元， 3.轉(zhuǎn)正是30， 4.兼職是15元， 5.其他本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以申請(qǐng)獎(jiǎng)金（50-500）（完成當(dāng)月的指定的人數(shù)才開(kāi)始計(jì)算）/試用期不計(jì)提成。試用期一到三個(gè)月，合同簽三個(gè)月，優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。福利：購(gòu)買(mǎi)社保+生日福利，節(jié)假福利早九晚六月休四天

陳瑛; 招一位人事行政實(shí)習(xí)生，接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)
2000-3000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林心響文化傳播有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

人事行政實(shí)習(xí)生招一位，接受無(wú)經(jīng)驗(yàn) 崗位職責(zé)： 1、開(kāi)展招聘配置工作，負(fù)責(zé)制訂招聘計(jì)劃并達(dá)成招聘目標(biāo)（招聘渠道更新維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、人員面試安排等）； 2、深入業(yè)務(wù)，協(xié)同業(yè)務(wù)跟進(jìn)績(jī)效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門(mén)的落地執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)?員薪酬核算、勞務(wù)關(guān)系、動(dòng)態(tài)管理（入轉(zhuǎn)調(diào)離）、檔案歸納及花名冊(cè)管理，； 4、負(fù)責(zé)辦公軟件管理，日?？记诤托菁?、基礎(chǔ)行政工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷。 2、擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系等模塊； 3、性格開(kāi)朗外向，會(huì)玩有趣、親和力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)； 4、工作細(xì)心，善于解決問(wèn)題，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。人事行政崗實(shí)習(xí)生：無(wú)責(zé)底薪2000/2500根據(jù)個(gè)人情況定試用期是轉(zhuǎn)正薪資*80*%+全勤獎(jiǎng)100+提成提成架構(gòu)：根據(jù)要求招聘情況 1.邀約到公司面試的人員一個(gè)人頭是5元， 2.入職人員做滿一個(gè)月20元， 3.轉(zhuǎn)正是30， 4.兼職是15元， 5.其他本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以申請(qǐng)獎(jiǎng)金（50-500）（完成當(dāng)月的指定的人數(shù)才開(kāi)始計(jì)算）/試用期不計(jì)提成。試用期一到三個(gè)月，合同簽三個(gè)月，優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。福利：購(gòu)買(mǎi)社保+生日福利，節(jié)假福利早九晚六月休四天

陳瑛; 人事主管/人事專員
7000-8000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市玉州區(qū)鑫澤食品經(jīng)營(yíng)部

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

【招聘崗位】人事經(jīng)理/主管【薪資待遇】5～8k ，節(jié)假日福利，旅游團(tuán)建福利！ *實(shí)際4～5K底薪+1～3K考核，1～3個(gè)月試用期【任職要求】 1、5～10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，在人資6大模塊中至少深入3個(gè)以上模塊 2、大專以上學(xué)歷 3、年齡35歲以上【崗位職責(zé)】 1.制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持公司整體目標(biāo)的達(dá)成。 2.負(fù)責(zé)人才招聘與配置，優(yōu)化招聘流程，確保招聘質(zhì)量與效率。 3.設(shè)計(jì)并執(zhí)行績(jī)效管理體系，提升員工績(jī)效與團(tuán)隊(duì)效能。 4.推動(dòng)員工發(fā)展與培訓(xùn)計(jì)劃，建立人才梯隊(duì)，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)。 5.維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工關(guān)系問(wèn)題，營(yíng)造積極的組織文化。 6.監(jiān)控人力資源各項(xiàng)法規(guī)的遵守情況，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。【企業(yè)介紹】 2019年7月，為打通社區(qū)乳品市場(chǎng)最后一公里，“別提多美”步入蒙牛雅士利營(yíng)養(yǎng)品事業(yè)的航道，別提多美社區(qū)乳品專營(yíng)項(xiàng)目應(yīng)運(yùn)而生。筑夢(mèng)重慶，布局全國(guó)，致力打造中國(guó)社區(qū)乳品專賣(mài)領(lǐng)導(dǎo)品牌。 5年來(lái)，別提多美始終秉承”為十萬(wàn)人搭建可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，為一億家庭提供專業(yè)有效的營(yíng)養(yǎng)健康方案”的企業(yè)愿景，走蒙牛路，做要強(qiáng)人，以守正創(chuàng)新的踐行與決心，與合作伙伴一起合作共贏，引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展，為國(guó)人的營(yíng)養(yǎng)健康與美好生活創(chuàng)造更多價(jià)值！本次招聘廣西玉林運(yùn)營(yíng)中心人資經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)玉林區(qū)域人資工作。

陳澤